Asiat, jotka sinun pitäisi tietää esiintyvyyslääkkeiden testauksesta

by Alison Doyle

Osana hakuprosessia työnhakijoita voidaan vaatia huolehtimaan huumeiden ja alkoholin käytöstä . Valtio-oikeudesta ja yrityspolitiikasta riippuen työnantajat voivat tehdä tämän ennen työn tarjouksen tekemistä tai tarjouksen ennakoimattomuutta. Työntekijöitä voidaan testata huumeiden tai alkoholin varalta työpaikalla, mikäli valtion lain mukaan sallitaan.

Työnantajilla on erilaisia työllisyyskysymyksiin liittyviä huume- ja alkoholinkokeita. Lääkeaineiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavien lääkekokeiden tyypit sisältävät virtsakokeen testit, verikokeiden testit, hiusten huumetestit, hengityslääkärintarkastukset, syljen huumeiden näytöt ja hikoilulääkkeiden näytöt.

Seuraavassa on tietoja huumetestien tyypistä, joita työnantajat käyttävät, kun hakijat ja työntekijät tutkitaan ja millaisia lääkkeitä testataan.

01 Ennaltaehkäisevä huumeiden ja alkoholin seulonta

Milloin työnantajat huumeetesti? Työnantajat voivat huumetestiä osana työsuhteen alkamisajankohtaa ja voivat myös kokeilla työntekijöitä huumeiden ja alkoholin käytön suhteen tietyissä olosuhteissa.

Työnteko voi olla riippuvainen siirtymisestä työhön ennen alkoholia ja alkoholi. Huumeiden testauslainsäädäntö vaihtelee valtion mukaan. Joissakin valtioissa on rajoja milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa.

Joissakin tapauksissa laki vaatii huumeidenkäyttöä. Esimerkiksi Yhdysvaltojen liikenneministeriön sääntelyt alat kuuluvat liittovaltion tai valtion huumetestausvaatimusten piiriin.

Vaikka työnantajat voivat satunnaisesti valvoa työntekijöitä, heidän on oltava johdonmukaisia siihen, miten he huumeidenkäyttäjät hakevat. He eivät voi selektiivisesti testata joitakin hakijoita tietylle työlle, kun he eivät testaa muita - se on kaikki tai ei lainkaan.

02 Company Drug and Alcohol Test Policies

Monilla yrityksillä testataan työnhakijoita laittomaan huumeidenkäyttöön osana työllistämisprosessia. Työntekijät voivat myös seuloa huumeiden ja / tai alkoholin käyttöä varten, mikäli sallitaan valtion lain mukaan. Tarkastele otosyhtiön huumetestipolitiikkaa, jossa määritellään, miten ja milloin yritys valvoo huumeiden ja alkoholin käyttöä.

03 Työpaikan väärinkäytön säännöt

On liittovaltion ja valtion lait, jotka antavat ohjeita politiikoista työnantajat voivat asettaa suhteen päihteiden väärinkäyttö työpaikalla. Työnantajat voivat kieltää huumeiden ja alkoholin käytön, huumeidenkäytön testiä sekä laittomaan huumeidenkäyttöön osallistuvien palomiesten. Päihdeongelmista kärsiviä työntekijöitä suojaavat kuitenkin liittovaltion ja valtion lait, jotka säätelevät syrjintää ja vammaisuutta.

04 Huumetestien läpäiseminen

Potentiaalisia työntekijöitä voidaan vaatia huolehtimaan huumeiden ja alkoholin käytöstä ennen heidän palkkaamistaan. Työntekijöitä voidaan testata huumeiden tai alkoholin varalta työpaikalla. Mitä voit tehdä, jos olet huolestunut lääkekokeesta? Paras tapa on varmistaa, että sinulla ei ole lääkkeitä järjestelmässäsi. Lue lisää siitä, kuinka kauan aineet pysyvät veressäsi ja virtsassa, tässä.

05 Legal Marijuana ja Company Drug Testing

Laillisen lääketieteellisen ja virkistystaudin käyttö työntekijää kohtaan on monimutkaista, koska liittovaltion hallitus ei ole laillistanut marihuanaa. Joissakin valtioissa on lainsäädäntöä, joka suojaa lääketieteellisiä marihuanan käyttäjiä, toiset eivät. Esimerkiksi New Yorkin myötätuntoinen huolellisuuslain tarjoaa työntekijöille suojaa. Lääketieteellisen marihuanan määräämän potilaan katsotaan olevan "vammaisuus" New Yorkin valtion ihmisoikeuslain nojalla.

06 Verivalmisteet ja alkoholitestit

Veridatutkimusta voidaan käyttää, kun työnantajat tai työntekijät tutkitaan laittomista huumeista. Verikoe mittaa veren alkoholin tai huumeiden määrän verta veren aikana.

Tyypillisessä veritutkimuksessa turvattuja huumeita työllistämiseen ovat amfetamiinit, kokaiini, marihuana, metamfetamiinit, opiaatit, nikotiini ja alkoholi.

07 Hengitysalkoholitestit

Hengenauhojen testauslaitteet, joita yleisesti tunnetaan termillä yhdenlaisen laitteen - Hengitysaine - mittaa kuinka paljon alkoholi on tällä hetkellä veressä. Alkoholitestitutkimukset osoittavat nykyisen heikkenemisen tai päihtymystason, ei aiemmin käytettyä. Yleensä yksi unssin alkoholia pysyy henkilön järjestelmässä tunnin ajan.

08 Mouth Swab Drug and Alcohol Tests

Suukappaleen huumetesti, joka tunnetaan myös sylkitestinä tai suun kautta, kerää sylkeä työnhakijan tai työntekijän suusta. Syljenestit testataan huumeiden käytön aikana edellisten muutamien tuntien ajan yhdestä kahteen päivään. Syylä on helppo kerätä ja testata, joten tämä on yksi yksinkertaisimmista ja vähiten invasiivisista huumetestauksista.

09 Hiustenhoitotestit

Hiusten huumetesti antaa 90 päivän huumeidenkäyttöikkunan. Se ei osoita huumeiden nykyistä heikkenemistä, vain aiempaan käyttöön. Hiusten huumetesti ei tunnista alkoholin käyttöä. Hiukset voidaan testata kokaiinilla, marihuanalla, opiaateilla, metamfetamiinilla ja fensyklidiinillä. Testin suorittamiseksi teknikot leikkaavat 100 hiusnauhan lähelle hiuspohjaa testatakseen huumeiden läsnäoloa hiusvasalla.

10 Virtsa- ja alkoholitestit

Virtuaalinen huumetesti on yleisimmin käytetty testi, kun työnhakijat tai työntekijät tutkitaan laittomien huumeiden tai alkoholinkäyttöön. Urinaalinen tutkimus osoittaa, että lääkeainejäämät ovat edelleen elimistössä, kun lääkkeen vaikutukset ovat kuluneet.

Tyypillinen virtsakomentotesti työllistää lääkkeiden, mukaan lukien amfetamiinit, kokaiinin, marihuanan, metamfetamiinien, opiaattien, nikotiinin ja alkoholin.

Virtsatestit saattavat olla tarpeen osittain ennen työnantajan seulontaa tai työnantajat voivat suorittaa satunnaisesti, etenkin tiettyjen ammattien työntekijöille.