Useimmat säännöt, jotka koskevat ennen työssäkäyntiä fyysinen tentit kuuluvat Yhdysvaltojen vammaisten Act . ADA koskee yksityisiä yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää, sekä valtion- ja paikallishallinnon työnantajia, työvoimatoimistoja ja työorganisaatioita.
Tämä lainsäädäntö tekee laittomaksi syrjinnän vammaisuuteen perustuvien työntekijöiden tai työnhakijoiden välillä. Se kattaa myös muutamia muita mahdollisia syrjinnän alueita, kuten liikennettä, julkista majoitusta ja pääsyä valtiollisiin ja paikallisiin palveluihin.
Lainsäädäntöohjeet
Työnhakijoiden suojelemiseksi syrjintää vastaan ADA kieltää lääketieteellistä tenttiä ennen työn tarjouksen jatkamista. Työnantajilla on kuitenkin mahdollisuus pyytää tulevia työntekijöitä suorittamaan lääkärintarkastuksen ehdollisen työn tarjouksen jälkeen, kunhan kaikki työnhakijat edellyttävät saman työn suorittamista tenttiin. He voivat myös pyytää työnhakijoita kuvaamaan tai osoittamaan, miten he tekisivät tiettyjä työtehtäviä ennen tarjouksen jatkamista.
Fyysisen työn siirtäminen voi olla työllisyyden edellytys. Työllistutkimuksiin voi kuulua fyysiset kokeet ja terveystarkastukset, mukaan lukien huume- ja alkoholinkokeet, psykologiset testit sekä fyysiset tai mielenterveystarkastukset.
Lisäksi työntekijöitä voidaan vaatia fyysisesti, jos terveys tai kunto on työn vaatimus; esimerkiksi poliiseja tai palomiehiä voidaan pyytää näyttämään fyysinen kunto, joka on tarpeen työnsä suorittamiseksi.
Työnantajat, jotka kuuluvat liittovaltion lainsäädännön piiriin vammaisuuteen perustuvaa syrjintää vastaan, saattavat vaatia työn tekemistä edeltävää fyysistä tutkimusta yksilön sopivuuden määrittämiseksi työpaikalle. Huumeiden testausta ja fyysistä kykyä koskevia testejä voidaan myös vaatia työehtona.
vaatimukset
Yrityksen voi edellyttää fyysistä tarkastelua uusille työntekijöille, mikäli kaikki muut samaan työtehtäviin kuuluvat ehdokkaat joutuvat myös tutkimaan.
Tutkinnan tulokset eivät voi olla syrjiviä työntekijää kohtaan, ja hänen lääketieteelliset tiedot ja historia on pidettävä luottamuksellisina ja erillään muista tiedoistaan. Myös testin tai arvioinnin suorittavan henkilön on odotettava ymmärtävän täysin työn odotukset, jotta voidaan selvittää, voiko potentiaalinen työntekijä pystyä suorittamaan kyseisen tehtävän edellyttämät tehtävät.
Työnantajien on myös tehtävä "kohtuullinen majoitus" vammaisille hakijoille, jotta heidät voidaan ottaa huomioon työpaikan avaamisessa. He eivät voi kieltäytyä ottamasta huomioon ehdokkaita, jotka tarvitsevat majoitusta.
Huume- ja alkoholitutkimukset
Työnantajat huolehtivat huumetesteistä useista syistä, kuten poissaolojen vähenemisestä ja työtapaturmista, tuottavuuden parantamisesta ja yrityksen vastuun vähentämisestä.
On olemassa useita erilaisia lääkekokeita, joita ehdokkaat voivat pyytää . Näihin kuuluvat virtsan huumeiden seulonta , hiusten huumeiden tai alkoholin testaus, syljen huumeiden seulonta ja hikoilulääkkeiden seulonta.
Fyysiset kyvykkyystestit
Fyysiset kykytestit mittaa hakijan fyysisen kyvyn suorittaa tietyn tehtävän tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä vahvuus ja kestävyys yleensä.
Fyysiset kyvytestit voidaan suorittaa potentiaalisille työntekijöille manuaalisessa ja fyysisessä työelämässä. Kyseisiä kykyjä, kuten kestävyys, joustavuus ja lujuus, otetaan yleensä huomioon. Esimerkiksi työnantajat voivat pyytää työnhakijoita osoittamaan, että he voivat nostaa tietty määrä painoa, mikäli tämä on osa työtehtävän rutiinitoimintaa.
Osa fyysisen kyvykkyyden testeistä voi sisältää lihasjännityksen ja voiman, kestävyyden, sydän- ja verisuonitaudin, joustavuuden, tasapainon ja asennon fyysisen rasituksen perusteella.
Fyysiset kyvytestit ovat usein monien työllistymisperustaisten oikeudellisten taistelujen perusta. Naiset, vähemmistöt ja vanhukset joutuvat usein epäoikeudenmukaisiin tai epätasa-arvoisiin testeihin. Lisäksi tietyt sairaudet, kuten astma, korkea verenpaine, sydänongelmat ja muut terveysongelmat, mainitaan eri tavoin amerikkalaisten vammaisten lain nojalla .
Lopuksi työnantajat voivat myös olla vastuussa fyysisen kyvyn testin aikana mahdollisesti ilmenevistä vammoista.
Ehdotettu käsittely: Työllisyyteen liittyvä syrjintälainsäädäntö Työolosuhteiden huumeetestit