Lisää nämä edulliset työntekijän edut koko korvaukselle
Uusi vuosi on sopiva aika alkaa ajatella keinoja lisätä yritysten etuuspakettia. Kustannusten ylläpitämiseksi on mahdollista lisätä edullisia vaihtoehtoja, jotka tukevat terveellistä vuotta työntekijöille. Tämä on erityisen tärkeää, kun nuoremmat työntekijöiden sukupolvet etsivät joustavia etuusmahdollisuuksia, jotka antavat heille lisää ostovoimaa.
Yritysten korvausbudjetit ovat jo ohuet terveydenhuollon uudistuksen keskellä, mutta tämä ei tarkoita sitä, että organisaatiosi ei voi tarjota erinomaista etuuspakettia.
Käytä seuraavia tietoja rakentaaksesi organisaatiosi runsaasti työntekijäryhmäetuohjelmia.
Paranna täyden korvauksenne näistä 25 parhaan työntekijän eduista
Tässä on 25 edullista työntekijän edut, joita voit lisätä omalle etusijapakettivalmistukselle , joka auttaa työntekijöitänne pysymään terveinä, onnellisina ja tuottavampina vuodessa (ei erityisessä järjestyksessä):
- Paikan päällä kuntosali ja kuntolaitteet - Ei enää tekosyitä, kun ei ole aikaa käyttää. Anna työntekijöille mahdollisuuden työskennellä paikan päällä pienen yrityksen kuntosalin, joogatilan, kävelypolkujen, koripallokorin kanssa parkkipaikan yhdestä päästä ja polkupyöriä toimistoon ja toimistosta lähtemiseen.
- Yritys Catering - Työntekijöiden voi olla vaikea syödä terveellistä, kun he ovat niin työssä töissä, joten voit perustaa yrityksen ravintolasuunnitelman paikallisten ravintoloiden kanssa. Tee verkossa tilaus helposti palkanmaksun vähennysvaihtoehdolla ja saat terveellisiä aterioita suoraan työpöytiin.
- Rentouttava pukeutumiskoodi - Tämä ei maksa mitään, mutta sitä voidaan pitää tärkeänä etuna työntekijöille, jotka ovat sairastuneita toimisto-muotinäytöksistä. Työntekijöitä, jotka työskentelevät kulissien takana ja joilla ei ole asiakkaiden etuja, ei tarvitse pukeutua. Sen sijaan anna toimistoa rento kulumista, kuten farkut ja lenkkarit.
- Kauko / etätyö - Työelämän tasapainottaminen voi johtaa suurempaan työntekijöiden hyvinvointiin. Mahdollisuus työskennellä kotona pari kertaa viikossa pidetään merkittävänä hyötynä niille, joilla on muita velvollisuuksia.
- Vanhempien ylimääräinen aika - Kun puhutaan vastuullisista ihmisistä, vanhemmat tarvitsevat aikaa vastasyntyneiden hoitoon ja siksi avokätinen ajanvietepolitiikka uusille äideille ja isille voi olla edullinen edullinen.
- Taloudellinen hyvinvointituki - Opintolainat, kiinnitykset ja muut kuluttajien velat rasittavat monia työntekijöitä tänään. Pääsy taloudellisiin hyvinvointityökaluihin, kuten SmartDollariin, voi olla suuri hyöty työntekijöille, jotta he voivat johtaa parempaan elämään.
- Joustavat siirtymät - Työntekijöiden siirtymisen joustavuutta pidetään usein työntekijänä. Tarjoa kolme saapumis- ja poistumisaikoja, jotta työntekijät voivat tulla sisään tai jättää hetken myöhään, tuottaen tuottavuutta.
- Stressi-vapaa alue - Aseta tauon alue, jossa on pehmeät istuimet, matala valot, aromaterapia ja rentouttava musiikki sooth ja rauhallinen hermot. Tämä voi olla edullinen etu, jota kaikki työntekijät voivat nauttia, jos heidät ylikuormittuvat tai jotka ovat ristiriidassa työn frustraation vuoksi.
- Yritysten alennusohjelma - Mahdollisuudet yrityksellesi ovat useissa suhteissa paikallisiin myyjiin, elektroniikkaan ja tietoliikenteen tarjoajiin, matkatoimistoihin ja muuhun. Miksi emme anna alennuksia ja yksinoikeuksia työntekijöillesi yritysalennusohjelmassa?
- Vapaa tuoli hieronta - Ei ole mitään aivan kuin ottaa rentouttava tuoli hieronta jälkeen työtä niin kovaa koko viikon. Tämä voi olla erinomainen tapa antaa takaisin ja tukea työntekijöiden hyvinvointia milloin tahansa.
- Hammaslääketieteen ja visuaalisen alennusohjelman - Vaikka yritykselläsi ei ehkä ole budjettia tavanomaisten ryhmäsuunnitelmien osalta, on mahdollista ostaa edullisempaan hammaslääketieteeseen, visioon, kiropraktiikkaan, reseptilisäykseen ja muihin vapaaehtoisiin etuuksiin työntekijöille.
- Lounas ja oppivat - Työnantajia, jotka kannustavat työntekijöitä oppimaan ja etenemään urallaan, nähdään usein myönteisemmin. Tuo asiantuntijoita opettamaan työntekijöitä lounaalla ja oppimaan istuntoja työhön liittyvissä aiheissa.
- Commuter Credits - Rohkaista julkisen liikenteen käyttöä vähentämään lähiliikenteen ruuhkia ja vähentämään yrityksen hiilijalanjälkeä. Tarjoa hyvityksiä bussiliikenteelle jakamalla bussi- ja metrokulut osallistuviin työntekijöihin. Kannusta rahtimaksua ja käyttää ratsastuspalveluita työntekijäbonuksilla.
- Pesulapalvelut - Siisti vaatekaappi voi olla kovaa, kun työssä on oltava koko ajan. Tarjoa ilmainen kuivapesupalvelu pyykinpesukoneelle joka viikko, joten joku muu voi käsitellä sitä.
- Viittausbonukset - On tärkeää palkata oikeat ihmiset, joten miksi emme kannusta työntekijöitä, jotka viittaavat hyviin ehdokkaisiin yrityksellesi? Lisätään bonus, kun työntekijä on ollut työssä 60 päivän ajan.
- Luotto-osuuskunnat - Hyvän rahoituslaitoksen valitseminen voi olla haastavaa, etenkin uusille työntekijöille tai uusille alueille siirtyneille. Tee helpommin käteisbonus edullisen paikallisen luotonliittymän käyttämiseen.
- Raskaana olevan työntekijän pysäköintitilat - raskaana olevat työntekijät arvostavat, että heidän ei tarvitse käydä niin pitkälle heidän toimistoihinsa, kun heille myönnetään muutamia premium-pysäköintipaikkoja.
- Yhteisön palveluiden palkinnot - Paikallisten syiden edistäminen ja yhteisöllisyyden parantaminen ovat nykyään osa yritysvastuuta. Muista kannustaa työntekijöitä, jotka osallistuvat tarjoamalla heille maksetun vapaapäivän tuntikausia palvelukseen.
- Tuo lemmikit työhön - Monet työntekijät ovat onnellisia, jos he voivat tuoda parhaan pörröisen tai höyheniän ystävänsä toimistoon heidän kanssaan kerran viikossa, kuten näiden lemmikkiystävällisten työpaikkojen. Isäntä a tuo lemmikki työpäivään, jotta tämä etu tunnetaan.
- Family Events - Valtava etu, jota monet työntekijät arvostavat, jos yritys omaksuu perheen ja järjestää vuosittain muutaman perheystävällisen tapahtuman. Kokeile vanhanaikaista kesäpäivän piknik tai talvilomaa, jossa on viihdettä lapsille.
- Ylätason teknologia - antaa työntekijöille mahdollisuuden saada käsiinsä viimeisimmän tekniikan avulla voidaan pitää hyödyllisenä. Varmista, että asennat työasemia, jotka sisältävät uuden teknologian ja ohjelmiston.
- Useita vakuutussuunnitelmia - Työsuhde-etuuksia ei ole enää "yhden kokoinen". Työntekijät haluavat useita terveysetuja valitessaan ryhmäsuunnitelmia. Tarjoa edullisia lisävakuutustarjouksia, jotta suunnitelmasi räätälöidä.
- Suorituskyvyn kannustimet - Kiitokset työntekijöistasi säännöllisesti lisäämällä palkkoja, jakamalla tulosperusteisia kannustimia ja osoittamalla arvostusta heidän ponnisteluistaan. Kuukausittainen saavutuksen juhla voi olla työntekijöiden moraalin hyvä.
- Tietokirjasto - Aseta yrityskirjasto, joka antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden tutustua heidän urallaan tarvitsemiin tietoihin. Kirjastossa voi olla kursseja ja yrityshakemistoja.
- Life Coaching - On vaikea suhtautua millään uralla ja elämässä, joten mukava etu antaa työntekijöille pääsyn sertifioituun elämänvalmentajaan.
Muista, että olet luova, kun kehität kilpailukykyisen kokonaispalkkion työntekijöillemme. Mieti asioita, jotka ovat heille tärkeitä ja löytää keinoja tukea heitä vastuullisemmaksi työnantajaksi.