Mikä on mukana urapolussa
Urapolussa on tehtäviä, joihin sinun on päästä lopulliseen urasuunnitteluun. Urapolun ei tarvitse olla suorassa linjassa uratasojen kanssa eikä myöskään tarvitse kulua tiettyä aikajaksoa.
Urapolut perinteisesti merkitsevät vertikaalista kasvua tai etenemistä korkeammille tasoille, mutta ne voivat myös aiheuttaa sivuliikkeitä toimialojen sisällä tai niiden välillä. Jokainen polku voi olla hieman erilainen kullekin henkilölle riippuen siitä, kuinka kauan sinun on tehtävä tavoitteesi saavuttamiseksi tai jos muutat tavoitteesi matkan varrella.
Urapolun ytimessä on se, että vaihdat töitä aika ajoin. Keskimääräinen henkilö muuttaa uransa aikana kymmenen-viisitoista kertaa työtä ja joskus muutokset koskevat eri toimialoja eri toimialoilla. Jotkut urapolut ovat muutamia ylä-ja alamäkiä, ja itse asiassa jotkut jopa suunnitella liikkua alas ura tikkaita.
Esimerkiksi keski-ikäisten uran vaihtajista saattaa olla tarpeen mennä alas tasolle tai kahdelle, mistä he ovat, jotta he voisivat saada koulutuksen ja kokemuksen, joita he tarvitsevat siirtyäkseen takaisin tikapuita ylös.
Kummalla tavalla urapolku vie joku, se on suunniteltu tuottamaan tyytyväisempiä työntekijän uran arvoja ja tarpeita kohdistamalla joukko työpaikkoja, jotka on suunniteltu ottamaan heidät uran tavoitteeseen.
Työtyytyväisyys on tärkeä avain onnelliselle ja pitkäaikaiselle uralle.
Organisaation urapolut
Urapolut ovat joskus osa organisaatioiden työntekijöiden kehittämisprosesseja. Tällöin työntekijä ja esimiehen edustaja tai henkilöstöedustaja keskustelevat työntekijän urakehityksestä organisaation yhteydessä.
Tämä voi tapahtua osana suorituksen arviointiprosessia ja siinä otetaan huomioon työntekijän edut, tietämys ja taidot. Lisäkoulutusta, koulutusta tai työtehtäviä voidaan suunnitella mekanismeiksi, jotta työntekijät voidaan luokitella urakehityksen jälkeisiin tehtäviin.
Monissa tapauksissa yksilö kehittää ja toteuttaa urallaan ilman työnantajansa yhteistyötä. Nämä työntekijät osallistuvat uran etsintäprosessiin itsenäisesti tai neuvonantajan, mentorin tai henkilökohtaisen neuvonantajan avulla.
Esimerkkejä urapoluista
Tässä on useita esimerkkejä urapoluista monille erilaisille ura-aloille. Pidä mielessä, että jotkut urapolut ovat suoria ja sisältävät erityisiä työpaikkoja, jotka siirtävät yksilön uran ylöspäin ja niitä seurataan tavallisesti. Muut urapolut ovat välillisiä, ja ne voivat liittyä työhön eri toimialoilla tai työpaikkatyypeillä, kuten silloin, kun joku työskentelee urakehityksessä .
- Hallinto: Hallintoavustaja - Executive Assistant - Office Manager
- Mainonta: mainontatilien koordinaattori - avustava tilinhoitaja - tilivastaava - päätoimintalupa
- Viestintä : PR-assistentti - PR-edustaja - avustava PR-johtaja - viestinnän johtaja
- Asiakaspalvelu / myynti: Asiakaspalvelun edustaja - Myyjä sisältäältä - Myössä ulkopuolelta - Tämän tätä myyntimiäri - Aluepäällikkö
- Kehitys: Kehitysavustaja - Vuosittainen avustaja - Kehitysasiantuntija - Huippuvalmistaja - Johtajuuden antaja - Johtajuuden lahjojen apulaisjohtaja
- Toimitus: Toimitusavustaja - Assistant Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Toimitusjohtaja
- Koulutus: Opettaja - Mestariopettaja - Opetussuunniteltajasuunnittelija - Apulaispäällikkö - Päällikkö
- Koulutus koulutukseen: Opettaja - Vakuutuksen myyjä - Kouluttaja uusille toimijoille
- Suunnittelu: Juniorinsinööri - Senior Engineer - Projektipäällikkö - Engineering Consultant
- Yrittäjä: Myyjä - Myyntipäällikkö - Yrityksen omistaja
- Henkilöstöhallinto: henkilöstöasiantuntija - haastattelija - edut assistentti - edut asiantuntija - apulaispäällikkö henkilöstöjohtaja - henkilöstöjohtaja
- Vähittäiskauppa: Vähittäiskauppa - apulaispäällikkö - osastopäällikkö - myymäläpäällikkö - aluepäällikkö
- Myynnin markkinointiin: Myyjä - MBA - apuavustajan Brand Manager - Brand Manager - konsernijohtaja - markkinointijohtaja