Väärä.
Urakehitys saman uran aikana
Jos ryhmität kaikki työn luokittelut hyvin laajoihin luokkiin, niin muutos myyntiuraanne tarkoittaa todennäköisesti sitä, että sinun täytyy päästä irti myynnistä kokonaan.
Mutta tällainen ajattelu ei ole tarkka. Esimerkiksi jotkut ammattilaiset saattavat nähdä, että myynnissä oleva henkilö on erilainen kuin myyntihallinnossa ja että jokainen on sen uran. Toiset voivat mielestään IT-palveluiden myyntiä olla täysin erilaiset kuin tietotekniikan koulutus- ja harjoittelujaksojen myynti.
Totuus on, että uraa ei ole määritelty työnimikkeellä, vaan uran johtavalla reitillä. Tämän määritelmän perusteella on helppoa hyväksyä, että sinulla voisi olla uran muutos samalla, kun se jää myynnille ja jatkaa työskentelyä nykyiselle työnantajallesi.
Haasteita muuttamalla uraa mutta ei työtäsi
Oletetaan, että päätät muuttaa urasi suuntaa ja siirtyä ulkopuolisesta myynnistä yrityksen sisäiseen myyntihallintaan . Harvat väittävät, että urakehitys ei ole suuri muutos, mutta älä ole yllättynyt, jos työnantaja pyytää sinua vielä "auttamaan" vanhalla urallaan jonkin aikaa.
Jos teet hyvin ulkoisessa myyntitilanteessasi, jätät vasemmalle reiän, joka voi kestää jonkin aikaa täyttääksesi. Koska olet edelleen yrityksen työntekijä ja hän ei todellakaan ole "jättänyt työpaikkasi" vain "muuttanut painopistettä", vanha johtaja ja ehkä jopa ylimmän johdon jäsenet saattavat pyytää sinua tekemään kaksoisvelvoitteen, kunnes jäljellä oleva reikä on kaikki kytketty.
Tämä tarkoittaa sitä, että et pysty antamaan 100 prosentin tarkennusta uuteen asentoon, ennen kuin olet täysin vanha urasi, joten sinun pitäisi odottaa työskentelevän entistä kovempaan, älykkäämpään ja pidempään uuteen työhönsi jonkin aikaa kuin sinä normaalisti.
Ostajan katumus
Toinen riski, että otat uraa vaihtamalla, mutta samalla työnantajalla, on kiusaus palata edelliseen uraasi ennen uuden uran antamista rehelliseksi mahdollisuudeksi. Vaikeimmat muutoksen osat ovat ensimmäiset päivät, viikot, kuukaudet tai jopa vuosia. Näiden haastavien päivien aikana monet ammattilaiset ovat houkutelleet "palaamaan takaisin siihen, mitä he tietävät". Ja koska he työskentelevät saman työnantajan puolesta, menojen takaisin pitäisi olla helppoa.
Totuus on, että meneminen takaisin ei toimi useimmiten. Kun he palaavat vanhoihin uraansa, he alkavat muistaa, miksi he halusivat lähteä urastaan ensiksi. Ja kun heidän ajattelutapansa on palannut siihen, missä se oli ennen alkuvaiheen siirtymistä, on usein liian myöhäistä pelätä mahdollisesti hyvää uraa.
Jos olet tehnyt urakehityksen ja jättänyt työnantajasi, sinun on annettava uudelle uralle runsaasti aikaa ennen kuin päätetään, onko liike hyväksi vai ei. Yrittäessään hypätä takaisin muutaman viikon kuluttua, kun asiat eivät mene niin sujuvasti kuin odotettiin, on merkki kypsästä.
Ja hyvin harvat työnantajat haluavat, että heidän myyntihenkilöstään johtavat ammattilaiset, jotka eivät ole kypsiä ja jotka eivät kestä kovia aikoja.