Työsuunnitelmat ja palkka työstä lomalle
Kun on kyse kysymyksistä, jotka koskevat loma- ja loma-palkkojen työtä, ei ole yhtä vastausta, joka kattaa kaikki työntekijät. Jotkut työntekijät saavat lomaa pois työstä (joko maksetut tai maksamattomat), toisten on työskenneltävä säännöllisen palkan vuoksi, ja jotkut työntekijät saavat maksaa ylimääräistä lomaa varten.
Työskentely lomalla
Sinun on työskenneltävä lomalla riippuen siitä, kenen työskentelet, riippumatta siitä, oletko työsuhteessa sopimussuhteessa ja yrityspolitiikassa.
Jos työskentelet liittovaltion hallitukselle, saat vuosittain kymmenen palkallista lomapäivää, mukaan lukien uudenvuodenpäivä, Martin Luther Kingin juhlan syntymäpäivä, Washingtonin syntymäpäivä (tunnetaan myös presidentin päivänä), muistopäivä, itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta ), Työpäivä, Columbuksen päivä, veteraanipäivä, kiitospäivä ja joulupäivä.
Monet yksityiset työnantajat noudattavat samaa lomaaikataulua ja tarjoavat myös lomapäiviä tai lomapalkkaa lomalla työskentelystä. Toiset tarjoavat vain joitain näistä vapaapäivistä tai tarjoavat lomapalkkaa vain joissakin näistä vapaapäivistä.
Kokopäivätyöntekijät, jotka saavat lomaa pois työstä, ovat laillisesti oikeutettuja loma-aikaan, kun loma jää työpäivään, kuten lauantai tai sunnuntai. Työnantajasta riippuen loma tunnustetaan lähimpänä työpäivää ennen tai sen jälkeen muun kuin työpäivän, kuten esimerkiksi perjantaina tai maanantaina.
Yrityksiltä ei kuitenkaan vaadita lomaa työstä tai maksaa loma-aikaa. Reilun työlain (FLSA) lakia ei edellytetä, että se maksaa käyttämättömän ajan, kuten lomat tai vapaapäivät. Nämä edut ovat yleensä työnantajan ja työntekijän tai työntekijän edustajan eli ammattiliiton tai muun työehtosopimusneuvojan välinen järjestely.
Mikä on Holiday Pay?
Lomapalkka maksetaan loma-aikoina, kuten joulupäivänä tai muuhun työaikaan, kun yritys suljetaan tai työntekijälle annetaan lomaaika.
Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa ylimääräistä (tavanomaisen koron yläpuolella) lomalla työskentelemiseen, ellei sinulla ole sopimusta, jossa määrätään lomapalkasta. Yritykset eivät ole velvollisia antamaan lomaasi pois työstä.
Yleensä, jos olet palkattu työntekijä, et saa ylimääräistä palkkaa tai ylityötä lomalla työskentelyyn. Vähittäis- ja ravitsemispaikoilla olevat työntekijät eivät useinkaan saa erityistä loma-aikaa, sillä loma- ja viikonlopun muutokset ovat osa normaalia työaikoja.
Jotkut työnantajat tarjoavat vapaapäiviä tai maksavat ylimääräistä lomaa varten; ei kuitenkaan ole liittovaltion tai valtion lakeja, jotka edellyttävät yrityksiä korvaamaan sinulle vapaapäivät tai maksamaan sinulle ylimääräistä (normaalin tuntikeskiarvon yläpuolella) työskentelyyn lomalla. Ainoa poikkeus on, jos sinulla on sopimus, jossa määrätään lomapalkasta.
Yksityisillä yrityksillä on huomattavaa liikkumavaraa niiden tarjoamista eduista ja ne voivat tarjota taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka haluavat työskennellä lomilla. Itsenäisillä urakoitsijoilla ja freelance-työntekijöillä on mahdollisuus neuvotella omasta eduistaan ja määrätä erityistariffeista työtä tekeviin yrityksiin palkattaviin loma-aikoihin.
Työntekijät, jotka ovat oikeutettuja Holiday Payiin
On kuitenkin monia työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja erityiseen lomapalkkaan. Jos olet työehtosopimusneuvostossa , virkamieskunnassa tai työnantajana, joka tarjoaa ylitöitä lomaa varten, saatat olla oikeutettu lomapalkkaan.
Joissakin tapauksissa, joissa Davis-Bacon ja siihen liittyvät säädökset soveltuvat, työnantajat velvoitetaan maksamaan tietyille työntekijöille lomapalkat riippuen heidän luokittelustaan ja sopimuksestaan. Vastaavasti julkiset sopimukset, kuten McNamara O'Hara -palvelusopimus (SCA), vaativat lomapalkkaa ja etuja, kun sopimukset ylittävät 2500 dollaria.
Ylityö ja loma maksaa
Jos teet ylitöitä työskentelemällä lomalla, ja sinulla on oikeus ylitöihin, voit korvata ylitöitä. Sinun tulee keskustella loma-palkkio esimiehesi tai henkilöstöedustajan kanssa, kun aloitat työpaikan, jossa lomaasiirtymien odotetaan kuuluvan asemaanne.
Loma-ajoitus
Työvuorojen havaitsemisen ajoitus vaihtelee. Kun loma jää viikonloppuna, sunnuntaina pyytävät lomat tulee tarkkailla maanantaina, kun taas lauantaihin laskevat lomat katsotaan perjantaina perjantaina.
Loma-aikataulut
Yritykset julkaisevat yleensä listan lomista, jotka he havaitsevat jokaisen vuoden alussa. Tutustu johtajan tai henkilöstöosaston kanssa saadaksesi tulevan loma-aikataulun kuluvan vuoden tai tulevien vuosien ajan.
Kysymyksiä aikataulusta tai maksusta
Jos sinulla on kysyttävää työaikataulusta tai lomapalkasta tai haluat hakea lomaa pois töistä, ota yhteyttä johtajasi tai henkilöstöosastoosi mahdollisimman pian. Mitä enemmän ilmoitat työnantajallesi, sitä enemmän joustavuutta heidän on pyrittävä täyttämään pyyntösi.