Työnantajilla on velvollisuus tutkia uskonnollista syrjintää koskevat maksut
Uskonnollinen syrjintä on työntekijän epäedullista työtaistelua, joka perustuu luokkaan tai luokkaan, johon työntekijä kuuluu - uskonnollisiin vakaumuksiin tai käytäntöihin - eikä työntekijän henkilökohtaiseen ansioon.
Uskonnollinen syrjintä on kielletty vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastossa .
Tämän lain mukaan työnantajan tai mahdollisen työnantajan uskonnollinen syrjintä on kielletty vuokraamalla, ampumalla ja muilla työehdoilla.
Työsuhteen ehdot sisältävät päätöksiä kampanjoista , työnsiirroista, ei uskonnollisten vakaumusten edellyttämässä pukeutumiskoodissa ja uskonnon harjoittamiseen tarvittavan ajan.
Työnantajan vastuut uskonnollisen syrjinnän välttämiseksi
Työnantaja ei voi pitää uskonnollisia vakaumuksia minkäänlaisissa työllistämistoimissa, joihin liittyy palkkaaminen , ampuminen , valintamenettelyjen tekeminen, sivusuuntaiset siirtymiset jne. Uskonnolliset syrjinnän maksut ovat vaarassa, jos työajan muutokset eivät sovi uskonnollisiin käytäntöihin.
Työnantajien on noudatettava uskonnollista syrjintää vapaata työpaikkaa, jossa työntekijät voivat harjoittaa uskonnollista vakaumustaan ilman häirintää . Työnantajien on sallittava työntekijöiden harjoittaa uskonnollista ilmaisua, ellei uskonnollinen ilmaus aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle.
Yleensä työnantaja ei saa asettaa enemmän rajoituksia uskonnolliseen ilmaisuun kuin muihin ilmaisuihin, joilla on verrattavissa oleva vaikutus työpaikan tehokkuuteen.
Työnantajien on tarjottava työpaikka, jossa työntekijöiden uskonnollista häirintää ei sallita. Tätä vahvistetaan panemalla täytäntöön häirinnänvastainen politiikka ja häirintätutkimuspolitiikka .
On suositeltavaa, että työnantajat tarjoavat häirinnänvastaista koulutusta vankalla esimerkillä ja testaavat säännöllisesti kaikille työntekijöille. Työnantajien on luotava odotukset ja tukeva kulttuuri, joka tarjoaa häirinnän vapaata työpaikkaa työntekijöille. Työnantajan on aktiivisesti vahvistettava ja valvottava työpaikalla odotettavissa olevaa toimintaa.
Muita huomioita työhaastattelun aikana
Haastattelussa mahdollisen työntekijän kanssa, jos kysyt kysymyksiä, jotka aiheuttavat hänet keskustelemaan uskonnollisista vakaumuksista, olet voinut tehdä uskonnollista syrjintää.
Jos kysyt kysymyksiä, jotka antavat mahdollisuutesi tunnustaa uskonnollisen majoituksen tarpeellisuuden vuokrauksen jälkeen, olet ehkä syrjittänyt mahdollisen työntekijän.
(Läsnäolo on laillista ilmoittaa hakijalle vaadittavasta työajasta ja kysyä, kykeneekö hakija työskentelemään vaaditun työajan kanssa.)
Majoitus uskonnollisille käytännöille
Laki edellyttää myös, että työnantajat soveltavat kohtuullisesti työntekijän tai mahdollisen työntekijän uskonnollisia käytäntöjä.
Kohtuullinen majoitus voi sisältää esimerkiksi:
- joustavat palkalliset lomamatkat, jotta työntekijät voivat osallistua palveluihin,
- joustavat aikataulut, jotta työntekijät voivat osallistua uskonnollisiin tapahtumiin,
- palkatonta ajankohtaa tai voimanottoa uskonnollisille seuraamuksille,
- työntekijöiden mahdollisuus vaihtaa suunniteltuja muutoksia ,
- oikeus työntekijöihin käyttämään uskonnon vaatimaa päähineä riippumatta työnantajan työvaatekoodista ,
- mahdollisuus tarjota pakollisia rukouksia oikeina aikoina,
- työsiirrot ja sivusuuntaiset liikkeet , ja
- haastatteluohjelma, joka sisältää uskonnollisia käytäntöjä.
Uskonnollinen majoitus ja tarpeettomat vaikeudet
Uskonnollista majoitusta ei vaadita, jos työnantajalle aiheutuu kohtuuttomia vaikeuksia. Työnantaja voi vaatia kohtuuttomia vaikeuksia, jos majoitus häiritsee laillisia liikesuhteita.
EEOC: n mukaan:
"Työnantajan ei tarvitse vastata työntekijän uskonnollisiin vakaumuksiin tai käytäntöihin, jos se aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle. Majoitus voi aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia, jos se on kallista, vaarantaa työpaikan turvallisuuden, vähentää työpaikan tehokkuutta ja loukkaa muiden työntekijöitä tai vaativat muita työntekijöitä tekemään enemmän kuin heidän osuutensa mahdollisesti vaarallisesta tai raskaasta työstä. "
Kostotoiminta ja uskonnollinen syrjintä
Työnantajien uskonnollinen syrjintä on lain vastaista. Niinpä vastustetaan työntekijää, joka tuntee uskonnollisen syrjinnän.
Lakia vastaan on vastustettava henkilöä, joka on vastustanut sellaisia työllisyyskäytäntöjä, jotka syrjivät uskontoon perustuvaa syrjintää tai syrjintämaksua, joka todistaa tai osallistuvat millään tavalla VII osaston mukaiseen tutkimukseen, menettelyyn tai oikeudenkäyntiin.
Uskonnollisten syrjintää koskevien valitusten käsittelystä vastaa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslakiin.