Harjoitus ohjelmat
Järjestöt, joilla on ääniraidan tallentaminen uusien työntekijöiden kouluttamiseksi, mahdollistavat pätevyyden hankkia osaamisen ja osaamisen, jotka ovat uran kasvun kannalta keskeisiä.
Työntekijöiden kirjallinen kirjallisuus kertoo usein, kuinka uudet työntekijät koulutetaan ensimmäisessä työpaikassaan. Kysymykset koulutusmekanismeista ovat täydellisiä ensimmäiselle haastattelulle.
Huomaat myös muutamia online-kyselyjä, jotka tunnistavat oletetut parhaat yritykset korkeakouluopintoihin.
Vaikka kaikki edellä mainitut tiedot on syytä harkita, turvallisin lähestymistapa on kyseenalaistaa kohdeyrityksesi äskettäin palkkasi koulutusta koskevien mahdollisuuksien luonteesta ja laadusta ennen tarjouksen hyväksymistä.
Työnantajat tarjoavat yleensä tilaisuuden osana toista haastattelua tai vierailua. Jos ei, voit pyytää yleisöä viimeisten kolmen vuoden aikana palkattujen työntekijöiden kanssa ja pyytää myös kollegion alumnia tai ura-toimistoa alumnivastaaville kyseisestä työnantajasta.
Varmista, että kysyt avoimia kysymyksiä, jotka saattavat aiheuttaa kielteisiä sekä positiivisia tietoja. Pyydä esimerkiksi heitä kuvaamaan koulutuksensa luonteesta, mitä he ovat saaneet tai mitä taitoja he ovat kehittäneet ja miten he ovat hankkineet nämä taidot.
Joskus kysymyksiä, kuten "Mitä teet eri tavoin kouluttaaksesi uutta henkilökuntaa, jos olisit vastuussa?" voi olla hyvin valaiseva.
Urapolkuja College Hiresille
Useimmat kaupungit haluavat työnantajan, joka tarjoaa selkeän urapolun edistääkseen kollegion palkkaamista. Nämä tiedot saattavat kuulua yrityskirjallisuuteen tai haastatteluun perustuvalla tiedustelulla, mutta ne voidaan parhaiten vahvistaa viime vuosina palkattujen vuoropuhelun avulla.
Haluat tietää, mitä työpaikkojen seuraava taso saapumistason tiloissa näyttää ja miten ja milloin voi edetä näihin asemiin.
Palkka ja edut
Toinen huomio on, miten korvaukset ja edut verrataan muiden alan työnantajien tarjoamiin etuihin. Sekä aloituspalkka että kasvumahdollisuus ovat kiinnostavia useimmille gradeille. Ota yhteyttä yliopiston ura-toimistoon ja verkkopalkkaosastoihin palkkatutkimustiedoista . Menestyvien työntekijöiden palkankorotusten ajoitus, perusta ja laajuus ovat myös kohtuullisia kysymyksiä työnantajille tarjouksen tekemisen jälkeen.
Uusi vuokrauksen säilyttäminen
Vaikka kaupunki voi pysyä keskimäärin vain ensimmäisellä työpaikalla 1-3 vuotta keskimäärin, saatat haluta tietää, onko työnantajallasi tyypillisesti positiivinen ennätys uusien työntekijöiden säilyttämisestä. Voit kysyä rekrytoijilta kysymyksiä, kuten "mikä prosenttiosuus uusista työntekijöistä on jättänyt työnantajalle 2 vuotta, 3 vuotta jne."? Voit myös tutkia tätä asiaa epävirallisesti, kun tapaa yrityksen äskettäin palkattuja työntekijöitä.
Tutkimus Yhtiöstä
Tietenkin, tutkinnon pitäisi suorittaa perusteellista yritystutkimusta arvioida työnantajan asemaa alalla, taloudellinen terveys, kasvunäkymät ja kilpailukykyiset haasteet.
Nämä tiedot auttavat haastattelujen valmistelussa sekä päätöksenteossa kaikista tarjouksista.
Monet valmistuneet haluavat nyt työskennellä sosiaalisesti vastuullisille organisaatioille. Löydät monia online-luokituksia sosiaalisesti vastuullisille yrityksille. Voit myös pyytää haastattelijoita ja henkilöstöä aloitteista, jotka vaikuttavat yleiseen etuun.
Meet Your Manager
Gradin ensimmäisen johtajan tehokkuus on erittäin tärkeä muuttuja työssä tyytyväisyyteen ja ammatilliseen kasvuun. Kaikilla uusilla työntekijöillä ei ole mahdollisuutta tavata heidän tulevaa johtajaa osana haastatteluprosessia. Jos gradsilla on tämä tilaisuus, on ratkaisevan tärkeää arvioida, ovatko esimiehen tyylit ja lähestymistapa hyviä. Jos mahdollista tarjouksen vastaanottamisen jälkeen, gradien tulee pyytää puhumaan henkilöstölle, joka ilmoittaa ehdotetulle johtajalle.
Kysymyksiä, kuten, "miten kuvaisit hänen johtamistyyliään?", "Mitä mekanismeja hänellä on palautteen antamiseen?" ja "millä tavoin mentoroitiin?" voi olla melko paljastava.
Lopulta tietenkin on erittäin tärkeätä, että yritys tarjoaa asianmukaisen tulotason työpaikan (tai ainakin kahden vuoden kuluessa), joka vastaa kaupungin taitoja, etuja ja arvoja. Riittämätön rooli yli vuoden ajan jopa parhaan työnantajan kanssa on harvoin hyvä tapa aloittaa ura.
Lue lisää: Kuinka menestyä ensimmäisessä työpaikassa College | jälkeen Vaihtotason työmahdollisuudet korkeakoulututkinnon suorittaneille