Vinkkejä käsittelemään haastatteluja Sucessista
Keskity työhön ja yritykseen
Vastauksessasi sinun tulisi olla tietoinen siitä, minkä tyyppistä työtä haet. Suuryritys saattaa painottaa kaiken painopisteensa, mutta voittoa ei mitata menestystä, ei rahaa vaan sosiaalisia vaikutuksia. Teknologiayritys voi painottaa voimakkaasti innovaatiota tuotekehityksessä; verkkomediayhtiö korostaa sivunäkymiä ja SEO-tilastoja.
Tee tutkimustesi ennen haastattelua: selaa yrityksen verkkosivustoa, tutkii heidän läsnäolonsa uutisissa ja tiedotusvälineissä ja näet, saatko tietoa heidän tehtäväluettelostaan. Kiinnitä erityistä huomiota yrityksen verkkosivuihin, joiden otsikot ovat esimerkiksi "Meidän tehtävämme" tai "Meistä". Tämä on helpoin ja nopein tapa oppia, miten he itse arvioivat menestystä. sinun pitäisi olla peilata menestyksen määritelmä omalla lausunnolla. Näin tutki yritystä .
Haluat tietenkin myös sisällyttää omiin persoonallisuuttasi vastauksiinne. Jos on alue, jossa arvot ovat päällekkäin yrityksen kanssa, varmista, että korostat sitä haastattelussa.
Haluat kuitenkin myös varmistaa, että annat tasapainoisen vastauksen, joka osoittaa dynaamisen painopisteen oman suorituskyvyn parantamisessa, yrityksen toiminnan edistämisessä ja kaiken kaikkiaan myönteisen vaikutuksen aikaansaamisessa.
Ihannetapauksessa pystyt osoittamaan vuokrauskomitealle, että jakat näkemyksesi ja vaikuttavat voimakkaasti sen viljelyyn ja hedelmiin.
Kuinka jakaa esimerkkejä menestyksestäsi
Paras tapa vastata tähän kysymykseen on valmistella konkreettisia esimerkkejä onnistumistasi ja viitata siihen, miten arvioit tekijöitä, jotka edistävät saavutuksiasi. Sitten jakaa, kuinka käytit tätä osaamista jatkaaksesi ammatillista kehitystä ja tuottamaan positiivisia tuloksia.
Voisit viitata siihen aikaan, kun johdatti tiimiä, joka kykeni toimittamaan tuotteen aikataulun mukaisesti, sekä askeleet, joita ihmiset tekivät varmistaakseen, että korkealaatuista laatua ylläpidettiin huolimatta nopeutetusta aikataulusta.
Sitten voit jakaa, kuinka tunnistit jokaisen työn ja miten sinä ja henkilöstösi pystyt käyttämään tekniikan tuleviin toimituksiin. Esimerkiksi, voit sanoa: "Haluan säilyttää johdonmukainen tuottavuustaso ja ottaa sekä menestykseni että epäonnistumiset eteenpäin. Yritän oppia molemmilta ja soveltaa tätä tietoa tuleviin tilanteisiin.
Esimerkiksi viime elokuussa myyntitiimi purkasi P & Z: n asiakkaaksi. Olimme kaikki innostuneita ja otin henkilökuntamme ulos juhlaillalliselle illalle. Ajattelin useita palkintoja tunnistaakseni roolin, jonka yksittäinen henkilökunta oli pelannut prosessissa ja tervehdyttänyt tiimin jäseniä.
Soitin seuraavaa tiistaina tapaamista, jonka tarkoituksena oli jakaa prosessi ja tunnistaa useita strategioita, jotka edistävät menestystämme. Keskustelimme uusista tavoitteista ja kuusi kuukautta myöhemmin laskeimme toisen huippuasiantuotteen asiakkaan käyttäen joitakin samoista taktiikoista. "
Mitä ei sanoa
Yritä olla tekemättä vastaustasi sinusta. Varsinkin jos sinua palkataan työhön, jossa olet osa tiimiä tai johtoryhmässä, on hyvä antaa luottoa ihmisille, jotka olivat instrumentaalisia auttaa sinua onnistumaan. Haastateltujen uskottavuuden jakaminen näyttää haastattelijalle, kuinka voit päästä mukaan, kun olet töissä, jossa työskentelet hyvin muiden kanssa.
Esimerkkejä parhaista vastauksista
Seuraavassa on muutamia näytteen vastauksia:
- Menestän menestystä eri tavoin. Työssäni se täyttää esimieheni ja työtoverini asettamat tavoitteet. Minun ymmärrykseni, puhuessani muille työntekijöille, GGR-yhtiö on tunnustettu paitsi palkitsevaksi menestykseksi myös työntekijöiden mahdollisuudeksi kasvaa. Työn jälkeen nautin pelata softballia, joten menestys kentällä on saavuttaa voittavan ponnahdusikkunan.
- Minulle menestys on tehdä työni hyvin. Haluan tulla tunnustetuksi joku, joka tekee aina parhaansa ja yrittää vaikeimmin tehdä tavoitteeni.
- Arvioin menestystä paitsi työni, myös tiimini työn perusteella. Jotta voisimme nähdä minut onnistuneena, joukkueen täytyy saavuttaa sekä yksilölliset että tiimimme tavoitteet.
- Määritän menestys tulosten perusteella. Se ei ole aina polku, jonka teet menestyksen saavuttamiseksi. Sen sijaan se on määrällisiä tuloksia.
- Minulla on taipumus nähdä menestystä vähitellen. Kuten joku, joka on täynnä uusia, monimutkaisia haasteita, en koskaan halua löytää itseni tilanteessa, jossa minusta ei ole mitään jäljellä oppia tai saavuttaa. Jos voin työskennelläni lähteä työstä joka ilta tyytyväisenä, että olen oppinut jotain uutta tai hyödyllistä, niin tämä on minulle menestystä.
- Minulle menestys on, kun hoidan hyvin ja olen tyytyväinen asemaanni, tietäen, että työni on lisäarvoa yritykselleni, mutta myös koko elämäni ja muiden ihmisten elämään.
- Minulle menestys tulee tuntemasta, että olen osallistunut merkittävästi haastavaan tiimihankkeeseen viimeistellyissä määräajoissa ja laatustandardeissa.
- Menestys, minulle, tulee aina olemaan ero muiden ihmisten elämässä. Jos tiedän, että lopussa työni on auttanut jokua löytämään työpaikan tai ruokkimaan perhettään tai kääntymään elämänsä ympärille, niin nukun hyvin yöllä ja heränen innokas aloittamaan työn uudelleen koko toisena päivänä seuraavana päivänä.
- Haluan olla muutoksen tekijä - tietää, että omalla keskitetyllä ponnistuksellani ja tiimityöhankkeillamme yhteisöomme kuulee ja vastaa lähettämiimme viesteihin käynnistämällä tarpeellisia sosiaalisia ja / tai poliittisia uudistuksia.
Jos pystyt menemään haastatteluun luottamaan siihen, että menestyksen määrittely vastaa hyvin tulevan työnantajan tapaa, olet luonut vankan kehyksen mielenkiintoiselle ja tuottavalle "mielen kokoukselle" haastattelijoiden kanssa.