Vastaa vastauksesi töihin
Haastattelussa on oltava aina tieto siitä, millaista työtä olet haastateltu ja räätälöi vastauksesi vastaavasti. Jos esimerkiksi viimeinen työpaikka, johon oli osallistunut laaja asiakaspalvelutapahtuma, jota vihasi, ja jos puhelimessa on jotain vastaavaa, on jopa pieni osa uudesta työpaikasta, älä mainitse sitä.
Kysymyksestä huolimatta älä anna täysin kielteistä vastausta. Et halua ymmärtää kuin henkilö, joka on negatiivinen työstä yleensä. Jos pystyt ajattelemaan pienestä hopeasivuista, joka liittyy vähiten palkitsevaan osaan työstäsi, muista mainita se. Jos et voi, ehkä tämä ei ole oikea kysymys esiin haastattelussa.
Jos sinulla on jotain uutta roolia tai yritystä, johon haastatellaan, niin se tekee saman palkitsevan tilanteen todennäköisesti epätodennäköiseltä, se on hyvä tilaisuus osoittaa sen osaksi sen, mikä kiinnostaa sinua tästä työstä tai sitoudu vastauksestasi kysymykseen siitä, miksi haluat työskennellä täällä .
Tee lista
Ottakaa aika tehdä luettelo työnantajan pyytämistä pätevyyksistä ja varmista, että vastuut, jotka mainitsitte eniten palkitseviksi, ovat ottelu. Varmista, että selität, miksi he ovat palkitsevampia ja käyttävät tilaisuutta korostaa tiettyjä taitoja tai kykyjä ja vaikutuksia, joita voisit olla, olipa kyse sitten kollegoista, asiakkaista tai yrityksestä.
Kysyttäessä, mikä oli vähiten palkitsevaa, muista tuoda esille jotain, jota ei tarvita uudessa työssä, ja lopettakaa aina vastauksesi positiiviseen huomautukseen. Voisit kehittää sitä jotain, joka oli vähiten palkitsevaa verrattuna kaikkein palkitsevaan toimintaan. Jos esimerkiksi siirryt asiakastukiasemasta vastaanottovirkailijalle, voit mainita, että olet löytänyt sähköpostiviestinnän vähemmän nautittavissa kuin ihmisten kanssa keskusteleminen, joten olet innostunut, että tämä uusi asema vie enemmän aikaa puhelimeen.
Keskustele tehtävistä tai olosuhteista, ei ihmisistä
Vaikka kollegasi tai johtajasi olisivatkin kaikkein huonoin osa viimeistä työtäsi, älä sano sitä. Voit keskustella siitä, miten työskenteleminen näiden ihmisten kanssa oli ongelmallista. Esimerkiksi tilanteessa, jossa entinen kollegasi oli erityisen epäjärjestyksessä ja olet jättänyt tekemään kaiken dokumentaation. Yksi tapa mainita tämä on, että vanha työsi vaatisi paljon papereita, joita et pystynyt keskittymään itse työn ydintoimintoihin. Tämä johtaa onnettomuuteen sellaisesta tilanteesta, joka estää sinua erinomaisesta työstäsi sen sijaan, että häiritsisi kollegasi.
Mainitse ratkaisuja
Täydellisessä maailmassa, mitä löysit vähiten palkitsevasta aikaisemmasta työstäsi, jotain, mitä sinä ja johtaja pystyt korjaamaan. Vaikka niitä ei toteutettaisi, kannattaa mainita mahdolliset ratkaisut, jotka tulit selvittämään, mikä oli väärä. Näin tekeminen näyttää, että olet ratkaisuun perustuva ja myönteinen. Ja vain siksi, että ratkaisua ei toteutettu viimeisimmässä työpaikallasi, tämä ei tarkoita sitä, että yritys ei pidä sitä, jos sama tilanne syntyy.
Sinun ei tarvitse teeskennellä, että kaikki viimeisessä työssäsi oli hämmästyttävää, mutta haastattelu ei ole aika välittää kaikki epäilysi.
Mainitse vain sellaiset ongelmat, joiden avulla voit laittaa jonkinlaisen positiivisen spin, onko kyseessä hopeoitu vuoraus tai toteutettu ratkaisu.
Lisää haastatteluja ja vastauksia
Vaikka tämä voisi olla yleisin haastattelukysymys, se ei ole ainoa standardi. Ole valmis haastatteluun tarkistamalla tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja asianmukaisia vastauksia sekä valmistelemalla joitakin kysymyksiä haastattelijalle .