Jotta voisit tasapainottaa riskejä, jotka vaikuttavat päättäessä ottaa päivä pois, tässä on alustava katsaus ympäröivästä politiikasta, kuka voi ja ei voi saada potkua soittamaan sairastuneille.
Yksilöllisillä työnantajilla on tietysti oma sairauspoissaolonsa politiikka, koska yritykset voivat vapaasti tarjota enemmän anteliaisuutta kuin lain vaatii. Tiedot voivat myös vaihdella valtiosta toiseen, ja tietenkin lakit voivat muuttua ajan myötä.
Huomaa, että vaikka jotkut työnantajat saattavat todellakin tuhota epäoikeudenmukaisesti sairaita työntekijöitä, useimmissa tapauksissa voit parantaa mahdollisuuksiasi palata takaisin vain pyytämällä sairaita, kun olet todella säällä. Esimerkiksi jos sinulla on pitkä historia kutsua "sairas" maanantaisin, pomo voi olla vähemmän todennäköisesti uskoa sinua, kun olet todella sairas.
Jos sinulla on epätavallinen lääketieteellinen tilanne, keskustele asiasta esimiehen kanssa ennakoivasti. Voit ehkä työskennellä jotain.
Voitteko ampua soittamaan sairaana työssä?
Monissa osavaltioissa työtä pidetään "toivomuksena", ellei allekirjoitetussa sopimuksessa aseteta muita ehtoja. Työskentelyllä tarkoitetaan, että olet laillisesti vapaus lopettaa ilman selitystä milloin tahansa, ja työnantaja voi myös ampua sinut ilman selitystä.
Yksi käytännön tulos at-to-työllisestä on, että pomosi voi vapauttaa sinut yksinkertaisesti sairastuneeksi, ellei sinulla ole yksilöllistä tai ammattiyhdistystapaa, joka toisin sanoo (ainakin useimmissa tapauksissa). Onneksi on joitain tärkeitä poikkeuksia.
American Aids Act
Työntekijöitä, joilla on hyvin dokumentoitu vammaisuus, sellaisena kuin se on määritelty vammaisten amerikkalaissa tai ADA: ssa, voidaan suojata polttamalla vammaisuuteen liittyvän sairauden vuoksi.
ADA vaatii myös työnantajia tekemään muita kohtuullisia asuntoja vammaisille työntekijöille. Periaate on varmistaa, että päteviä ihmisiä voi osallistua vapaasti työpaikalla vammautumistilanteesta riippumatta.
Yleensä on sinun velvollisuutesi paljastaa kaikki vammaiset, joihin haluat majoituksen. Työnantajallasi on omat käytännöt, jotka koskevat tietojen luovuttamista ja asiakirjojen dokumentointia. Jos tarvitset laajennettua sairauslomaa ADA: n kautta, sinun on keskusteltava asiasta työnantajan kanssa ennen lomaa.
Perhe- ja lääkärinlaki
Perhe- ja lääkärinlaki (FMLA) tarjoaa tiettyjä työntekijöitä, jotka työskentelevät yli 50 työntekijän kanssa enintään 12 viikon työajalla 12 kuukauden aikana. Katetuissa tilanteissa raskaus ja vastasyntyneiden hoito, vakava sairaus, vakava terveyshaittoon liittyvä läheinen perheenjäsen sekä avioliiton järjestäminen.
Työtapaturmat
Työntekijöiden korvauslainsäädäntöä noudattaen saatat olla suojattu ammuttumiselta työperäisen vamman tai sairauden vuoksi. Jos työpaikka tekee sinusta sairaaksi, työnantajan on maksettava hoidostasi ja annettava sinulle aikaa toipua. Epäkohtana on, että joissakin tapauksissa voi olla vaikeaa todistaa, että vamma tai sairaus on työperäinen - ja jotkut työnantajat paljastavat työntekijöitä, jotka näyttävät sairastuvan tai loukkaantuneet työntekijöiden korvausvaatimusten välttämiseksi.
Seuranta ja tutkimus
Tarkista valtion työministeriön kanssa, onko olemassa lakeja, jotka saattavat antaa sinulle lisäoikeuksia. Myös tutkimuslainsäädäntöä, koska tämä luettelo ei välttämättä ole täydellinen ja ymmärtää oman työnantajan käytännöt. Ole ennakoiva; älä odota, kunnes olet sairas oppimaan oikeutesi. Muista, että lakisääteiset suojatoimet ja yrityspolitiikat eivät ole takeita siitä, että työnantaja ei sytytä sinut sairastuneille (mahdollisesti irtisanomisen tai muun tekosyyden vuoksi).
Tarkastele näitä usein kysyttyjä kysymyksiä siitä, miten he saavat ampua , joten tiedät, mitä odottaa, jos sinulle tapahtuu.