Muista, että haastattelu on tilaisuutesi korostaa vahvuuksiasi . Kun joudut käsittelemään vähennystä, kun sinulta kysytään siitä, ei ole mitään syytä pysytellä sitä.
Tee tutkimustasi yrityksestä ja kannasta ja ole valmis keskustelemaan asiaankuuluvien taitojen ja kokemusten kanssa.
Sinä olet esitellä itsesi paras mahdollinen ehdokas työhön, ja vaikka sinulla pitäisi olla uskottava ja totuudenmukainen vastaus tähän vaikeaan kysymykseen, ei ole mitään syytä käsitellä muuta kuin tarpeellista.
Paras tapa vastata haastatteluihin Demotion-kysymyksistä
Jos alennuksesi on ollut aiemmin, ja olet siirtynyt korkeammalle tasolle, voit korostaa sitä, mitä olet oppinut ja tehnyt alentamisen jälkeen ja miten se sopii korkeammalle tasolle. Ehkäpä tunnistit heikkouden ja ryhdytte toimiin kurssien tai työpajojen vahvistamiseksi kyseisen alueen vahvistamiseksi.
Sinun tehtäväsi on haastavampi, jos olet tällä hetkellä työpaikalla, joka edustaa askelta. Sinun tulisi korostaa käyttämiäsi taitoja ja myönteisiä tuloksia, jotka olette luoneet nykyisessä roolissa.
Jos olisit olosuhteissa, joita sinulla ei ole, kuten rakenneuudistus, joka vähentää johdon määrää, voit selittää nämä tekijät, mutta älä tee tekosyitä puutteellesi tai syytä yritystäsi.
Älä kritisoi yritystä
Riippumatta siitä, mistä kulmasta olet tulossa, älkää kritisoiko hallintoa millään tavoin.
Jos olet tunnistanut ongelmasi tai suorituskykyäsi, jotka johtivat alennukseen ja otti konkreettisia, dokumentoituja toimia näiden ongelmien ratkaisemiseksi, saatat sisältää joitain kyseisiä tietoja.
Jos esimerkiksi aiemmin luotu työ vaatii raporttien luomista Excelissä, ja sinut vähennettiin, koska et pystynyt tekemään niin, mutta olet nyt ottanut verkkokursseja ja hallinnoinut Exceliä, voit viitata tähän kehitykseen.
Laita paras jalka eteenpäin
Ennaltaehkäisevä tapa vähentää haittapuolen huolenaiheita on hankkia viittaus kyseisestä organisaatiosta toimivan pomo tai kollegän kanssa, mikä selvästi vahvistaa työntekijälle lisättävän arvon. Voit myös käynnistää pyörimisen positiivisessa suunnassa määrittämällä ongelman kansilehdessäsi tai jatkamalla , joten sinulla on säätiö, jota voit käsitellä haastattelun aikana.
Jos löydät keinon kehittää alennusta mahdollisuutena vahvistaa taitojasi, sinun pitäisi. Esimerkiksi palautus myyntiin johtamisen sijainnin jälkeen saattoi antaa sinulle mahdollisuuden päivittää tietosi tuotteestasi ja asiakasperustasi, jolloin sinusta olisi tehokkaampi johtaja kuin aiemmin.