LinkedIn-profiilit vs. resumit
Monet tiivistelmistä ovat luettavissa yhteenvedon kanssa , ja tämä on ymmärrettävää: LinkedIn-profiili muistuttaa jatkamista. Tämä pinnallinen samankaltaisuus on kuitenkin ongelmallista. Käyttämällä samaa yhteenvetoa uudelleenkäynnistyksessä ja LinkedIn-profiilissa jokainen tekee haittaohjelmat.
Jatko-osaasi on ihanteellisesti räätälöity tiettyyn paikkaan , jota sovellat. Sitä vastoin LinkedIn-profiilin yhteenvedossa on puututtava kaikkiin asemiin, joista ehdokas haluaa ottaa huomioon. Siksi jatkamisen ja sen yhteenvedon on oltava täsmällinen ja kohdennettava; profiilin yhteenveto ei saisi.
Vinkkejä suuren LinkedIn-profiilin yhteenvedon kirjoittamiseen
Haasteena on kuitenkin tämä: vaikka profiilin yhteenvedon pitäisi olla yleisempi kuin yhteenvedon yhteenveto, jos se on liian keskittynyt, työnantajat huomaavat sen huomaamatta. Kun rekrytoija etsii LinkedIn-profiileja profiileihin, off-target-profiilin yhteenveto tarkoittaa, että työnhakijan profiili ei näy hakutuloksessa.
Vaikutus on selvä: työnhakijaa ei koskaan oteta yhteyttä, vaikka kuinka vahva ottelu hän todella voisi olla, ja tilaisuus ei koskaan toteutuisi hänelle.
Samoin rekrytoija jatkaa lähestymistapaa toiselle ehdokkaalle, joka on vähemmän vahva ottelu roolille. Kaikki menettää.
Joten miten voidaan kirjoittaa hyvä LinkedIn-yhteenveto, joka löytää oikean tasapainon, kun se on riittävän yleinen kattamaan perusasi ja riittävän tarkka hakukoneisiin? Tässä on vinkkejä, joiden avulla saat parhaan tuloksen näistä 2000 merkistä:
Harkitse yleisöäsi
LinkedIn-profiilin houkuttelevuuden maksimoimiseksi on tärkeää ymmärtää lukija ja hänen prioriteettinsa.
Lukijat ovat usein rekrytoijia, HR-ammattilaisia tai palkkausjohtajia: tarkat ihmiset, jotka työnhakija haluaa tehdä vaikutuksen. Joten, jos tarkoituksena on tehdä vaikutusta, sisällön tulee noudattaa asiaa.
Kun kirjoitat jonkun uudelleen , kohdeyleisö on toinen henkilö - mutta totuus on, että kun on kyse profiilin yhteenvedosta, kirjoitus on enemmän hakukoneille. Rekrytoijat ja muut hakevat LinkedIn-palvelua löytääkseen tarpeitaan vastaavia lahjakkuuksia , joten näihin hakutuloksiin nouseminen on selvästi toivottavaa. Tähän tieteenala on koko tieteen: hakukoneoptimointi.
Vaikka hakukoneoptimoinnin (SEO) yksityiskohdat eivät kuulu tämän artikkelin soveltamisalaan, hallintokäsite on yksinkertainen: avainsanat ja niiden vaihtelut. Jokainen, joka on käyttänyt hakukonetta, ymmärtää kuinka tärkeitä hakutermit voivat olla.
Samasta syystä nämä avainsanat ovat erittäin tärkeitä työnhaussa.
Mitä avainsanoja sinun pitäisi sisällyttää?
LinkedIn-profiiliseurannassa käytettävien oikeiden avainsanojen tunnistaminen voi olla alkuvaiheessa, mutta käytettävissä on resursseja, jotka auttavat sinua löytämään ne:
1. Siirry Org-kaaviolle
Jos alallasi on vanhempi, arvostettu ammattilainen, tutustu kyseisen henkilön LinkedIn-profiiliin. Kopioi ja liitä yhteenveto suosikki sana pilvi sivusto (Wordle.net on suosittu) ja katso, mitkä avainsanat ovat näkyvämpi.
Tee sama summa, jota käytät tällä hetkellä, ja vertaa tuloksia. Toista tämä prosessi muiden kanssa, ja kuvio tulee näkyviin.
2. Tarkista työpaikkailmoitukset
Tämä voi olla yllättävä resurssi, mutta työpaikkailmoitukset ovat myös sisältöön perustuvaa ja avainsanapohjaista sisältöä, joten se on myös erinomainen resurssi typerä työnhakija.
Kun tunnistat seuraavan työpaikkasi otsikon, katso työpaikkailmoituksia työnimikkeestä ja sen muunnelmista . Sieltä tarkastele usein esiintyviä termejä, kuten yllä.
3. Yhdistä se kaikki yhteen
On sanomattakin selvää, että on vältettävä avainsanoja, joita ei voida soveltaa totuudenmukaisesti. Lisäksi hieno profiili ei ole pelkästään oikeita avainsanoja, vaan myös houkuttelee ihmisen lukijaan. Ota aikaa vetää avainsanat ja kertomus yhteen, joten profiilisi on helppoa ja helppoa.
Kuinka optimoida yhteenvedon ulkoasu
LinkedIn-yhteenvedossa on kaksi tärkeintä tapaa katsella: työpöytä tai mobiili. Profiiliseurannasta näkyy vain niin monta merkkiä riippuen siitä, mistä alustasta:
- Työpöytä : ensimmäiset 220 merkkiä näkyvät välittömästi, ja loput edellyttävät käyttäjää klikkaamalla "Näytä lisää"
- Mobile : ensimmäiset 92 merkkiä näkyvät välittömästi
Koska katsojat tarvitsevat ylimääräisen askeleen nähdäksesi tämän muun sisällön, kaikkien näiden ensimmäisten 220 ja 92 merkkien on painettava: 58 prosenttia LinkedInin käyttäjistä katselee sitä mobiililaitteilla ( LinkedIn 2016 Q1 neljännesvuosittaiset tulokset ), joten vaikutuksen maksimointi joista ensimmäiset 92 merkkiä ovat erityisen tärkeitä.
Nämä kaksi laajaa kategoriaa ovat teknisesti edelleen jakautuvia alustalla: työpöydällä, millä verkkoselaimella (Chrome, Firefox, Edge / IE tai Safari) käytetään; mobiililaitteella, mikä OS (Android, iOS tai Windows) koskee. Joskus verkkosivustotietoja ei näytetä tasaisesti kunkin alustan, käyttöjärjestelmän tai näytön koon yli. Erot ovat kuitenkin todennäköisesti vähäisiä ja suurimmassa osassa tapauksia on vaikea havaita.
Mitä palkkaaminen johtajat etsivät
Kun palkataan pysyviä asemia, palkkaaminen johtajat ja muut päättäjät ovat vahvasti etusijalla mahdollisille työntekijöille, jotka ovat kulttuurin sopii : ne, jotka voivat helposti sopeutua joukkueen dynaamiseen. Jotkut joukkueet ovat miellyttävämpiä ja mieluummin vuorovaikutusta . Muut ryhmät ovat miellyttäviä suorassa vastakkainasettelussa, kun näkymät eroavat toisistaan Toiset taas asettavat yksittäisiä aloitteita enemmän tai vähemmän.
Riippumatta, jokaisella rekrytoijalla ja monilla palkkausjohtajilla on kysymyksiä, joita he pyytävät arvioimaan, kuinka vahva kulttuuri sopii ehdokasvaltioihin, kun heillä on vähemmän vahva asenne, kun nämä kysymykset heikkenevät. Mutta yhtä tärkeä asia: rekrytoijat ovat kyllästyneet kaikkiin "yksityiskohtiin suuntautuneisiin" "motivoituneisiin" ammattilaisiin. Olemme lukeneet näitä haasteita aivan liian monta kertaa aivan liian monissa tapauksissa, joissa näitä ehtoja ei selvästi sovelleta.
Ole aito: Älä pelkää kommunikoida jotain autenttista ja henkilökohtaista, mutta pysyä positiivisena: tämä voi olla tärkeä ero.
Tarkista LinkedIn Profile -esimerkkejä
Nämä esimerkit ovat LinkedIn-tiivistelmien alkua, jotka kuvaavat näitä periaatteita.
Liiketoiminnan analyytikkoyhteenvetoesimerkki
Liiketoiminta-analyytikko, Reggie epäilee, että hänen työnantajansa tulevan hankinnan vuoksi hänen asema poistuu pian. Kun hän kokoaa yhteenvedon, hän alkaa etsiä verkossa muita BA-työpaikkailmoituksia ja alkaa havaita, että ainakin 33 prosenttia työilmoituksista mainitsee käyttäjän hyväksymistestauksen - mutta toimistossa sitä aina kutsutaan käyttäjäosoitekirjaksi, pois testauksesta. Hän tekee henkisen huomautuksen tarkistaa, mikä kieli on ainutlaatuinen nykyiselle työnantajalleen verrattuna siihen, mitä on laajalti hyväksytty.
Driven BA, jonka liiketoiminnan vaatimukset asiakirjat ja tekniset tiedot * aina * pass UAT! Olen erittäin energinen, kokenut yritysanalyytikko, intohimoinen kehittäjien ja käyttäjien kanssa työskentelystä, joka tuottaa vaatimuksia ja eritelmiä, jotka vastaavat liiketoiminnan tarpeita tarkasti ja ovat teknisesti toteutettavissa. Emme edes suunnittelijoita: todellisten vaatimusten täyttäminen, yritystodistusasiakirjojen laatiminen ja teknisten eritelmien julkaiseminen ovat silloin, kun käyttäjän hyväksymistestaus (UAT) on suoritettu aikataulussa. Autoteollisuuden veteraani, altistuminen Lean Six Sigma -valmistukselle pitää minut keskittymässä mahdollisuuksiin parantaa prosesseja.
Erikoisuuksia ovat:
- Selkeä viestintä tiimin johtajien kanssa
- Käyttäjän hyväksynnän testaus
- Vaatimus Elicitation
- Yritystodistusasiakirjat
- Tekniset tiedot
Projektinhallinnan yhteenvetoraportti
Mary sai juuri Project Management Professional -todistuksen Project Management Instituteilta. Ammattikauden kahdeksan vuoden veteraani hän on kiinnostunut ottamaan seuraavan askeleen urallaan, mutta nykyisellä työnantajalla ei ole sopivaa roolia. Mary päättää tarkastella Project Management -toimistojen johtajien LinkedIn-profiileja ja tutkia niitä huolellisesti, oppimalla edustaa hänen kokemustaan sekä yksittäisenä avustajana että johtajana.
Hankkeeni pysyvät aikataulussa ja talousarviossa! My PMP on kahdeksan vuoden tuotto kaivannoissa, täynnä arvokkaita oppitunteja. Se on äärimmäisen palkitseva voidakseni hyödyntää voimakkaita vaikuttavuustekniikoita, jotta resurssit pysyvät saatavilla odotetusti, jotta hankkeet saataisiin vaikuttamaan aikatauluihin ja budjetin vertailuarvoihin. Myös Agile, Scrum ja Lean Six Sigma -metodologiat ovat yhtä tyytyväisiä, projektini menestyvät, koska olen edelleen keskittynyt suuriin kuvaan ja samalla varmistetaan, että hankkeen jäsenillä on tarvittavat resurssit saavuttaakseen virstanpylväitä. Itse asiassa minulla on ollut etuoikeus kouluttaa useita lahjakkaita projektipäälliköitä, joiden menestyksellinen ura alkoi jäseninä projekteihini.
Painopistealueet:
- Enterprise-ohjelmiston toteutus: on-premise ja Cloud / SaaS
- Esteiden laukaisun estäminen
- Pariskunnat
Ura Vaihda yhteenveto Esimerkki
Kun Jeff oli lomautettu viimeisimmästä asemastaan, se oli yllätys: maksut olivat kaikki, mitä hän tiesi. Kun hän vähitellen käski hänen shokkiessaan, hän ymmärsi, että se ei ollut totta: AP: n ammattitaidolla hän oli paljon intohimoisempi toisesta kentästä: henkilöstöresursseista. Aiemmin hän tunnisti useita uusia palkkioita ja auttoi muutamia kollegoja, jotka hakivat H1B-viisumia, hyödyntäen hänen henkilökohtaista kokemustaan prosessissa. Jeff käytti joitain hänen erorahojaan kurssin rahoittamiseksi valmistaakseen PHR-sertifiointitestiä. Viitekirjastonhoitajaa kuultuaan hän tarkasti postit ja LinkedIn-profiilin yhteenvedot muilta ja laati sitten luettelon avainsanoista.
Jos Human Resource -ohjelmat ovat lyhyet, työluvan ja rekrytointikokemuksen loistoa! Nimeni oli maksullisia, mutta olen aina ollut kiinnostunut henkilöstöstä. Oman urani aikana olen viitannut useita henkilöitä, jotka tulivat työntekijöiksi, ja auttoi myös useita kollegoja, jotka hakivat H1B-viisumia omasta henkilökohtaisesta kokemuksestani. Tämä antaa minulle käytännöllisen, käytännön kokemuksen lahjakkuuden hankinnasta / lahjakkuuden vetovoimasta / rekrytoinnista ja maahanmuutto / työluvan. Lapsuudesta lähtien minulla oli kyky saada numeroita. Mutta kun sain vanhemman, ymmärsin, että numerot ovat vain yksi pala palapelistä - on tarina, joka piiloutuu niiden takana. Ja siksi haluan jatkaa urani tässä uudessa suunnassa.
Aion pian istua HRCI: n PHR tenttiin, jossa kaikki odotukset kulkevat. Olen varma ja ylpeä menneisyydestäni ja katsomaan seuraavan askeleen tulevaisuuteen.
Erityisen ammattitaitoinen:
- Työvaltuutus
- Talenttihankinta / lahjakkuus vetovoima / rekrytointi
- Nähdä numerot yli ihmisen tarina heidän takanaan
Lisää LinkedIn-vihjeitä: 9 yksinkertaista vaihetta parempaan LinkedIn-profiiliin LinkedIn 101