10 syytä HR-henkilöstön on osallistuttava sosiaaliseen mediaan urakehityksestä
Miksi ei osallistu sosiaalisen median verkkosivustoihin, kun osallistumisesi voi edetä henkilöresursseihisi, auttaa sinua saamaan parempia työntekijöitä laajentamalla ehdokaspooliasi ja voit helposti pysyä yhteydessä toisiinsa työtovereihin ja entisiin työntekijöihin.
Sinun on tutkittava mahdollisia sosiaalisen median sivustoja, jotta näet, mitkä sivustot sopivat tarpeisiisi osallistua. Jotkut sivustot ovat erikoistuneet tiettyihin toimialoihin ja tiettyihin aiheisiin. Jotkut keskittyvät jopa verkostoitumiseen alueilla ja kansakunnissa. Luo profiileja ja osallistua tiettyihin toimintoihin Twitterissä, Facebookissa ja LinkedInissä .
Sosiaalisen median sivustot ovat tärkeä osa ammatillista verkostoitumista, urakehitystä ja urakehitystä eteenpäin. Sosiaalisen median sivustoilla on yhä suurempi rooli verkostoitumisessa, uralla etenemisessä ja ammatillisessa menestyksessä.
Tarvitsetko vakuuttavia? Nämä kymmenen syytä tekevät henkilöstösi sosiaalisen median investoinneista uran ja yrityksen menestykseen.
Syyt saada sosiaalista
- Pysy yhteyttä kollegoihin ja ystäviin. Jos, kuten minä, olet "menettänyt" ihmisiä vuosien varrella, etsi heitä suosituimmista sosiaalisen median sivustoista. Saatat löytää ne. Ja jos koko verkko on profiiloitu ja linkitetty, et koskaan enää menetä niitä uudelleen. Entiset kollegat, jotka eivät ole koskettaneet 1980-luvun alkupuolelta ja yhdeksänkymmentäluvun alkupuolelta, voivat tavoittaa ja lisätä sinut ammatillisiin verkostoihisi LinkedIn-palvelussa.
- Auttaa kollegoja löytämään sinut. Monet entiset kollegat, ystävät ja yhteistyökumppanit todennäköisesti löytävät profiilisi ja ottavat sinuun yhteyttä. .
- Etsi ehdokkaita työpaikoille. Voit lähettää sosiaalisen verkostonne sähköpostilla työehtoihin ja pyytää lähettämistä. Napauta nykyisten työntekijäverkkojesi valtaa pyytämällä heitä lähettämään käytettävissä olevia kantoja verkkoihinsa. Saamme korkeimmat hakijat työntekijäverkoista LinkedInissä ja Facebookissa; voit tehdä samoin. Tämä on myös yksi parhaimmista tavoista löytää passiivisia ehdokkaita, jotka eivät ehkä ole aktiivisesti etsimässä työtä. Hae avainsanoista laajentaa yhteystietojasi jopa verkon ulkopuolella. Esimerkkinä voit käyttää LinkedIn-palvelua rekrytoinnissa .
Kehittää rekrytointiverkosto ja potentiaalisten työntekijöiden ehdokasjoukko , jolla on taitoja, jotka tulevat yhä vähäisemmiksi. Varsinkin kun vauva-avustajat eläkkeelle jäävät tai etsivät osa-aikaisia mahdollisuuksia, selvitä, mistä löydät työntekijöiltä teknisiä, lääketieteellisiä ja laadukkaita taitoja esimerkkeinä, joita organisaatiosi tarvitsee tulevaisuudessa. Erilaisia sosiaalisia verkostoja on olemassa monille ura-aloille.
Aseta jalka tiukasti sosiaalisiin verkostoihin, jotka tarjoavat tulevaisuuden työntekijöitä organisaatiossasi. Kehitä taitoja, jotka ovat välttämättömiä hyödyntää täysimääräisesti HR: n ja oman urasi sosiaalisen median verkostoitumisen mahdollisuuksia. Pyydä myös nykyisten työntekijöiden apua. He ovat jo verkottaneet näissä sivustoissa (ja mietin missä olet). Nykyiset työntekijät haluavat auttaa sinua löytämään ja rekrytoimaan sellaisia ihmisiä, joiden kanssa he haluavat työskennellä - ja nämä potentiaaliset työntekijät ovat kaikki sosiaalisissa verkostoissa.
- Etsi uusi työpaikka. Halu siirtyä nykyisestä työnantajastasi mistä tahansa syystä? Käytä sosiaalisen median sivustoja auttamaan sinua työnhaussa. Kaikki ehdokkaiden rekrytointiin suositeltuja suositellaan HR-työnhaulle . Katso; sosiaalinen media on valtava osa nykyistä työnhaun - tai sen pitäisi olla.
- Luo online-brändi. Kuka sinä olet? Mitä asiantuntemusta sinulla on? Mitä haluat tulla tunnetuksi tekemästä? Kuinka haluat tunnistaa ja tunnustaa kollegat, muut ammattilaiset ja mahdolliset työnantajat? Sosiaalisen median profiileissasi olevat tiedot vihdoinkin palvelevat sinua hyvänä edistääkseen urasi etenemistä - tai kehittämättä online-läsnäoloa sosiaalisessa mediassa - ei lainkaan.
Kun potentiaalinen työnantaja tai potentiaalinen työntekijä hakee nimesi Googlessa tai muussa hakukoneessa, onko työnantaja tai potentiaalinen työntekijä löytänyt ammattitaitoisen henkilökunnan tunnustetiedot? Eivätkö he löydä mitään? Tai pahinta, he löytävät ammattitaidollisen korkeakouluprofiilin, joka on kehitetty ystäville ja perheenjäsenille Facebookissa, ja katsokaa, mitä ystäväsi ovat kirjoittaneet teidän seinälle! Mikään ei ja ammattitaidottomat sivut tai profiilit eivät tee mitään lisää urasi tai työnhaun. Yhä useammat työnantajat etsivät online-läsnäoloasi .
Esimerkkinä mainostamani näkyvyydestä syötä Susan Heathfield hakukoneeseen. Viimein katsoin, ammatillinen profiili syntyi. Haluat samat tulokset nimesi puolesta. Haluat luoda online-kuvan, ennen kuin tarvitset sitä. Kuvan luominen voi kestää jonkin aikaa. Miksi odotat?
- Liity ryhmiin, jotka jakavat etuja, yhteisöäsi tai ammattia. Facebookin avulla voit esimerkiksi luoda ryhmiä. Voit liittyä LinkedIn HR-ryhmään. Twitterissä olevien henkilöiden ansiosta sisältöä koskevat suositukset myös verkkosivustolleni.
Työnhakuavista Twitterillä on rooli, joka kasvaa. 140 merkkiä tai vähemmän, on vaikea hakea työtä, mutta voit kertoa kollegoille ja työnantajille, että etsit. Työnantajat voivat "lähettää viestin" käytettävissä olevista työpaikoista ja hakea niitä. Ihmiset voivat myös "retweet" (uudelleen lähettää työpaikkasi viestin) heidän verkostoihini Twitterissä. Tämä laajentaa alan potentiaalisia, päteviä hakijoita, jotka saavat uutisia käytettävissä olevista töistänne Twitterissä.
Twitter-ryhmät kokoontuvat yhä enemmän henkilökohtaisiin kokouksiin, jotta ihmiset, jotka ovat vuorovaikutuksessa verkossa, voivat tavata kasvotusten. Michiganin puolivälissä käydään säännöllisiä kokoontumisia; Lyön vetoa, että kokoustilat ovat käytettävissä myös omalla alueella. Jos osallistut konferensseihin tai messuille, Twitter on erinomainen tapa järjestää illanviettoja.
Voit antaa ajan tasalla olevia tietoja kokouksesi sijainnista ja saatavuudesta. Tiedämme kollegamme, joka tweetoi heidän valmiutensa tavata konferenssissa ja oli varmistanut työpaikan tarjouksen loppuun mennessä näyttelyn loppuun mennessä (odottamatta vahvistusta kattavan taustatarkastuksen jälkeen näyttely tietenkin.)
- Kehitä sosiaalisia yhteyksiä ajan mittaan sosiaalisen median sivustoilla. Sites kuten Facebook sallivat paljon enemmän "hauskaa" kuin ammattimaisemminkin LinkedIn. Liitokset lähetä minulle karma ja virtuaalikasvit Facebookista esimerkkinä. Vaikka molemmat näistä sivustoista alkoivat nuorille, kypsät ammattilaiset ovat yhä enemmän mukana. Huolimatta siitä, että ystäväsi tytär kertoo meille, että olemme Facebookille liian vanhoja, myös ammattilaiset ovat yhä useammin asuttuja. Itse asiassa kypsät ammattilaiset olivat, viimein tarkistin, nopeimmin kasvava segmentti uusista osallistujista.
Ole varovainen, mitä jakaa suojellessasi edellä mainittua ammatillista kuvaa , mutta älkää epäilet sen voimaa laajentaa suhteitasi. Lisätty plus? Opiskelijat, jotka haluatte rekrytoida, täyttävät nämä sivustot ja ovat hyvin perehtymässä niiden käyttöön ja mukavasti tavoittamassa niitä. Yksi veljistä katosi äskettäin sähköpostista; toinen veljentytär lähetti hänelle viestin Facebookista ja hän oli jälleen yhteydessä minuun sinä päivänä - Facebook-seinälläni. - Anna tilaa, jossa tuotteen tai palvelun käyttäjät voivat olla vuorovaikutuksessa kanssasi. Kuluttajat haluavat keskustella kanssasi heidän tarpeistaan ja tarpeistaan. He haluavat kertoa, miten voit paremmin palvella heitä. Monet heistä haluavat rakentaa yhteisöä tuotteita tai palveluita kohtaan, joita he rakastavat. Anna heille tilaisuus. Blogi, sponsoroi käyttäjien foorumeita ja vastaa käyttäjän kommentteihin.
Käytä asiakkaiden palautetta parantamaan; se on paljon helpompaa napata muistiinpanoja Facebookista tai kommentoida blogisi kuin kirjoittaa nimettömään yrityksen osoitteeseen. Ole siellä. Vuorovaikutuksessa. Zappos , ainoa kenkäkauppa, jonka ostamassa enempää, sisältää vilkkaan syötteen Twitterissä. Se on vain yksi esimerkki. Ja jos tarvitset strategiaa auttaa asiakkaitasi löytämään sinut ja puhua kanssasi, mene sinne, missä he jo puhuvat ja liittyä keskusteluun. Itse asiassa, myös tämä. - Rakenna yhteisö tuotteen tai palvelun ympärille. Ovatko ihmiset yrityksesi "kasvot" helposti lähestyttävissä, tyytyväisiä, osaavia ja sosiaalisen median ulkopuolella? Sinun täytyy löytää nämä ihmiset ja vaalia niitä. Ne ovat yhä enemmän yrityksenne ääni. Yli maksetut media-mahdollisuudet, kuten mainokset, televisiomainokset ja perinteiset joukkotiedotusvälineet, online-maailma etsii yritys- ja tuotevangelistit, jotka rakastavat seuraajiaan ja seuraajiaan. Suullinen sanasto / mainonta (WoM) tarjoaa tehokkaimman mahdollisuuden tavoittaa ihmisiä ja ihmisiä tavoittamaan sinut.
Foorumit ja blogit yrityksesi verkkosivuilla, foorumeilla ja blogeilla Human Resources Intranetissäsi ja muut verkkoyhteisön mahdollisuudet rakentavat tämän yhteisöllisyyden. Yrityksesi sisällä ja sen ulkopuolella sinun on kehitettävä suhteita. Ne ovat viestintänne elinehto - työntekijöille, molempia osapuolia hyödyttäville verkostoille ja jatkuvalle urakehitykselle. Luo ne; Käytä niitä; arvosta niitä; hyötyä niistä. - Lopuksi TechSmith Corporationin Betsy Weber lähetti meille arvokkaan huomion. Yhtiön on yksilöllisten työntekijöiden lisäksi luotava yrityksen läsnäolo tärkeissä sosiaalisen median sivustoissa. Viimeaikainen sosiaalisen median Cone Business -tutkimus osoittaa, että "93% amerikkalaisista uskoo, että yrityksellä pitäisi olla läsnä sosiaalisen median sivustoissa ja 85% uskovat, että näiden yritysten tulisi käyttää näitä palveluja vuorovaikutukseen kuluttajien kanssa." Tutkimuksen suorittajista:
- 60% amerikkalaisista säännöllisesti vuorovaikutuksessa yritysten kanssa sosiaalisen median sivuston,
--43 prosenttia kuluttajista sanoo, että yritysten tulisi käyttää sosiaalisia verkostoja kuluttajien ongelmien ratkaisemiseksi ja
--41% uskoo, että yritysten tulisi käyttää sosiaalisen median välineitä saadakseen palautetta tuotteista ja palveluista.
Internet on avannut viestintää eri puolilla maailmaa. Miksi emme käytä sosiaalisen median osia verkon laajentamiseen, uran kasvattamiseen, ystävien lisäämiseen, yhteyksien luomiseen, henkilöstön rekrytointiin, löyhien taitojen hankkimiseen, passiivisten potentiaalisten työntekijöiden ehdokkaiden kehittämiseen ja laajentamaan näkemystäsi? Osallistumme. Miksi et myöskään?