Se ei toimi, elleivät ihmiset näe tiiminrakennuksen hyötyä
Ei riitä, että ryhmäsi yhdistetään paikan päällä ja on muutamia jäänmurtajapelejä. Jos haluat ryhmänrakennuksen toimivan, sinun on osoitettava ryhmän jäsenet, että he hyötyvät heistä henkilökohtaisesti.
Ryhmässä on hyvin vähän "tiimiä" ilman paljon motivaatiota. Elämme yhteiskunnassa, joka vaikuttaa kiehtovalta yksittäiseltä suoritukselta ja lähes huomaamatta joukkueita. Jopa tiimin asetuksissa, kuten urheilussa, erotamme jokaisen pelin All-Stars ja MVP (Useimmat arvokas pelaaja).
Sinun on voitettava ympäristö rakentaa ryhmäsi töihin tiimissä.
Aloita Team Building
Ajatteletko ryhmääsi joukkueena? He eivät ajattele itseään joukkueina, jos et. Palkitko joukkueen suorituskykyä vai vain yksittäisiä saavutuksia? Sinulla ei ole paljon menestystä joukkueiden rakentamisessa, jos et palkitse joukkueen suorituskykyä. Antakaa ryhmäsi tietävän, että he ovat tiimi, jonka odotat heitä toimivan tiiminä ja että palkitsemme heidän menestyksensä tiiminä. Se on ensimmäinen askel kohti tiimirakennusta.
Muista, että tiiminrakennuksen on oltava jokapäiväistä toimintaa. Se ei ole jotain, jota voit tehdä vain neljännesvuosittain joissakin off-site-toiminnoissa.
Motivoi tiiminrakennusta
Jos haluat ryhmänrakennuksen toimivan, se ei riitä kertomaan heille, että he ovat tiimi ja heidän on toimittava yhtenä. Sinun on myös osoitettava ryhmän jäsenet, että he hyötyvät heistä henkilökohtaisesti. Useimmat meistä ovat itsekkäitä individualisteja.
Varmistamme ennen kaikkea itseämme ja teemme sen, mikä hyödyttää meitä eniten. Meidän on oltava motivoituneita sisällyttämään kenenkään muun. Onneksi meille on melko helppo nähdä hyödyt muiden joukosta, joten useimmat meistä tekevät sen helposti. Rakkaus on voimakas motivoija. Esimerkiksi vanhempia varoa lapsiaan.
Raha on toinen voimakas motivoija. Voit käyttää sitä työnantajana. Johtajan käytettävissä oleva voimakas motivaattori (koska työntekijät eivät todennäköisesti rakastu sinuun) on itsetunto. Mitä enemmän yksilö näkee oman itsetuntonsa hyödyttävänä tukemassa tiimiä, sitä paremmin menestyvät tiimityöhönne.
Ensinnäkin sinun on tunnustettava, että he ovat osa tiimiä. Voit vahvistaa tätä pitämällä tiimikokouksia, lähettämällä joukkueen uutisia ilmoitustaululla tai intranet-sivullasi ja seuraamalla joukkueen suorituskykyä tiimin tavoitteita vastaan.
Toiseksi heidän on uskottava, että joukkue pystyy tuottamaan enemmän kuin sen jäsenten summa. Lance Armstrong on erinomainen polkupyöräurheilija, mutta hän ei voinut voittaa Tour de Francea ilman hänen tiimin jäsenien tukea ja apua. Sinulla voi olla suuri asiakaspalvelun edustaja tiimillään, mutta ilman muita tiimin jäseniä hän ei pysty käsittelemään yhtä monta puhelua. Sinun on tehtävä tämä helposti nähtäväksi heille ja selkeästi hahmottamaan lisääntyneet palkinnot, joita he voivat saavuttaa tiimityöskentelyn kautta.
Vahvista Team Building Efforts
Yksi yritys, jonka tiedän, oli hyvä asiakastukitiimi.
Heidän johtajansa haastoi joukkuetta korkeammilla ja korkeammilla tavoitteilla. Hän juhlisti menestystään kokouksessa ja ylitti nämä tiimin tavoitteet. Hän myös vietti heitä yksilöinä. Joukkue koristeli jokaisen, jolla oli syntymäpäivä, kabinetti. He tekivät yhteishankkeita yhdessä. Heillä oli hauskaa töissä. Ja he nauttivat voittamasta Clintille asetettuja tavoitteita. He saivat merkittävän lisäyksen itsetunnosta voittomaailmaan kuulumisesta.
T-paitojen, jne. Tekeminen tiimin logolla tai motolla voi auttaa vahvistamaan joukkueen identiteettiä, mutta sitä ei vaadita. Sinun tulisi tietää tiimisi tarpeeksi hyvin tietääkseni, olisiko sellaista jotain myönteistä vahvistusta niille.
Älä tee virheestä yhtä kirjanpidon päällikköä, jonka tiesin. Motto, jonka hän poimii joukkueelleen ja oli painanut pallografiikoille, jotka hän antoi heille, eivät lentäneet.
Hän ei ollut osallistunut tiimiin valittaessa mottoa tai esinettä, jolla se oli painettu.
Joukkueenrakennusharjoitukset ja jäänmurtajat
Suosittelen, että kehität tiimityöharjoituksia mahdollisuuksien mukaan. Mikään ulkopuolinen konsulttiyritys ei tiedä yrityksesi kulttuuria kuin sinäkin. Voit tehdä erilaisia harjoituksia tai pelata erilaisia urheilulajeja. Olen rakentanut onnistuneita tiimityöharjoituksia ympäri golfia (ei-golfaajien) ja keilailu . Toinen tällä hetkellä suosittu joukkueenrakennus on Paintball. About's Paintball Guide selittää perusasiat näillä artikkeleilla.
Seuraavassa on joitain lisäresursseja, joiden avulla voit harjoitella harjoituksia:
Creative Icebreakers, Introductions ja Hellos
Liiketoimintakoulutuksesta 15 yksityiskohdat, joista valita.
TV-pohjainen Team Building Events
Amerikkalainen Outback Adventures & Events tarjoaa tiimirakennustapahtumia, joista monet perustuvat suosittuihin TV-ohjelmiin.
Jos päätät mennä ulkopuolelle konsulttipalveluun, tässä on muutamia ideoita:
City Challenge
City Challenge ohjaa tätä suunnistuspohjaista liikuntaa yli kymmenessä kaupungissa, pääasiassa Isossa-Britanniassa ja Euroopassa.
Lost Dutchmanin kultakaivos
Performance Management Companyn klassikko peli on yksi suosituimmista yhteistyöharjoituksistani.
Köydet Kurssit
Tässä on useita roolikursseja, joita Adventure Associates tarjoaa.
Team Building Consultants
Suosittelen, että kehität tiimityöharjoituksia aina kun se on mahdollista. Mikään ulkopuolinen konsulttiyritys ei tiedä yrityksesi kulttuuria kuin sinäkin. Jos kuitenkin päätät käyttää ulkopuolisia konsultteja, monet löytyvät Internetistä. En ole koskaan käyttänyt mitään näitä konsultteja, joten en voi suositella niitä henkilökohtaisesti, mutta heidän verkkosivuillaan ilmenee, että he ymmärtävät tarpeen ja voivat tarjota tarvitsemasi tuotteet ja palvelut.
- Simply Speaking, Inc.
Pidän Rakentaminen Positiivisesti Stellar Teams -ohjelmasta, koska se saa kaikki jaloillaan helpottamaan osallistumista tapahtumaan. - Murder Mystery
Heillä on erillinen osa vain yritystilaisuuksille. - Eventus
Tämä on Yhdistyneen kuningaskunnan yritys. Napsauta vasemmassa yläkulmassa olevaa "Tapahtumat" -painiketta luettelosta niiden ryhmien rakentamisesta.