Työtapaturmat esiintyvät usein: räjähtämättömän varren pudotus tikasta, raskaslaatikoiden nostaminen selkävaurioon tai toistuva liikevajaus, kuten rintaneula-oireyhtymä ovat yleisiä esimerkkejä.
Työntekijöiden korvausasianajaja auttaa työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla, korvaamaan vahingonkorvaukset, mukaan lukien lääketieteelliset laskut ja menetetyt palkat. Työntekijöiden palkkauslainsäädäntö sallii työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla, saamaan useita etuja vahingon perusteella.
Näihin etuihin voi sisältyä:
- Pysyvät työkyvyttömyysetuudet
- Pysyvät osittaiset työkyvyttömyysetuudet
- Väliaikaiset osittaiset työkyvyttömyysetuudet
- Lääketieteelliset hyödyt
- Palkkakorvausetuudet
- Ammatillisen kuntoutuksen edut
Työntekijöiden korvauslainsäädäntö
Työntekijöiden korvauslakiin sovelletaan valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntöä ja liittovaltion perussääntöjä, jotka antavat työntekijöille tai heidän huollettavilleen kiinteitä palkintoja työtapaturmien ja sairauksien sattuessa. Nämä lakisääteiset palkinnot antavat vahingon kärsineen työntekijälle mahdollisuuden saada korvausta aloittamatta oikeuttaan työnantajaansa vastaan. Eri valtion toimet eroavat toisistaan työntekijöiden tyypin, etuuksien määrän ja keston sekä muiden yksityiskohtien osalta.
Liittovaltion työntekijät kuuluvat useisiin liittovaltion lakeihin, mukaan lukien:
- Liittovaltion työntekijöiden korvauslain (liittovaltion työntekijät)
- Jonesin laki (merimies)
- Longshore ja Harbour Workers 'Compensation Act (pitkät ja satamatyöntekijät)
Useimpien työntekijöiden korvauslainsäädännön vaikutus on työnantajan velvollisuus asettaa työntekijälle ehdottomasti vastuuta työsuhteen aikana aiheutuneista vammoista ottamatta huomioon työnantajan tai työntekijän laiminlyöntiä. Vahinko on syntynyt työsuhteen aikana ja laajuudessa ja työntekijän ja työnantajan välinen suhde on olemassa (itsenäiset urakoitsijat eivät kuulu useimpien työntekijöiden palkkauslakien piiriin).
Työntekijöiden korvausasiamies - työtehtävät
Työntekijöiden korvausasiamiehen tavoite, joka edustaa hakijaa (loukkaantunutta työntekijää) on auttaa häntä saamaan etuja. Vastaajan (työnantajan tai työnantajan vakuutusyhtiön) edustavan työntekijöiden korvausasianajajan tavoite on lieventää vastaajan vastuuta. Työntekijöiden korvausasianajajan tyypillisiä tehtäviä ovat:
- Kerätään lääketieteellisiä todisteita ja lääketieteellisiä tietoja
- Pyynnön esittäjän, lääkäreiden, lääketieteellisten asiantuntijoiden ja muiden osapuolten talletukset
- Havainnointi
- Oikeudellisen tutkimuksen suorittaminen
- Jäljellä oleva nykyinen lainsäädäntökehitys
- Kirjelmien laatiminen, tosiseikkoja koskevat päätelmät, esitykset, esitykset, lausunnot ja muut oikeudelliset asiakirjat
- Käsitellään asioita ennen työntekijöiden korvausjohtajaa tai tuomaria
Työntekijöiden korvausasiamiehen rooli - asianosaisen puolelta
Työntekijöiden korvausasiamiehet hakijan puolella auttavat loukkaantuneita työntekijöitä asettamalla hakemuksia ja kiistäen väitteet. Työntekijöiden korvausasianajaja, joka edustaa hakijaa, tyypillisesti:
- Vastaa asiakkaiden kysymyksiin ja ohjaa häntä työntekijöiden korvausprosessin kautta.
- Ota yhteys lääketieteelliseen palveluntarjoajaan ja täytä vaatimukseen liittyvät täydelliset paperit.
- Edustavat kantajan intressejä kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, selvityksissä, suullisissa perusteluissa, sovittelussa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
- Avustetaan loukkaantuneelle työntekijälle työntekijöiden korvausetuuksia, mukaan lukien asianmukainen sairaanhoito.
- Kommunikoi työntekijän esimiesten kanssa loukkaantuneiden työntekijöiden asemasta.
- Neuvottele siirtokunnista kantajan puolesta.
Työntekijöiden korvausasiamiehen rooli - Puolustusosa
Puolustuspuolella työntekijöiden korvausasiamiehet auttavat vakuutusyhtiöitä tai itsenäisiä työnantajia lieventämään heidän altistumistaan ja puolustamaan työntekijöiden korvausvaatimuksia. Työntekijöiden korvausasiamiehet puolustuspuolella voivat:
- Edustavat työnantajan tai vakuutuksenantajan edut kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, selvityksissä, suullisissa perusteluissa, sovittelussa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
- Kommunikoida korvausvastuiden edustajien kanssa
- Seuraa häviöraportteja trendeistä ja lisäyksistä sekä hälytysten hallinnoinnista huolenaiheisiin.
- Auttaa onnettomuuksien ja ongelmakohtien selvittämisessä
- Hallitse työntekijöiden korvauskustannuksia vastuun vähentämiseksi
- Kokoa ja lähetä yrityksen johdon vaatimat raportit
- Koordinoi ja osallistu vaatimusten arviointiin
- Neuvottele siirtokunnista vakuutusyhtiön puolesta
Taidot ja tieto
Näiden olennaisten oikeudellisten taitojen lisäksi työntekijöiden korvausasiamieheltä vaadittavat taidot ja tietämys ovat:
- Oikeudenkäyntikokemus ja vahva koekokemus
- Työntekijöiden palkkauslakien ja -menettelyjen tuntemus
- Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintätaito
- Vahva tutkimus ja analyyttiset taidot
- Kyky käsitellä suuria tapahtumapaikkoja ja heittää useita painopisteitä ja määräaikoja
- Erinomainen neuvottelutaito
- Kyky työskennellä itsenäisesti sekä tiimiympäristössä
- Vahva teknologiaosaaminen, mukaan lukien Microsoft Office -ohjelmiston osaaminen ja oikeudelliset tutkimusympäristöt, kuten Lexis ja Westlaw
- Ymmärtää lääketieteellisiä, tieteellisiä, rakennusalan tuotteita, insinöörejä ja vastaavia kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijöiden korvaustilanteisiin
Hakijan puolelle ominaiset taidot
- Vaatimusten arkistointiprosessin ymmärtäminen
- Myötätunto ja käsitys loukkaantuneiden työntekijöiden ahdingosta
Puolustuspuolen erityisosaaminen
- Tietojen käsittelyohjeiden ymmärtäminen jokaiselle liiketoimintayksikölle
- Kyky budjetin kustannuksiin ja laskea altistuminen
- Laskutusmenettelyn tuntemus
Työntekijöiden korvausasiamiehen koulutus
Kuten kaikkien Yhdysvaltojen asianajajienkin, työntekijöiden korvausasianajajien on hankittava perustutkinto, täydentävä nelivuotinen oikeustieteellinen koulu ja hankittava lupa harjoittaa lakia antamalla tutkinto-oikeus.
Työympäristö
Työntekijöiden korvausasiamiehet työskentelevät toimistoympäristössä. Heitä käytetään useimmiten lakimiestehtävissä tai yrityslaissa. Usein matkustaminen kuulemisiin, välimiesmenettelyihin, talletuksiin ja työpaikka-alueisiin vaaditaan. Pitkät työtunnit saattavat olla tarpeen, koska matkustukset kuulemisiin ja talletuksiin ovat kaukana paikoissa.