On hyvä rakentaa kirjasarjaluettelo koulun ja alkuvuosien aikana.
Tämä salkku sisältää parhaan työn eri lajityypeissä. Jos olet epävarma siitä, että näytteet kulkevat, tutustu näihin seitsemään tapaan parantaa kirjoitustaitoja .
Alla on viisi yleisintä virheitä, jotka hakijat tekevät kirjoitusnäytteiden lähettämisestä.
Huono kirjoitusesimerkki
Huonosti kirjoitettu näyte, joka sisältää perusvirheitä kieliopin, sanavalinnan, lauseiden rakentamisessa tai muissa laatukysymyksissä, on työnantajien punainen lippu . Seuraavassa on muutamia kysymyksiä katsomassa:
- Sana selkeys
- Sana valinta
- Tekstissä olevat irtisanomiset ja / tai epätarkkuudet
- johdonmukaisuus
- Tone / ääni
- Sisältöorganisaatio
- Flow / siirtymiä
- Lause rakenne
- Sisällön puutteet
- esittely
Pyydä opettajia, professoria, työtoveriä tai muuta luotettavaa ammattia tarkistamaan kirjoitusnäytteesi. Jos kirjoitustehtäväsi tarvitsevat työtä, ota muutama kirjoituskurssi tai palkitse tutoria, joka auttaa sinua parantamaan kirjoitustasi.
Typografiset virheet
Vaikka hakijat kiinnittävät paljon huomiota virheettömän jatko- ja peitekirjeen luomiseen, heidän kirjoitusnäytteillään on usein vähemmän tarkka arvio.
Olen nähnyt lukuisia kirjoitusnäytteitä, joilla on kirjoitusvirheitä - joista monet julkaistaan verkossa, lainvalvontalehdissä ja oikeudellisissa julkaisuissa tai tuomioistuimessa. Yksinkertainen kirjoitusvirhe riittää herättämään epäilyksiä arvostelijasta ja poistamaan sinut harkitsemasta.
Off-topic-näytteitä
Varmista, että kirjoitusnäytteesi vastaavat työnantajan pyyntöä ja sijainnin tarpeita.
Jos esimerkiksi haet apulaisaseman, älä lähetä vanhempia aikakauslehtisi psykososiaaliseen käyttäytymiseen. Sen sijaan lähetä näyte, joka osoittaa, että voit suorittaa tehtävän, johon haet. Jos esimerkiksi haet asemaan osakkuusyhtiönä oikeudenkäyntiosastoon , lähetä lyhyt liike, liite tai muistio. Jos haet yrityshenkilön asemaa, lähetä päätöslauselma, talletussopimus tai siihen liittyvä kaupallinen asiakirja.
Ohjeiden noudattamatta jättäminen
Seuraa aina työpaikkailmoitusta tai potentiaalisia työnantajan ohjeita kirjoitusnäytteiden lähettämisestä, erityisesti seuraavien seikkojen suhteen:
- Näytteiden tyyppi: Varmista, että lähettämäsi näytteen tyyppi (ts. Lyhyt, kirjeenvaihto, liike) vastaa työnantajan pyyntöä muodon, tyylin ja sisällön suhteen. Jos sinulla ei ole vastaavaa otosta salkussa, luo uusi kirjoitusnäyte sopivaksi.
- Kirjoitusnäytteiden määrä: Älä lähetä liikaa tai liian vähän näytteitä. Jos numeroa ei ole määritetty, hyvä peukalosääntö on kaksi näytettä (yksi vähintään ja kolme näytettä max). Varattu työnantajilla on harvoin aikaa lukea enemmän kuin kolme kirjoitusnäytettä.
- Näytteiden pituus: noudata työnantajan ohjeita näytteiden pituudesta. Oikeudellisella alalla näytteiden kirjoittaminen on yleensä pidempi (5-10 sivua), jotta työnantajat voivat arvioida kykyäsi saada vakuuttava oikeudellinen argumentti ja analysoida oikeuskysymyksiä.
- Lähetystapa: Jotkut työnantajat saattavat haluta näytteitä, jotka on lähetetty sähköpostin liitetiedostoina, kun taas toiset haluavat, että ne näkyvät sähköpostiosoitteessa tai postitetaan osoitteeseen.
Luottamuksellisten tietojen julkistaminen.
Näytteiden kirjoittaminen asianajotoimistossa edellyttää erityistä huolellisuutta asianajajan / asiakkaan etuoikeuden, arkaluonteisten tietojen ja luottamuksellisuuden vuoksi . Kun kirjoitat näytteitä aiemmasta tai nykyisestä tapauksesta tai tapahtumasta, vaikka kyseinen tapaus olisi suljettu tai lopetettava, on tärkeää poistaa kaikkien osapuolten nimet, asiakkaiden nimet ja muut arkaluonteiset tai luottamukselliset tiedot. Sisällön virtauksen säilyttämiseksi voit korvata kuvitteellisia nimiä, tosiasioita ja tietoja.