Miten yritykset määrittävät, onko hakija hyvä
Huolimatta siitä, että sinulla on mahtavat valtakirjat, jos et näytä tulevan mukaan hallintaan, muihinkin työntekijöihin tai yrityskulttuuriin, saatat olla työtarjous - ja työ ei ehkä ole sinulle sopiva.
Mikä tekee ehdokkaasta hyvän sovituksen?
Mikä tekee sinusta hyvän sopivuuden työnantajalle? On monia eri ulottuvuuksia, jotka vaikuttavat siihen, kuinka hyvin sopii, jos olet palkannut. Ehkä ilmeisin osa on se, onko teidän resume riviin kanssa pätevyys työn. Haastattelijat haluavat tietää, onko sinulla oikeat edut, persoonallisuus, taidot, tieto, koulutus ja kokemukset, jotka ylittävät tavoitteesi.
Tee ottelu
Analysoi työtä koskevat vaatimukset ja anna esimerkkejä siitä, miten olet osoittanut keskeisiä pätevyyksiä aiemmissa akateemisissa, yhteisraportoivissa, vapaaehtoisissa ja työtehtävissäsi. Sinun on osoitettava työnantajalle, miksi olisit hyvä sopiva työhön.
Yrityskulttuuri
Tietenkin se menee pidemmälle kuin sinun jatkaa. Työnantajat etsivät yksilöitä, jotka sopivat hyvin yrityskulttuuriinsä sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla. Esimerkiksi jos yritys arvostaa innovaatiota, luovuutta ja yrittäjyyttä, haastattelija haluaa nähdä todisteita näiden ominaisuuksien mallista työhistoriallasi.
Varmista, että tutki yrityskulttuuria valmistellessasi haastattelua, jotta voit esittää vahvuustesi organisaation kulttuurin yhteydessä.
Ole valmis myös vastaamaan yrityskulttuuriin liittyviin työhaastatteluihin .
Johtamis- ja johtamistyyli
Toinen sopivuus on se, miten voit vastata mahdolliseen johtajan valvonta- tai johtamistyyliin.
Esimerkiksi, jos rekrytoija tietää, että tietty johtaja on kädet pois henkilökunnan kanssa, hän voisi etsiä itsenäistä motivaatiota, eikä kukaan, joka menestyy palautteen tai suuntaan. Vastaavasti, jos esimiehelle tiedetään olevan autokraattinen tyyli, haastattelija voi epäröidä palkata ehdokas, joka haluaa työskennellä itsenäisesti.
Harvoin saat selvää tulevasta johtajan tyylistä ennen haastattelupäivääsi, mutta varmista, että tarkkailette hänen lähestymistapaa, kun vuorovaikutteesi haastatteluprosessin aikana. Pyydä muita henkilöitä, jotka raportoivat mahdolliselle esimiehelleen kuvaamaan hänen johtamismenetelmänsä, voivat myös auttaa sinua selvittämään, olisiko hän hyvä ottelu sinulle. Lisäksi kiinnität huomiota toimistoympäristöön saadaksesi tunteen siitä, miten sopisit yrityskulttuuriin.
Onko Job sopiva sinulle?
On myös tärkeää varmistaa, että yritys sopii hyvin sinulle . Haastattelu toimii molemmilla tavoilla, ja se antaa sinulle mahdollisuuden arvioida, onko työnantaja sopusoinnussa sen kanssa, mitä etsit seuraavassa työpaikassasi. Jos se ei näytä olevan, ota aikaa päättää, mihin haluat käyttää aikaa hakemaan.
Lue lisää: Kuinka vetää pois työn ottamisesta huomioon. | Työtarjouksen arvioiminen Milloin Työn tarjouksen hylkääminen