Kiusaaminen liittyy yleisesti leikkipaikkaan ja joskus Internetiin vanhempien nuorten keskuudessa. Mutta se voi tapahtua myös työpaikalla, mikä ilmenee tyypillisesti tietyillä tavoilla.
Henkilökohtaiseen pysyvyyteen kohdistuvat uhat
Kiusaaminen voi olla henkilökohtainen hyökkäys, jolla ei näytä olevan paljon tekemistä työn tai työympäristön kanssa.
Se voi sisältää huhujen levittämisen tai tapaturman tai juonittelun työtoverista. Kasvotusten kohtaamisissa voi olla huutaa, nimeä, pilkkaamista, loukkausta tai pilkkaamista.
Kiusaaminen voi tulla fyysiseksi, kun siihen liittyy ei-toivottuja yhteyksiä tai eleitä, joiden tarkoituksena on pelotella tai uhata yksilöä. Se voi sisältää houkuttelevia valokuvia tai esineitä, jotka on asetettu henkilön pöydälle, hänen pukuhuoneeseensä tai muualle, johon hän todennäköisesti joutuu kohtaamaan.
Kiusaaminen vs. vihamielinen työympäristö
Monet näistä käyttäytymistavoista peittävät vihamielisen työympäristön tai työpaikan syrjinnän määritelmän. Jos heitä ohjaa teidät esimiehenä, tätä voidaan pitää häirintänä , ja jos esimiehesi teot perustuvat syrjiviin tekijöihin, tämä on liittovaltion lakia.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa työnantajalle, johtajalle tai valvojalle on laitonta ryhtyä tiettyihin toimiin työntekijöitä vastaan sukupuolen, uskonnon, rodun, kansallisen alkuperän tai värin perusteella.
Työnantajaa voidaan pitää vastuullisena johtamis- ja valvontatehtävien toiminnasta.
Häirintä tulee laittomaksi, kun sietää, se muuttuu työpaikkanne ehtona - olet joko asettanut sen tai olet poissa työpaikasta. Kiusaaminen nousee häirinnän tasolle, kun kohtuullinen työntekijä pitää käyttäytymistä epämukavana, hyökkäävänä tai vihamielisenä.
Vihamielinen työympäristö
Joitakin esimerkkejä kiusaamisesta, joka ylittää syrjinnän kynnyksen tai vihamielisen työympäristön :
- Kieltämällä työntekijältä pääsy resursseihin, tehtäviin, projekteihin tai mahdollisuuksiin
- Vähän tai ei lainkaan palautetta suorituskyvystä
- Tietojen säilyttäminen, mikä on välttämätöntä työn suorittamisen kannalta
- Ei kutsua jokua keskeiseen kokoukseen
- Työpaikan menetyksen uhkaaminen
- Liiallinen seuranta tai mikrohallinta
- Tehtävien asettaminen, joita ei voi suorittaa määräajan kuluessa ja asettamalla epärealistisia ja mahdottomia tavoitteita
- Häiriöt tai sabotointi
- Työntekijää kohdellaan eri tavoin kuin vertaisryhmät ja työtoverit
- Liialliset, mahdottomat, ristiriitaiset työn odotukset tai vaatimukset
- Epätasa-arvoinen ja ankara kohtelu
- Virheellinen tai perusteeton kritiikki, väärä etsintä ja perusteettomat syytteet
- Akuutti tai uhkaava lausunto
- Nöyhtymys, julkiset henkirikokset tai hämärä kieli
Tämän tyyppinen käyttäytyminen on toistettava ja läpäistävä nousta vihamielisen työympäristön tasolle, eikä jotain, joka tapahtuu juuri nyt. Jotain, joka tapahtuu satunnaisesti, saattaa olla vain kiusaamista. Mutta työtoverin kiusaaminen voidaan katsoa luomasta vihamielistä työympäristöä, jos työnantaja tai esimiehellesi on tietoinen tilanteesta ja ei tee mitään estääkseen sitä.
Työelämän kiusaamista vastaan ei ole erityistä lakia, mutta jos se tapahtuu syrjiviä tekijöitä vastaan, tämä on lain vastaista.
Kuinka käsitellä kiusaamista
Jos työntekijää häiritsee sinua, voit ottaa asian esimiehellesi, mutta tämä saattaa pahentaa tilannetta, jos esimiehesi tukahduttaa tai muutoin määrää jonkinlaisen rangaistuksen yllyttäjälle. Jos esimieheesi on ongelma, mene yli päällesi, jos mahdollista. Haluat ehkä säilyttää muistiinpanot ja asiakirjat tapahtumista, jotta sinulla on todisteet.
Jos esimiehesi on yrityksen omistaja tai jos et ole tyytyväinen, kun puhut hänen valvojalleen, ota yhteyttä asianajajaan mahdollisesta valituksesta Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa. Sinun on tehtävä tämä ennen kuin haet oikeudenkäynnin, ja sinulla on vain kuusi kuukautta aikaa ilmoittaa työnantajalle ongelmasta tai pyytää pomoisi lopettamaan väärinkäytöksensä.