Yleiskatsaus siihen, mitä Yhdysvaltain hallitus tarjoaa äitiyslomalle
Perhe- ja lääkärinloman alainen laki on tärkeä työtä tekevien äitien ymmärtämiseksi. Monet naiset käyttävät FMLA-lupaa ottamaan aikaa poissa lapsen syntymän jälkeen tai hoitamaan perheenjäsenen kroonista sairautta. Tämä yleiskatsaus FMLA-lomasta auttaa sinua ymmärtämään, milloin sinulla on oikeus siihen, ja mitä porsaanreiät saattavat tarttua sinut pois.
FMLA ei maksa sinulle, kun otat työstä pois aikaa, mutta se suojaa työtäsi ja jatkaa sairausvakuutusta.
Kun olet palannut FMLA-lomalta, työnantajan on palautettava sinut alkuperäiseen työhön tai vastaavaan.
Mitä FMLA tarjoaa
Perhe- ja lääkärintulolaki tarjoaa työntekijöille korkeintaan 12 työaikaa maksamattomalle lomalle, joka tunnetaan nimellä FMLA-lupa, 12 kuukauden jakson aikana jollakin seuraavista syistä:
- vastasyntyneen lapsen syntymä ja hoito;
- hoitaa äskettäin hyväksytty tai varhaislapsi;
- osallistua välittömän perheenjäsenen (puoliso, lapsi tai vanhempi) vakavaan sairauteen;
- jos et pysty toimimaan oman vakavan terveydentilan vuoksi.
Oletko oikeutettu FMLA-lomaan?
Jotta voit saada FMLA-loman, sinun on joko työskenneltävä hallituksen (paikallinen, valtiollinen tai liittovaltion) sivuliikkeelle tai yksityiselle yritykselle, jolla on vähintään 50 työntekijää.
Sinun on myös täytettävä kaikki nämä kolme ehtoa:
- ovat työskennelleet kyseiselle työnantajalle vähintään 12 kuukauden ajan;
- ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia edellisten 12 kuukauden aikana; ja
- työskennellä työpaikalla, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin kuluessa.
Ajoittainen FMLA-loma
Ajoittaisen FMLA-lomakkeen aikana työntekijä tekee palkattomasta lomasta aikajaksoja monien viikkojen aikana yhdelle hyväksyttävälle syyksi. Esimerkiksi kemoterapian hoitoon syöpään.
Jos haluat käyttää jaksottaista lomaa äitiyslomalla, kuten palaamasta töihin vähitellen, työnantajan on hyväksyttävä tämä järjestely.
On myös mahdollista korvata kertynyt maksettu lomapäivä, kuten sairaus tai loma-aika, FMLA-lomalle, jotta saisit palkan osaa FMLA-lomastaan. Tällaisissa tapauksissa FMLA: n loma kulkee samanaikaisesti palkallisen vapaan kanssa.
FMLA virkamiehille
FMLA sisältää erityissäännöksiä armeijan jäsenille ja heidän perheilleen. FMLA: n puitteissa voi kestää jopa 26 viikkoa palkatonta lomaa, joka hoitaa lähimmän perheenjäsenen, joka on sotilas-, vartiointi- tai vararahastoissa ja jolla on vakava vamma tai sairaus.
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö.
Jos haluat ymmärtää, miten FMLA-lupa koskee tilannettasi, ota yhteyttä työoikeusasianajajaan tai työministeriöön. Tämä artikkeli ei ole oikeudellinen lausunto tai oikeudellinen neuvonta.
Toimittaja: Elizabeth McGrory