Voit tarjota työntekijöille valintoja ja valintoja
Ravitsemuksellisten ruokavalintojen tarjoaminen työntekijöille on työntekijöiden kiistanalaista . Mutta se voi auttaa työntekijöiden hyvinvointi, vaikka et koskaan pakota ravitsemukselliset elintarvikkeiden valintoja työntekijöille.
Milloin on viimeinen kerta kun sinulle tarjottiin donitsi aamupäivän kokouksessa?
Terveellisemmät ruoka- ja juomavalinnat saattavat - ehkä vain - olla yhä yleisempiä työpaikoilla .
Työelämän tarinoita terveellisistä ruokavalinnoista
Useat asiakasyritykset tarjoavat ilmaisen lounaan kerran viikossa ja toimittavat kaikki juomat työhön ilmaiseksi työntekijöille. Eräässä toimistossa kasvissyöjä valinta vapaisiin perjantaisin lounaisiin on aina voimakas tilaus.
Mutta kun lopulliset työntekijät saapuvat lounaaseen, niin kasvissyöjävalinnat ovat usein jäljellä. Ja kun katsot lounaita, jotka ovat johdonmukaisesti jäljellä, liha-vapaa vaihtoehdot ylhäältä luettelosta. Ovatko työntekijät hämmästyneet ajattelemaan terveitä ajatuksia ja sitten kun lounaalla todellisuutta esitellään, mene lihalle - yleensä toisen työntekijän valintaan?
Toisessa yrityksessä osa työntekijän mielenkiinnosta wellness- toimintoihin työntekijäryhmä pyysi muita työntekijöitä siitä, haluavatko heille enemmän ravitsevia juomavalintoja.
Pop, maustettu vesi, kahvi ja tee olivat heidän nykyiset valintansa.
Et uskoisi, että tämä murha, joka jopa kysyi kysymyksen, aiheutti. Työntekijät olivat vakuuttuneita siitä, että elintarvikepoliisi aikoo korvata suosikki Coke-, Pepsi- ja Starbucks-kahvin hedelmämehuilla ja vedellä.
Tällainen hämmennys näennäisesti pieni asia yllätti joukkue mutta ymmärtää, työntekijä joukkue oli sekaisin muiden työntekijöiden 18 tuumaa henkilökohtaista tilaa, joka hypoteettinen alue, joka ympäröi jokaisen henkilön.
Työntekijät 18 "Personal Space
Tässä henkilökohtaisessa tilassa näet, mitä työntekijät syövät, mitä työntekijät käyttävät ja mitä työntekijöitä vaaditaan tekemään, kuten lyödä kellonaikaa tai kirjaudu toimistoon töihin saapumisen yhteydessä. Mikään ei häiritse työntekijöitä enemmän kuin silloin, kun he uskovat, että joku häiritsee heidän henkilökohtaisia oikeuksiaan ja tilaa. Tämä henkilökohtainen avaruuskysymys on, miksi pukukoodeja on tunnetusti vaikea ottaa käyttöön.
Jotkut työntekijät pitävät kabinettopoliisia työntekijän itsensä ilmaisun lyönteinä; muut työntekijät siunatko päivää, jolloin pop-tölkit pyramidit katoavat. Kun etsit hyvinvointivaihtoehtoja työntekijöille, menestystä parhaiten, muista 18 tuuman tilan merkitys.
Terveelliset elintarvikkeiden asetukset työpaikalla
Työterveyshuollon valintoja käsittelevän tutkimuksen mukaan, jonka on järjestänyt Human Resources Management -järjestö (SHRM) :
"" Selvitys löysi vastaavia organisaatioita, jotka antavat monipuoliselle työntekijäyhteisöstään, mitä he haluavat ja tarvitsevat, laajan valikoiman ruokavaihtoehtoja ", sanoo SHRM: n tutkimusjohtaja Mark Schmit." HR-ammattilaiset kulkevat hienoisen linjan luomalla aloitteita työntekijöiden auttamiseksi ja toimii kuin elintarvikepoliisi.
"Viime kädessä proaktiivinen lähestymistapa sekä terveyttä että hyvinvointia tukevien virallisten ja epävirallisten aloitteiden luomiseen on osoitettu vaikuttavan myönteisesti työntekijöiden elämään ja organisaatioiden alamomentteihin." "
Yli puolet kyselyyn osallistuvista työnantajista edistää tervettä ruokaa ja juomaa :
- tarjoamalla terveitä valintoja yrityksen kokouksiin, bileisiin ja tapahtumiin;
- terveellisempien elintarvikkeiden tarjoaminen toimisto-kahviloissa; ja
- lisäämällä terveellisiä ruokavaihtoehtoja automaateille.
Samaan aikaan lähes kaksi kolmasosaa tutkituista HR-ammattilaisista ei usko, että heillä on velvollisuus säännellä työntekijöiden ruokaa ja juomaa.
Tutkimuksessa todettiin, että Midwestin (49 prosenttia) työnantajat olivat todennäköisemmin kuin länsimaissa (29 prosenttia) muodollisia tai epämuodollisia toimintatapoja, joilla edistetään terveellisempää ruokaa ja juomaa työelämässä. Suuremmat yritykset ja monikansalliset yritykset voisivat todennäköisesti tarjota näitä wellness-valintoja.
Kun otetaan huomioon, että amerikkalaiset, jotka haluavat ranskalaisia perunoita vihanneksia suureksi marginaaliksi, päivittäin tekemät valinnat, mitä työnantaja voi auttaa auttamaan, voi tehdä eron työntekijöiden ruokavalintoihin.
Tiesitkö, että salaattien kulutus, joka on pääruoka ravintoloissa lounaaksi tai päivälliseksi, on vajonnut puoleen vuodesta 1989 lähtien 5 prosenttiin?
Nyt suositeltava, yhdeksän ruokalajia vihanneksia päivässä 2000 kaloria syömään ihmisiä, ei ole muuta kuin kaukaista unta Kim Seversonin mukaan. Hän kirjoitti The New York Times -lehdessä sanoessaan syödä sen vihanneksia, Amerikan tilaukset Friesia. Tämä on järkyttävää.
Mutta harkitse mahdollisuutta, että sinulla on seuraava työntekijä lounas. Tarjoa erilaisia tummanvihreitä, lehtivihreitä salaatteja, joissa on vihanneksia, juustoa ja lihoja; kastikkeet, joissa on useita vähärasvaisia valintoja; ja crusty leipomo leipää maapähkinävoi, hyytelö ja voi.
Et voi (eikä sinun pitäisi ) yrittää valvoa työntekijöitä syömisen valintoja työssä, mutta voit tarjota vaihtoehtoja, jotka antavat kaikille terveellisiä valintoja. Loput ovat heille.