Tämä saattaa päteä joillekin äideille, mutta toiset huomataan, että he voivat löytää työn ja perhe-elämän tasapainon joustavan aikataulun mukaisesti, kumppanin, joka kuljettaa osuutensa lastenhoitopalveluista tai ylimääräisestä kädestä, kuten lapsenlapsi tai isovanhempia.
Ennen kuin pääset pienentyneeseen työjärjestelyyn, harkitse onko se sopiva elämäsi kannalta. Esimerkiksi lapsesi ovat alaikäisiä noin kahden vuosikymmenen ajan, ja on vaikea ennustaa, milloin he tarvitsevat sinua eniten kotona tai koulussa. Jos olet sitä mieltä, että sinun on eniten tarvinnut, kun lapsesi on vauva ja neuvottelee näin pienemmästä työaikataulusta, saatat olla tyytymätön siihen, että sinun angst-ridden tween on todella vaativin.
Päätä, jos saisit pienemmän tulon
Vaikka pidät samaa tuntipalkkaa, koska työskentelet vähemmän viikossa viikossa, kotisi kokonaispalkat laskevat. Tämän lisäksi monet ammatit kokevat osa-aikaisen rangaistuksen, jossa palkkasi putoaa jopa enemmän kuin sen pitäisi suhteellisesti, koska työajan lyhentämistä pidetään mielessä, joka kompensoi hieman alhaisemman tuntipalkkion.
Ota huomioon, miten päiväkotien kustannukset vaikuttavat.
Jos lapsesi tekee osa-aikatyötä, kasvattaako lukukausimaksua (koska pidät paikalla, joka voi täyttää mahdollisen täyden ajastimen) vai väheneekö se?
Paras neuvo on tarkastella kotitalouksiasi talousarviota ja nähdä, mistä voit vähentää menoja. On aina asioita, jotka voidaan leikata vain riippuu siitä, kuinka paljon haluat muuttaa elämäntyyliäsi.
Työmääräsi
Kuvittele pettymys, kun olet vihdoin kehittänyt täydellisen osa-aikataulun , vain selville, että työmääränne ei kieltäytyisi purista aikaa, jolle maksetaan. Kaikki osa-aikataulussa olevat eivät kokeneet tätä ongelmaa, mutta monet tekevät.
Ellei työtäsi voi todella puristaa tai laskea, jotta voitte hoitaa tehtäviinsä määrätyllä ajalla, voit lyhentää sitä vähentämällä aikataulua. Ennen kuin hyväksyt uuden aikataulusi, neuvottele siitä, mitä tehtävänne on.
Näytä olet sitoutunut työhösi
Saatat uskoa sydämellisesti, että olet yhtä sitoutunut urasi alennetulla aikataululla kuin olit, kun työskentelette kokopäiväisesti. Sadunta on kuitenkin se, että monet kollegoistasi ja johtajistasi voivat olettaa, että et ole kiinnostunut etenemästä yhtä nopeasti tai haastavia hankkeita vastaan, koska olet vähentänyt työmäärääsi.
Jos näin on, sinun täytyy saada luovaa, kuinka voit näyttää muille, jotka olette edelleen sitoutuneet urakehitykseen . Voit etsiä matkoja ja "venyttää" tehtäviä. Kun olet toimistossa, voit olla entistä keskittyneempi ja tehokkaampi kuin aiemmin, koska olet siellä harvemmin.
Voit tavata johtajaasi usein näyttämään innostuneesti projekteihisi ja jakamaan ajatuksiasi tulevista tulevaisuuksista.
Aseta rajoitukset varhain, jotta vältät ylikuormituksen
Jotkut äitien lopullinen valitus alentuneista aikatauluista on, että koska heillä on hieman enemmän vapaa-aikaa, ihmiset yrittävät käyttää sitä. Ehkä koulu pyytää sinua vapaaehtoistyötä useammin, tai naapurit pyytävät, että autat pakettilähetyksiin tai kodin korjauksiin, koska olet kotona yhden päivän viikossa. Puoliso voi jopa olla syyllinen leikkaamaan tähän vaikeasti ansaittuun aikaan pois työstä, lataamalla sinut enemmän kotitalouksille.
Jos sitoudutte pienempään työaikatauluun, vaalia ja suojaa ansaittua vapaa-aikaa. Aseta päivittäiset henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteet niin, että kun joku pyytää sinulta suosikkia, on helpompaa sanoa ei sijaan kyllä.
Päätä mitä tarvitset tämän vapaan ajan
Onko kiinni kotityöt, kasattu pesula tai ruokaostokset kannattaa sinun vaihtaa tuntia? Ehkä sinulla ei ole aikaa itsenhoidolle tai liikunnalle ja pienentynyt työaikataulu antaa sinulle aikaa lyödä kuntosali.
Joko niin, tulet enemmän aikaa täyttämään perheesi tai itsesi tarpeet. Jos kärsit tästä, pienennetty työaikataulu voi olla vastauksesi.
Työkalujen vähentäminen voi olla parempi kuin lopettaminen
Joillekin työskenteleville äideille pienentynyt työ on paras vaihtoehto kokonaan työpaikan lopettamiselle . Jos puolisollasi on vaativa työ- ja matkan aikataulu, saatat joutua työskentelemään osa-aikaisesti tai ei lainkaan. Tässä tapauksessa pienentyneet työt ovat hyväksyttävän kompromisseja todella haluavan päätoimisen uran ja palkkatyön lopettamisen välillä.
Uuden uran muuttaminen näin on kova päätös joillekin. Joillekin päätöksestä on helppoa, koska ne ovat tyytymättömiä status quoon ja tarvitsevat muutosta. Muille on olemassa niin monia tekijöitä, jotka kirjoittavat etuja ja haittoja, ja tämän luettelon avulla he voivat tehdä perustellun päätöksen. Muista, että sinulla on aina mahdollisuus valita, jos haluat tehdä sen.