Vaihtoehto perinteiselle työviikolle
Vaihtoehto perinteiselle 9-17, 40-tuntinen perinteinen työviikkoaikataulu , joustavat työajat ovat yhä yleisempiä työvoimasta.
On monia työ- ja freelance-vaihtoehtoja, jotka tarjoavat joustavia aikatauluja .
Joustavat aikataulut ovat erityisen suosittuja käynnistyksissä ja pienissä yrityksissä, joissa työntekijöillä on mahdollisuus valita päivämäärät ja ajat, joita he työskentelevät niin kauan kuin he saavat kaiken työnsä.
YouGov.com-sivuston tutkimus kertoo, että 69 prosenttia kyselyyn osallistuneista amerikkalaisista haluaisi aikaisemman työaikataulun. Seitsemäntoista prosenttia suositteli aikataulun kello 8-16, ja 14 prosenttia haluaa työskennellä kello 7-15. Lähes 20 prosenttia mieluummin olisi myöhempi aikataulu. Kaksikymmentä prosenttia vuosituhanneksista ei miellyttäisi ryhtyä töihin kello 9 jälkeen ja työskennellä illalla. Jälkimmäinen aloitusaika on hieman vähemmän suosittu Gen X: n (19%) ja 55-vuotiaiden (17%) välillä.
Työntekijöiden edut
Työntekijät arvostavat joustavia aikatauluja keinona tasapainottaa työtä ja työsuhdetta. Joustavat aikataulut auttavat työntekijöitä, jotka kasvattavat perheitä, osallistuvat jatko-opintoihin, liikkuvat pitkillä matkoilla, matkustavat tai tasapainottavat useita työpaikkoja.
Työntekijöiden haitat
Joustavat aikataulut voivat joskus vaikeuttaa yhteydenpitoa työtovereihin - varsinkin jos nämä työtoverit toimivat myös ei-perinteisinä tunneina. Jollei joku joukkue ole samalla sivulla, se voi johtaa vähemmän yhteistyöhön, enemmän aikaa kelloon ja suurempaan stressiin.
Hyödyt työnantajille
Työnantajat arvostavat joustavaa aikataulua menetelmänä työntekijöiden rekrytoinnissa ja säilyttämisessä sekä työtyytyväisyyden ja tuottavuuden lisäämisessä. Joustava aikataulu auttaa myös rakentamaan luottamusta työntekijöiden ja heidän johtajiensa välillä, koska työntekijöiden odotetaan usein hallitsevan omia aikataulujaan (heidän työnantajansa valvonnassa) ja ottavat omistukseensa työn tekemisen jopa sääntöjenvastaisessa aikataulussa.
Kun työnantaja tarjoaa mahdollisuuden joustavaan aikatauluun, työntekijän ohjaaja hyväksyy aikataulun, joka perustuu työpaikan tarpeisiin ja työntekijän joustavuuteen.
Työnantajien haitat
Joustavien aikataulujen tekeminen vaatii suunnittelua ja organisaatiota - ja johtajia, jotka ovat koulutettuja toteuttamaan ei-perinteisiä työaikatauluja. Ainakin aluksi tämä vaatii hieman enemmän työtä henkilökunnalta koordinoimaan.
On myös mahdollista, että jotkut työntekijät saattavat hyödyntää vaihtoehtoista aikataulua, jolla vähennetään työtä. Jos et ole lävistyskorttijärjestelmässä, voi olla vaikeaa kertoa, onko työntekijänne klo 7.00 - 15.00 päivittäin nähtävillä - varsinkin jos he ovat ainoita, jotka työskentelevät kyseisen aikataulun mukaisesti.
Toisaalta, enemmän omistautuneita työntekijöitä saattaa päätyä lisäämään useita tunteja, seurata kaikkia alas.
Se kuulostaa hyvältä teoriassa, mutta se voi myös olla resepti burnout. Et halua, että korkeat taiteilijasi kuljettavat koko joukkuetta koko ajan.
Kysy työnantajalta joustava aikataulu
Jos olet kiinnostunut muuttamaan työaikaa, on tärkeää olla tietoinen työnantajan perspektiivistä sekä etuja että haittoja. Tämä tarkoittaa, että etsitään tapoja, joilla minimoidaan potentiaalisia haittoja, samalla korostaen yrityksen hyötyjä.
Tee asiat vakuuttavasti seuraavasti:
- Ylittää odotukset. Johtajat todennäköisesti tarjoavat etuja, kuten joustava aikataulu työntekijöille, jotka ovat jo parhaita esiintyjiä. Varmista, että olet ylittänyt kaikki tavoitteet ennen kuin kysyt.
- Ehdota pilottiohjelmaa. Älä pyydä täysin eri aikataulua heti lepakosta. Kokeile pienempää versiota aluksi selvittämään neuloja ennen kuin alat päästä kokopäiväisesti. Bonuksena tämä auttaa myös sinua määrittämään, haluatko työskenneltävän eri aikataululla - jotain, jota et todellakaan tiedä ennen kuin yrität.
- Asettaa tavoitteita. Koordinoi johtajan kanssa odotusten asettamiseksi. Kirjaudutko sinä tietyn ajan joka aamu, vaikka he eivät tule toimistoon vielä kaksi tuntia? Tarkistatko tiettynä ajankohtana arvioidaksesi edistystä ja varmistamalla ryhmän tarpeiden täyttymisen?
- Ennakoida ongelmia. Varmista, että pyyntösi sopii tyyleihisi, ennen kuin lähetät sen. Jos tiedät, että aamu on vaikeaa, älä ehdota, että tulet esimerkiksi kaksi tuntia aikaisemmin. Mieti myös, mitä (ja kuka) sinun on tehtävä työsi. Jos projektikumppani tulee kello 10, varhaisen käynnistyksen saaminen saattaa olla järkevää.
- Excel työhösi. Kun sinulla on joustava aikataulu, varmista, että pidät sen tekemällä työsi parhaimmistoon. Pidä päällikkösi ajan tasalla ja täytä tavoitteet ja pystyt hyödyntämään täysimääräisesti työaikasi.
Lue lisää: Mikä on osa-aikatyö? | Mikä on Full Time Job? | Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä? | Työsuunnitelmien tyypit