Sosiaalisen verkostoitumisen sivustot voivat tuottaa huippulaatuista kykyä
Se ei riitä enää julkaista työpaikkahaku Monster.comissa, CareerBuilder.comissa, Craigslist.comissa tai muissa online-työlauseissa.
Tämä johtuu siitä, että työnantajat ovat tulvillaan satoja jatko-oloja epävirallisilta hakijoilta, jotka tekevät mielettömästi isoja levyjä.
Teidän ei pidä luopua työpaneelista kokonaan, mutta sinun on tunnustettava, että kun verkkoyhteisöverkosto laajenee edelleen, parempia tapoja palkata ylivoimaisia työntekijöitä .
Miten työnantajat käyttävät LinkedInin rekrytointia
Rekrytoinnin maailma muuttuu jatkuvasti. Yhä useammin painopiste on sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa ja pienemmissä, erikoistuneissa työtaulukoissa. Näin työnantajat käyttävät vahvaa verkkoyhteisöä LinkedIn rekrytoimaan lahjakkuutta.
LinkedIn-käyttäjät:
Kehittää ja laajentaa henkilökohtaisen verkoston ammattilaisia , joille työnantaja tai rekrytoija voi lähettää pyynnön suositellun ehdokkaan lähettämisestä tiettyyn työpaikan avaamiseen. LinkedInissä on jäseniä kaikista 500 Fortune 500 -yrityksestä. LinkedInin 467 miljoonan jäsenen muodostavat 148 eri toimialaa ja niihin kuuluu yli 100 000 rekrytoijaa.
Sosiaalisen median strategi Scott Allen, "The Virtual Handshake" -elokuvan kirjoittaja kertoo, että rakennustyöryhmän rakentamisen ohella "luomalla todellisia suhteita käytännöllisesti katsoen sekä kasvokkain, ihmiset todella tekevät viittauksia aika ajatella mahdollisia hakijoita / näkymiä vastauksena kyselyyn tai jopa ennakoivasti viitata ihmisiin, kun he kuulevat tarpeesta.
Mutta he tekevät vain, jos heillä on tarpeeksi vahva suhde kanssasi. Muutoin et ole eriytyneitä kymmeniä tai satoja muita rekrytoijia, joihin he ovat yhteydessä. Vahvat suhteet, ei suuret kontaktitietokannat, rakentavat tällaista liiketoimintaa. "
Pysy yhteydessä entisiin, arvostettuihin, luotettuihin kollegoihin mahdollisista mahdollisuuksista tulevaisuudessa . Et halua menettää ihmisiä, joiden kanssa olet työskennellyt menneisyydessä. Nämä ihmiset voisivat olla teidän seuraavan parhaan työntekijänne.
Haetaan ehdokkaita aktiivisesti LinkedIn-jäsenten keskuudessa käyttämällä hakusanoja henkilöille, joilla on LinkedIn-profiilissa luetellut vaaditut pätevyydet. Tästä syystä LinkedIn-ammattilaisille suositellaan avainsanaisia, hyvin kehittyneitä, täydellisiä profiileja. On aina tärkeää jakaa yhteystietosi, jotta muut voivat helposti ottaa sinuun yhteyttä, onko sinulla aktiivisesti tai passiivisesti työtä metsästys tai etsit työntekijöitä.
Kehitä täydellinen, avainsanamuotoinen profiili yrityksellesi LinkedInissä. Työntekijöitä etsivät tulevat työntekijät käyttävät myös hakusanoja LinkedInin etsimiseen. He myös katsovat yrityksen profiileja koottamaan luetteloita paikoista, joissa he haluavat työskennellä. Potentiaaliset työntekijät saattavat jopa ottaa sinuun yhteyttä LinkedInin postitusjärjestelmässä, Inmailissa.
Etsi potentiaalisia työntekijöitä menneisyydestä tai nykyisestä työnantajasta, joka on saattanut palkata työntekijöitä, joilla on taitoja ja kokemuksia, joita etsit yrityksellesi.
Etsi työntekijöitä, jotka perustuvat viittauksiin luotettavista suosittelijoista , LinkedInissä käytetystä prosessista, jonka kautta verkoston jäsenet kirjoittavat muistiinpanoja, jotka suosittelevat sinua.
Voit käyttää Inmailia, sisäistä postilaatikkoasi LinkedInissä, pyytämään apua verkostostasi tai valitut ammattilaiset etsimään pätevää hakijaa.
Vastaa kysymyksiin LinkedInin vastauksissa . Vastaaminen voi nostaa profiilia LinkedIn-yhteisössä.
Voidaan liittyä ryhmään LinkedIn-palvelussa. Ryhmiin osallistujat voivat jakaa potentiaalisen työntekijän etuja, jäsenyyttä, erikoistumista, taustoja ja kokemusta. Ryhmän jäsenet voivat myös tietää potentiaalisen työntekijän, jolla on haluamasi profiili.
Palkkiona voi lähettää työpaikkoja LinkedInissä ja palkata ja palkata ehdokkaita. LinkedIn yhdistää työpaikkaluettelot, ehdokashaun, luotettavat viittaukset ja verkostojen voiman saadakseen tuloksia.
Työnhaku voi hakea LinkedIn-palvelua maksutta avainsanoja, jotka liittyvät heidän haluttuun asemaansa. Jotkut palkkio-ominaisuudet ovat käytettävissä työnhakijoille maksua vastaan. Miten työnantajat käyttävät LinkedIn-rekrytointia
Voit päivittää avainjohtajien ja esimiesten jäsenyydet palkkioon, jotta he voivat etsiä ja ottaa yhteyttä ehdokkaisiin yksityisesti LinkedIn-palvelussa.
Miten työnantajat käyttävät LinkedInin rekrytointia
Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager kertoo, että hän on ollut LinkedIn-verkostossa jo vuosien ajan ja käyttänyt sivustoa monin tavoin etsimään työntekijöitä, mukaan lukien työnantajan (nykyinen / aiempi) haku, käyttämällä InMailia, ostoilmoitus ja verkostoituminen.
Graye on täyttänyt työpaikat myyntiasemista johtotason töihin LinkedInin avulla ja ajattelee, että LinkedIn mahdollistaa Hewlett Packardin aktiivisen verkostoitumisen ja oppimisen jatkuvasti.
Devin Blanks, DB Search Group, Minneapolis, MN-pohjainen henkilöstö ja rekrytointi yritys, sanoo,
"Olen ollut henkilökohtaisesti osa LinkedIn-yhteisöäni alusta alkaen. Olen käyttänyt sitä usein useiden vaikeasti löytyvien ammattilaisten yhteyteen, joita emme ehkä ole voineet käyttää tavanomaisin keinoin.
"Viime aikoina halusimme täyttää korkean johtajan HR-aseman. Koska tämä asema oli tavallista monimutkaisempi ja vaatii hyvin erityistä osaamista, käytin kahta eri lähestymistapaa LinkedInin käyttöön."Ensin lähetimme kannan, ja toiseksi, katselemme potentiaalisia ehdokkaita toisen ja kolmannen osapuolen yhteyksien välityksellä välittömiin yhteystietoihini ja pyytämällä käyttöönottoa. Minulla oli erinomainen vastaus, tapasin muutamia ehdokkaita ja täyttin aseman LinkedIn-jäsenenä.
"Useimmat ehdokkaistamme tulevat joko omasta sisäisestä tietokannastamme, viittauksista, kylmäpuheluista ja verkkoyhteyksien ulkopuolisista yhdistyksistä. Kuitenkin, kun en löydä erityistä ehdokasta näiden keinojen avulla, varmasti pitää LinkedIn vakavana rekrytoida verkottumislähde. "
Off the Hook Jobsin perustaja ja toimitusjohtaja Greg Buechler sanoo käyttävänsä LinkedIniä jokaiseen hakuun.
"Tehdään pitkät haut tunnistamaan potentiaaliset ehdokkaat ja tyypillisesti lähettävät InMailin sen sijaan, että yrittäisikään päästä henkilöön esittelyn kautta. Jos henkilöllä on sähköpostiosoitteesi lähetetty profiiliin, voin lähettää sähköpostia myös suoraan henkilölle."Olen täyttänyt useita työpaikkoja vuosien varrella ja tyypillisesti ne ovat toimeenpanovaltiossa.En näe paljon Senior Managerin tai johtajan tason olevan erittäin tehokas LinkedIn: ssä, mutta Senior Manager, johtaja, varatoimitusjohtaja , toimitusjohtaja tasot , se on suuri."