Jotkut työnantajat antavat lomaa vain kokopäivätyöntekijöille. Toiset myöntävät lomaa kaikille työntekijöille. Toiset taas tarjoavat pro-rated lomaa riippuen työaikataulusta ja työllistymisestä.
Kuka maksaa loma maksaa
Liittovaltion laissa ei säädetä lomapalkasta. Reilun työvoimatutkimuslain (FLSA) ei edellytä maksuja, jotka eivät ole työskennelleet, kuten lomat, sairausajan tai lomat. Siksi työntekijöillä ei ole laillisesti oikeutta maksaa lomaa työstä pois.
Loma-palkkaus perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, joko työehtosopimusneuvotteluun , yrityspolitiikkaan tai työsopimukseen . Sopimus tai yrityspolitiikka määrää, kuinka paljon loma maksaa, jos sinulla on oikeus saada se.
Maksettujen lomapäivien keskimääräinen summa
Työvaliokunnan (BLS) mukaan 73 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä on maksullisia vapaapäiviä. Yli kolme neljäsosaa työntekijöistä myynti- ja toimistotehtävissä (80 prosenttia), tuotannosta, kuljetuksista ja materiaalin siirrosta (80 prosenttia), luonnonvaroista, rakennus- ja ylläpitotyöpaikoista (79 prosenttia) sekä johtamisesta, ammattilaisista ja vastaavista työpaikoilla (76 prosenttia) oli pääsy maksettuun loma-aikaan.
Vain yli puolet palvelualojen työntekijöistä (55 prosenttia) oli saanut maksetun loma-loman.
Työntekijöiden ansaitsemia loma-aikoja vaihtelee sen mukaan, kuinka kauan he ovat työskennelleet työnantajansa kanssa. BLS-raportit:
- Työntekijät, joilla on yhden vuoden kokemus keskimäärin 11 päivää palkallista lomaa.
- Työntekijät, joilla on viiden vuoden kokemus keskimäärin 15 päivää lomaa.
- Työntekijät, joiden kesto on 10 ja 20 vuotta keskimäärin 17 ja 20 vuorokautta.
Työntekijöiden etuuksien kansainvälisen säätiön vuoden 2017 palkkaneuvonta kertoo, että palkkatyötä (PTO) koskevat suunnitelmat, joihin sisältyisi vapaapäiviä, joita voidaan käyttää useista eri syistä, tarjoavat palkansaajia 17 päivää yhden vuoden palveluksen jälkeen , 22 päivää viiden vuoden kuluttua, 25 päivää kymmenen vuoden kuluttua ja 28 päivää 20 vuoden työskentelyn jälkeen. Tutkimuksessa kerrotaan, että palkkatyöntekijät saavat keskimäärin 12 vuorokauden lomaa yhden vuoden palveluksen jälkeen, 16 päivää viiden vuoden kuluttua, 19 päivää kymmenen vuoden kuluttua ja 23 päivää 20 vuoden työskentelyn jälkeen.
Yhdysvallat jäi jäljessä monissa muissa maissa kehittyneessä maailmassa niin keskimääräisen loma-ajan aikana kuin lomapäivien määrässä, jotka työntekijät todella ottivat Expedia-tutkimuksen mukaan. Euroopan maissa, Japanissa, Intiassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa keskimäärin 20-30 päivää maksetusta lomasta, kun taas Yhdysvaltojen keskimääräinen keskiarvo oli 15 päivää.
Yrityksen Lomakäytännöt
Työntekijän saama loma-aika määräytyy yrityspolitiikan, työehtosopimusneuvottelujen tai jopa pienyritysten välisen epävirallisen sopimuksen työntekijän ja johdon välillä.
Joitakin sääntöjä sovelletaan kuitenkin. Kun työnantajat tarjoavat lomaa, sitä on tarjottava tasapuolisesti. Joten yritykset eivät voi syrjiä rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai muihin suojattuihin ominaisuuksiin perustuessaan työtä.
Maksullinen aika pois (PTO)
Monet työnantajat yhdistävät yhdessä lomapäivän henkilökohtaisten päivien ja sairasajan kanssa, jotta heiltä saataisiin kokonaistyöaikaa työssäoloaikana. Työntekijät, joilla on merkittäviä tai toistuvia sairauksia tai perheen hätätilanteita, jotka vaativat työstä poissaoloa, voivat päätyä vähemmän (tai ei) loma-aikaan kyseisinä vuosina. Toisaalta terveet työntekijät, joilla ei ole henkilökohtaisia asioita, saattavat joutua ottamaan enemmän lomaa.
Kertynyt loma-aika
Yrityspolitiikka määrittää, miten työntekijät ansaitsevat lomaa. Jotkut yritykset tarjoavat voimanoton, joka kertyy kuukausittain tai perustuu tiettyyn työtuntien määrään.
Esimerkiksi työntekijät voivat saada yhden päivän kuukaudessa tai 8 tuntia vapaapäiviä, jotka he voivat ottaa pois mistä tahansa syystä.
Muut yritykset tarjoavat lomaa, joka perustuu palvelusvuosiin. Tällöin työntekijälle voidaan tarjota viikko jokaisesta palvelusvuodesta enintään viikkojen ajan. Jos loma perustuu palvelusvuosien, työntekijä on yleensä oikeutettu ottamaan sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet vuoden ajan.
Jälleen ansaittu määrä riippuu yrityksen politiikasta tai työehtosopimusneuvotteluista katetuille työntekijöille.
Maksaa käyttämätöntä lomaa
Yrityspolitiikasta riippuen työntekijöitä voidaan joutua käyttämään lomaansa tiettynä ajanjaksona, joka tunnetaan nimellä käytä sitä tai menetä se , tai hänellä voi olla käytettävissään käyttämättömiä lomia tai voimansiirtoa tuleville vuosille.
Jos yritys ei salli lomaa kertyy, voi olla rajoja kuinka paljon aikaa voi siirtää, ja saattaa olla määräaika käyttää siirretään lomapäiviä.
Viimeaikaiset kyselyt osoittavat, että työntekijät kamppailevat käyttämään omaa loma-aikaaan. Työtehtävien vaatimuksista huolimatta lähes puolet työntekijöistä ilmoitti, että he eivät ottaneet aikaa, johon heillä oli oikeus.
Kuinka tarkistaa lomasi tila
Kun yritys tarjoaa sinulle työpaikkaa, heidän pitäisi kertoa sinulle, kuinka paljon lomaa sinulla on oikeus ja milloin voit aloittaa sen ottamisen. Jos et ole saanut tietoa, ota yhteyttä Human Resources -toimistoon tai henkilöön, joka tarjosi sinulle työpaikan. Näin tunnet itsesi etukäteen, milloin voit päästä pois töistä.
Jos olet jo työskennellyt, tarkista henkilöstöresursseilla (tiedot ovat saatavilla myös yhtiön verkkosivuilla) selvittääksesi loma-aseman.
Vinkkejä neuvottelujen lomalle
Jos yritys ei tarjoa lomaa, voit neuvotella työnantajan kanssa tietyn määrän vapaapäiviä. Tämä olisi todennäköisesti palkaton työajasta.
Lisäksi, jos maksat palkallista lomaa, saatat pystyä neuvottelemaan ylimääräistä lomaa maksamattomana, jos työnantajasi on joustava. Tietenkään ei ole takeita, mutta toisinaan se ei voi vahingoittaa pyyntöä, jos olet kunnioitettu työntekijä. Tarkastele näitä vinkkejä pyytääkseen (ja hankkimasta) aikaa työstä .
Työssäkäyvien kokeneiden työntekijöiden olisi voitava neuvotella ylimääräisestä loma-ajasta yhtä paljon kuin heidän nykyisen työnantajansa tarjoama loma (sen sijaan, että otettaisiin huomioon loma-asunnon määrä, joka on perinteisesti palkattu uusille työntekijöille kohdeyrityksessä).
Laki sääntely loma
Lomakohteita säätelevillä liittovaltion laeilla ei kuitenkaan ole lakia, riippuen tilasta, jossa asut, lomaa pidetään korvauksena, ja työntekijöiden on voitava kerätä loma tai maksaa käyttämättömistä loma-aikoista .
Tarkista työministeriön työministeriön verkkosivustosta sijaintisi sääntöjä.
Lisää lomapalkkauksesta: saanko maksaa käyttämättömälle lomalle? | Käytä sitä tai Lose it Vacation Policies