Sokeiden koettelemusten taustalla on, että rekrytoijat voivat valita hakijoita, jotka ovat enemmän itsensä kuin he ovat erilaisia.
Tutkimukset osoittavat, että työnantajat pyrkivät valitsemaan ehdokkaita, jotka ovat menneet heidän kaltaisiin kouluihin tai joilla on samanlaiset taustaominaisuudet. Seurauksena on, että työnantajat menettävät kykyjä, jotka eivät sovi perinteiseen muottiin. Tässä ja miten - työnantajat käyttävät sokeita auditointeja ehdokkaiden näyttämiseksi.
Mitä ovat sokeat auditiot ja miten he työskentelevät?
Käyttämällä sokeita koetustottumuksia järjestöt näyttävät hakijoille pääsemättä tutustumatta kollegioihin, aiempiin työnantajiin, ikään, sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään tai sosioekonomiseen asemaan. Tämän lähestymistavan avulla rekrytoijat voivat keskittyä taitoihin, tietoihin ja muihin omaisuuksiin, jotka liittyvät suoraan työn suorituskykyyn.
Sokeiden kuunteluprosessien kautta tuotetut työnäytteet ovat ensisijaisen tärkeitä seulontaprosessissa, koska ne tarjoavat konkreettista näyttöä siitä, että hakijat voivat suorittaa tehtävään liittyvät tehtävät.
Useimmat työnantajat, jotka toteuttavat sokeita auditointeja, käyttävät ohjelmistoja, jotka nauhat palaavat tai sovellukset tunnistavat tietoja ja esijännitysindikaattoreita.
Hakijoita pyydetään vastaamaan työhön liittyviin arviointikysymyksiin ja täydellisiin haasteisiin todistamaan taitojaan, tietoa ja lähestymistapaa projekteihin. Esimerkkejä haasteista ovat esimerkiksi tapaustutkimuksen laatiminen, asiakirjan muokkaaminen, tietokoneohjelmiston luominen funktion toteuttamiseen tai verkkosivuston suunnittelu.
Työnantajat hyötyvät siitä, että heikentävät rentoa hakijaa ja heitä, joilla ei ole vahvaa työetiikkaa, ja työnhakijat voivat olla varmoja siitä, että heitä ei rangaista epäoikeudenmukaisesti.
Common Blind Audition -ohjelmisto
GapJumpers, alan johtava yritys, on laatinut muokattavan alustan työnantajille tekemään sokeita arviointeja ehdokkaista. Työnantajat voivat napata GapJumpersin tarjoamat kysymykset ja haasteet tai suunnitella omat. GapJumpersin tutkimus osoittaa, että sokeat auditiot tuottavat monipuolisempaa ehdokkaiden joukkoa. Esimerkiksi GapJumpers raportoi:
- "Positiivinen puolue naisille ehdokkaiden palkkaamisesta on todennäköistä, koska he ovat suorittaneet tilauksensa ja koska heillä ei ole moninaisuutta niiden ryhmien kohdalla, joihin he hakevat. 69,2% suosituimmista ehdokkaista sokeista koettelemuksista oli naisia."
- "Asiantuntijaneuvonnan, neuvonnan ja itseluottamuksen puutteen vuoksi yhteisön korkeakouluopiskelijat käyttäytyivät huonosti suhteessa muihin henkilöihin haastattelujen aikana."
Hakijat vastaavat haasteisiin nimettömästi, ja työnantajat tarkastelevat arviointinsa tuloksia ennen perinteisten profiilitietojen katselua. Järjestelmä käyttää plagiointitarkastajaa, Google Knowledge Index, joka tarkistaa ehdokasvasten aitouden.
Blind Audition -vinkkejä työnhakijoille
Oletko harkinnut sokeata koetta? Tarkista nämä vinkit menestykseen.
1. Lue ohjeet huolellisesti ja noudata niitä kokonaan.
2. Huomaa aikarajoitukset ja varmista, että olet suorittanut kyseisissä parametreissa olevat tehtävät.
3. Nosta tai kartoitkaa lähestymistapasi ongelmaan offline-tilassa.
4. Suorita mahdollisimman paljon tehtävää offline-tilassa ennen järjestelmän syöttöä.
5. Tarkista toimituksestasi virheet, mukaan lukien kirjoitus ja kielioppi ennen viimeistelyä.
6. Saattaa olla haasteita, joilla ei ole oikeaa vastausta. Selitä lähestymistapasi ja perustelut valitsemalleen vaihtoehdolle. Käytä strategiaasi johdonmukaisesti ongelmaan.
7. Kysy resursseja ja pyydä apua tarvittaessa, mutta älä kopioi sisältöä. Vastaa omien taitojesi ja pätevyyksien perusteella.
Lue lisää: Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa? | Työntekijöiden ennakkoarviointi | Mikä on ennakkohaastattelukysely