Valtion laki lomapolitiikasta
Työnantajilla kaikissa valtioissa, paitsi Kaliforniassa, Montanassa ja Nebrasassa, on oikeus asettaa päivämäärä, jonka mukaan työntekijöiden on otettava kertynyt loma.
Työnantajat voivat määrätä, että työntekijät, jotka eivät ole lomalla tähän päivämäärään mennessä, menettävät kertyneen loma-ajan.
Useissa valtioissa, kuten Massachusettsissa ja Illinoisissa, säädökset osoittavat, että työntekijöille on tarjottava kohtuullinen tilaisuus ottaa kertynyt loma aika ennen menettämisen määräaikaa.
Kaliforniassa lomapalkkaa pidetään muuna palkanmuodostuksena ja sellaista ei voida erottaa työntekijästä missään "käytä sitä tai menetä" skenaarioita.
Unionin sopimukset ja henkilökohtaiset sopimukset
Unionin sopimuksilla tai henkilökohtaisilla sopimuksilla voi olla määräyksiä, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden suojella menettämättä kertynyttä lomaa.
Työnantajan yrityspolitiikka ja viestintä
Työnantajien tulisi neuvoa työntekijöitä lomapolitiikasta, jonka organisaatiolla on. "Käytä sitä tai menetä se" tulisi selkeästi ilmoittaa kaikille työntekijöille annettavista käsikirjoista. Aina kun se on mahdollista, henkilökunnalle olisi annettava kohtuullinen tilaisuus käyttää aikansa, vaikka valtion lakia ei sitä edellytetä.
Loma-ajan ottamista koskevat asetukset
Työntekijöiden on pyrittävä kaikin keinoin suunnitella loma-aikoja hyvissä ajoin vähentääkseen todennäköisyyttä, että he eivät pysty käyttämään aikaa. Tee kaikkensa kattamaan työsi, jos sinun on vietävä aikaa lyhyellä varoitusajalla tai määräaikana lomaa lähestyy.
Jos työnantaja vaatii sinua työskentelemään suunnitellun loma-ajan aikana odottamattomien työtapojen vuoksi, yritä neuvotella esimiehesi kanssa ajankäytön tai jonkin majoituksen siirtämisestä ja pyytää heitä kirjoittamaan kirjallisesti.
Käyttämällä lomasi lomaa
Jos et käytä koko lomaasi, et ole yksin. CareerBuilder-selvityksessä kerrotaan, että monet työntekijät eivät käytä koko loma-aikaa, ja noin kolmasosa kaikista työntekijöistä tarkistaa sähköpostin tai kirjautuvat toimistoon lomalla.
- 33 prosenttia työntekijöistä sanoi, että he eivät ota lomaa tänä vuonna, laski hieman viime vuoden 35 prosentista
- 3 kymmenestä työntekijästä pysyy yhteydessä toisiinsa lomalla
- Lähes yksi viidestä (17%) jäi lomapäivistä käyttämättä vuonna 2016
- 31 prosenttia tutkituista työntekijöistä valvoo työtä sähköpostiinsa ja 18 prosenttia kirjautuu työhön
Jos olet yksi ihmisistä, jotka näyttävät jatkuvasti lomalla lopussa vuoden lopussa, muista tarkistaa yrityksesi käytäntöä käyttämättömän loma-ajan maksamisesta. Jos et voi käyttää sitä kokonaan, saatat joutua maksamaan sinulle tai koko sen ajan, jota et käytä.
Maksaa loma-ajan, kun työsuhde päättyy
Monissa osavaltioissa työntekijät, jotka lopettavat työsuhteen (tai työnantajan irtisanomiset ), ovat oikeutettuja maksamaan minkä tahansa loma-ajan, joka on kertynyt ennen "käytä sitä tai menetä".
Vaikka tällaisia lakeja ei olisikaan sijoitettu paikkakunnallesi, työnantajia voidaan joutua korvaamaan irtisanotuille työntekijöille käyttämättömästä lomasta, mikäli se mainitaan yrityspolitiikassa.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka paljon lomaa työntekijät saavat?