Haastattelijasi haluaa olla varma, ettet jättä työsi huonon suorituskyvyn, vaikeiden työsuhteiden vuoksi tai koska vihaat työsi tai pomo . Kun vastaat kysymyksiin siitä, miksi olet siirtymässä työpaikkoihin, on tärkeää antaa varmuus siitä, että olet siirtymässä urakehityksestä, ei vain päästä eroon huonosta työstötilanteesta.
Seuraavassa on joitakin lähestymistapoja, joiden avulla voit vakuuttaa haastattelijan, että jätät työpaikkasi oikeista syistä.
Miten vastata: Miksi haluat vaihtaa työpaikkoja?
Korosta positiivisia syitä, miksi olet kohdentamassa työpaikkaorganisaatiota. Tarkastele työn, yrityskulttuurin ja työnantajan erityisiä näkökohtia, jotka vastaavat sinun etuja ja taitoja. Keskittyminen potentiaaliseen työnantajaasi ohjaa edellisen työkokemuksen keskustelun voimakkaasti potentiaalisesti seuraavana työntekijänä. Se on myös erinomainen tapa osoittaa, että olet tehnyt kotitehtäväsi tutkimalla yritystään ennen haastatteluasi.
Kehitä liikkua uran etenemisen poluksi haittaamatta nykyistä työtäsi. Yksi tapa tehdä tämä on viitata siihen uuteen tehtävään, joka näyttäisi olevan enemmän vastuuta. Vaikka uudella työpaikalla ei olisi korkeampaa asemaa, voitte mainita, että uskot, että se antaisi ponnahduslaudan tulevalle urakehitykselle tiellä (kun olet viettänyt sopivaa aikaa uudessa työnne työnantajana ja olet oppinut sen ).
Voit myös kommentoida, että tunnet, että hakemasi työpaikka näyttää paremmalta pitkän aikavälin urasuunnitelmiesi tavoitteiden kanssa (jonka pitäisi olla valmis listalle).
Liitä positiiviset viitteet nykyiseen työsi vastauksessasi, joten on selvää, ettet paeta huonosta tilanteesta. Yrität vain parantaa jo hyvää tilannetta.
Tietenkin sinun on vältettävä negatiivisia viittauksia hallintaan, palkkaan tai työtuntien määrään.
Sisällytä joitain myönteisiä pohdintoja suhteiden palkitsemiseen ohjaajien, työtovereiden ja asiakkaiden kanssa aina, kun se on mahdollista. Voit kuvata mahdollisuuksia, joita he ovat antaneet sinulle urakehitykselle tai keskustele erityisen palkitsevasta kokemuksesta asiakkaan kanssa.
Harkitse ulkoinen syy lähteä . Voit viitata sellaisiin tekijöihin kuin siirtyminen kaupunkimaisemaan tai etsimään työpaikkaa, joka on lähempänä kotia. Mutta varmista, että on selvää, että tämä ei ole ensisijainen syy, kun haet työpaikkaa organisaatiossa. Ensisijainen painotus olisi aina asetettava työn sovittamiseen itse. Ehkä voit selittää, että etsit urasi eri suuntaan tai käytät taitojasi uudella tavalla, ja tämä asema tarjoaa mahdollisuuksia, joita vanha yrityssi ei pystynyt tarjoamaan.
Jos se on tunnettu (julkinen) tosiasia, että nykyisellä työnantajallasi on kutistuva markkinaosuus tai muut taloudelliset ongelmat, voit viitata tähän kysymykseen sen jälkeen, kun olet tehnyt vahvan asian siitä, miksi uusi työ sopii. Muista välttää jakamasta omia tietoja tai maalaamalla liian negatiivisen kuvan nykyisestä työnantajan tilanteesta.
Epätarkka viittaus työnantajan vaikeuksiin yleensä riittää.
Lisää haastatteluja työn jättämisestä
- Miksi lähdet työstäsi? - parhaat vastaukset
- Miksi lopettit työsi? - parhaat vastaukset
- Miksi erosi? - parhaat vastaukset
- Mitä olet tehnyt viimeisen työnsä jälkeen? - parhaat vastaukset
- Miksi minun pitäisi ottaa riski sinusta? - parhaat vastaukset
- Miksi teit ampumaan? - parhaat vastaukset
Vihjeitä, jotka auttavat sinua haastattelussa
Työhaastattelut voivat olla stressaavaa, varsinkin jos olet äskettäin valmistunut eikä ole paljon kokemusta haastatelluista potentiaalisten työnantajien kanssa. Yleisimmin haastattelukysymysten ja vastausten tarkastelu ennen varsinaista haastatteluasi auttaa antamaan sinulle luottamuksen, jota sinun täytyy paistaa keskustelun aikana.
Henkilökohtaisen haastattelun tarkoitus on kuitenkin kaksinkertainen. Ei ole vain mahdollisuutta, että potentiaalinen työnantaja tuntee sinut ja arvioi taitojasi ja kokemuksiasi, mutta se on myös kultainen tilaisuutesi haastatella heitä arvioidaksesi, sopiiiko heidät organisaatiosi hyväksi.
Suurin osa haastatteluista päättyy kysymyksiin, jotka ovat samanlaisia kuin "Onko sinulla kysyttävää meille?" Tai "Onko mitään muuta, mitä haluaisit tietää tästä tehtävästä tai yrityksestämme?" On erittäin tärkeää, että haastattelijalle kysytään muutamia kysymyksiä, tämä osoittaa innostuksen organisaation ja tarjottavan työn suhteen. Tässä on muutamia tärkeitä kysymyksiä, jotka sinun pitäisi esittää haastattelijalle.