Jos olet hermostunut lähestymästä pomoasi, noudata näitä ohjeita
Vaihe 1: Ymmärtää, mitä äitiyslomalla on kaikki
Äitiyslomalla tarkoitetaan sitä aikaa, kun uusi äiti lähtee pois työssä vauvan jälkeen.
Useimmat naiset ottavat välittömästi syntymän jälkeistä aikaa toipuakseen ja hoitavat uuden vauvan tarpeet elämänsä ensimmäisissä vaiheissa. Jotkut yritykset tarjoavat palkallista äitiyslomaa vähintään 6 viikon ajan. Jokaisen sukupuolen vanhemman kesto voi kestää enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa perheen lomatilastolain (FMLA) nojalla , jos tarkoituksena on huolehtia uudesta lapsesta.
Vaikka monet yritykset tarjoavat maksetun äitiysloman, muut työpaikat eivät. Tällöin naisten on myönnettävä lomat perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaisesti, jolloin useimpien työnantajien on sallittava 12 viikon palkaton loma työstä. Perhe- ja sairausvakuutuslaki (FAMLI) pyrkii muuttamaan tätä antamalla kaikille maksettua palkkaa.
Vaihe 2: Määritä miten ja mistä neuvoteltaisit
Valitse toimistosi muodollisuudesta riippuen varovasti media, jolla ilmoitat raskauden. Sinun on ehkä annettava äitiyslomake , mutta on parasta käydä henkilökohtainen tapaaminen toimistossa ennen kirjeen antamista, joka voi joutua myös toimittamaan yrityksen henkilöstöosastoon.
Haluat puhua pomoillesi äitiyslomasi vaihtoehdoista ennen toimiston sanomalehtimon alkamista. Tästä syystä on viisasta pyytää henkilökohtaista kokousta pomoasi ennen ilmoittamaan työtovereille, että olet raskaana.
Äitiysloman käsitteleminen pitäisi tapahtua ennemmin kuin myöhemmin useimmissa toimistoissa. Tämä pidennetty aikakehys mahdollistaa työnantajan suunnitella suunnitelmaa äitiyslomalla.
Vaihe 3: Määritä mitä haluat äitiyslomanne näyttävän
Ennen kuin pääset kokoukseen neuvotella äitiyslomaa, selvitä, kuinka monta viikkoa haluat poiketa työstä vauvan syntymän jälkeen. Tarkista yrityksen henkilöstöosastosta tai työntekijän käsikirjasta, onko yrityksellesi voimassa äitiyslomaa koskeva politiikka.
Jos äitiyslomalla on yrityspolitiikka, päätä, onko se oikein sinulle. Esimerkiksi ehkä yritys tarjoaa kuusi viikkoa palkalliselle lomalle, mutta sinusta tuntuu, että haluat enemmän aikaa ennen kuin palaat töihin, kun olet saanut vauvan. Voit halutessasi ottaa työnantajan toimittaman ajan (oman voimansiirto-ajan) sekä ylimääräisen virkavapauden FMLA: n nojalla.
Vaihe 4: Tapaa johtajan kanssa ja anna äitiyslomasi suunnitelma
Kertoo kokouksesta selkeästi haluamasi äitiysloma. Sitten istu alas ja kuuntele. Pidä tätä keskustelua lähtökohdana keskustelulle ja pidä avoin mielessä, kun on kyse sinun pomosi huolenaiheista tai työnantajan tarpeista.
Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin henkilöresurssien osastolla tai yrityksen käsikirjassa, selitä syyt. Esimerkiksi jos yrityksesi ei tarjoa palkallista lomaa ja sinulla on varaa ottaa 10 viikkoa maksamatta, kerro esimiehelleen, miksi tarvitset tätä aikaa työstä.
Tämä voi johtua siitä, että aviomies tai kumppani ei voi viettää aikaa töistä, sinulla ei ole vielä lapsia, tai haluat vain olla kotona aikaa vauvan elämässä.
Vaihe 5: Aloita neuvottelu
Jos äitiysvapaalla ei ole yrityspolitiikkaa, kysy mitä haluat. Jos pomosi on miellyttävä, prosessi on ohi.
Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin yrityksesi toimintaperiaatteella, voit mainita kirjallisesti konkreettiset syyt, joita tarvitset tämän jakson, kuten:
- Tarvitset aikaa siirtyä uuteen rooliisi äidiksi.
- Haluat olla hyvä alku imettäessä vauvaa (ja että tavoitteena on pumpata, kun palaat töihin).
- Haluat aloittaa laadukkaat suhteet vauvan kanssa vähentämään synnytyksen masennuksen muutosta ja huolehtimaan itsesi ja vauvan henkisestä ja fyysisestä terveydestä.
- Pitkä äitiysloma vähentää lasten kuolleisuutta.
Jos yrityksesi ei tarjoa palkallista äitiyslomaa ja sinulla ei ole varaa maksaa palkatonta lomaa, yritä selvittää joustava aikataulu, jossa voit työskennellä kotona useita päiviä viikossa kuuden ensimmäisen viikon kuluttua vauvan syntymästä , tai mahdollisesti pyytää työtä osa-aikaisesti ajan.
Päivitetty Elizabeth McGrory