MBO Partnersin mukaan kysynnänpitävien urakoitsijoiden ja freelancerien määrä on kasvanut 15,9 miljoonasta vuonna 2011 17,9 miljoonaan vuoden 2014 loppuun. (Lähde: HR Magazine, heinäkuu / elokuu 2015)
Jossakin vaiheessa urasi aikana saatat joutua tekemään päätöksen päästäkseen työhön etuja tai itsenäistä urakoitsijan työtä, joka ei tarjoa ryhmäetuuksia. Miten päättää?
Urakoitsijan ja Työntekijän edut Päätökset
Ennen minkä tahansa työjärjestelyn hyväksymistä on tärkeää ymmärtää kaksi tärkeää asiaa:
- Mitä sinun on hankittava ammattimaisesti tämäntyyppisen työsopimuksen perusteella
- Mitä yksilölliset tarpeesi ovat terveyttä ja taloudellisia tavoitteita
On ilmeistä, että on olemassa etuja ja haittoja jokaisen työn vaatimustyypin osalta. On myös tärkeää huomata, että itsenäisiä urakoitsijan työpaikkoja ei pidä sekoittaa kotitöihin tai etätyöntekijöihin, jotka voivat olla todellisia työsuhteita, jotka tarjoavat etuja.
Toimiminen itsenäisenä urakoitsijana
Itsenäiset urakoitsijat (itsenäiset ammatinharjoittajat) työskentelevät W-9-sopimuksessa ja heidän on toimitettava kaikki työvälineet, mukaan lukien tietokone, puhelin, Internet-palvelu, ohjelmistot ja toimistotarvikkeet. He maksavat myös omat tuloverot sisäiselle tulovirastolle, ja heidän on toimitettava yritystiedot vuosittain.
Itsenäisillä urakoitsijoilla voi olla mahdollisuus työskennellä kotitoimistostaan, tiellä tai kullakin asiakkaan sivustolla riippuen tarjoamistasi palveluista. Ne edellyttävät sopimuksella tarjota työtä heidän asiakkaidensa pyynnöstä, niin kauan kuin he suostuvat sopimusehtoihin, käytettävissäoloaikaan ja palkan määrään. Lopuksi riippumattomat urakoitsijat ostavat oman vakuutuksensa, kuten terveydenhuollon ja rahoitustuotteiden.
Itsenäisen urakoitsijan työskentelyn edut ovat:
- Kyky valita ja valita minkä tyyppinen työ suorittaa ja mitä teollisuudenaloja ja asiakkaita palvella
- Valitsemalla käytettävissä olevat työajat ja työympäristön
- Ansaita rahaa, joka liittyy taitomerkkiin ja tietoon, joka ei perustu asetettuihin palkkoihin
Työskentely vuokratyöntekijänä
Toisaalta palkattuja työntekijöitä ovat ne henkilöt, jotka ovat sopineet työskentelevän organisaatiolle ja ovat W-4-sopimuksen alaisina, mikä mahdollistaa työnantajan hoitaa sekä palkkasummia että tuloveroja. Työntekijät velvoitetaan tekemään työvuoroja, jotka heidän työnantajansa ovat pyytäneet, ja olla kellonaika näiden tuntien aikana, riippumatta siitä, ovatko he tunneilla vai palkallisilla. He saattavat joutua käyttämään yhtenäistä turvalaitteet ja kengät työn suorittamiseen.
He käyttävät yrityksen tarjoamia tietokoneita ja laitteita, puhelimia, Internet-palveluita, ohjelmistoja ja toimistotiloja tai työasemia.
Työntekijät, jotka täyttävät tietyt kelpoisuusvaatimukset, kuten yritys ja Affordable Care Act voivat halutessaan ostaa ryhmän terveyttä ja taloudellisia etuja työnantajan kautta. Joissakin tapauksissa työnantaja kattaa kaikki tai suuren osan palkkioista, mutta vapaaehtoisilla etuuksilla työntekijä on 100 prosenttia vastuussa näiden kuukausittaisten maksujen suorittamisesta. Työsuhde-etuuksia maksetaan ennen veroja, mikä tarkoittaa, että määrä vähennetään ennen tuloja ja sosiaaliturvamaksut tulevat ulos. Tämä voi olla mukava säästää jopa 20-30 prosenttia kuukausipalkkiosta.
Työntekijöillä voi olla myös oikeutettuja yritystoimintaan oikeutettuihin etuihin, kuten henkivakuutukseen, tapaturmavakuutukseen ja purkamisvakuutukseen, lyhytaikaisiin työkyvyttömyyksiin , pitkäaikaisiin työkyvyttömyyksiin ja eläke-etuuksien sovitusohjelmiin.
Jos he valitsevat korkeita vähennyskelpoisia terveydenhuoltosuunnitelmia, työntekijät voivat myös allekirjoittaa terveyttä säästävän suunnitelman kustannusten korvaamiseksi lääketieteellisiin kustannuksiin.
Työntekijän edut ovat:
- Säännöllinen ennakoitava aikataulu ja palkka, usein alennetuilla työntekijäryhmien etuuksilla
- Kyky maksaa valitut etuudet ennen veroja palkanmaksuvelvollisuutta (verojen jälkeisen sijaan)
- Työnantajan maksaa täydet työpaikan lisäetuja ja etuisuuksia (kuten maksullista työaikaa)
Edellä mainituista syistä sinun pitäisi pystyä määrittämään, mitkä työjärjestelyt sopivat parhaiten henkilökohtaisiin ja ammatillisiin tarpeisiisi. Voidaan myös tarjota mahdollisuus työskennellä joustavasti, työskennellä kotona tai ottaa etuja osa-aikatyöntekijänä. Riippumattomiin urakoitsijoihin tarjotaan joskus myös pääsyä tiettyihin sairausvakuutuksiin ja vapaaehtoisiin etuihin, joita työntekijät voivat ottaa, maksamalla ne verotuksen jälkeen, mutta alemmalla ryhmäverokannalla. Kysy tästä haastattelun aikana selville, mitä vaihtoehtoja on tarjolla.