5 vinkkejä taistelemaan kääpiöhäiriöitä

Siitä lähtien, kun kabinetti on keksitty, toimistotyöntekijät ovat käsitelleet häiriötekijöitä, jotka kulkevat yhdessä työpaikan kanssa, jossa ei ole yksityisyyttä. Näkyvät, äänet ja tuoksut, jotka olisivat yksityisiä kovaa seinämää edustavassa toimistossa, tulevat kaikkien liiketoiminnan piiriin toimistokaupungissa. Kotelon sisäpuolella oleva elämä voi olla vaikeaa.

Käsi kädessä yksityisyyden puutteen kanssa on tuottavuuden puute, jota jatkuvat häiriötekijät aiheuttavat. Jokainen, joka on työskennellyt kaapissa yli päivän ajan, voi kuunnella jonkun toisen koko puhelinkeskustelun.

Joten mitä teet ympäristössä, joka jatkuvasti vetää huomionne pois siitä, mitä sinun pitäisi tehdä? Kokeile näitä vinkkejä, jotta toimistosi häiriötekijät pysyvät paikallaan.

  • 01 Sijoittaa moniulotteisia kuulokkeita.

    Toimistot voivat olla äänekkäitä ja rauhaavia, tai ne voivat olla hiljaisia ​​hautausmaana. Molemmat voivat olla häiritseviä. Meluisat toimistot voivat vaikeuttaa keskittymistään kaikkien erilaisten asioiden vuoksi. Joissakin hiljaisissa toimistoissa on vaikea pysyä tehtävissä.

    Riippumatta siitä, mihin leiriin olet, äänenvaimennuskuulokkeilla voit asettaa ääniraidan työpäiväsi. Jos pidät hiljaisuudesta, he voivat sulkea soittoäänet ja jalkapohjien työt. Jos pidät taustamusiikista estääkseen muita ääniä, voit saada sen.

    Kuulokkeiden poistoa on vähän. Yksi, et kuule puhelimesi soittoa. Jos puhelimessasi on valo, joka ilmaisee soittoäänen - mitä useimmat toimistopuhelimet ovat - aseta puhelimesi oheislaitteesi nähden, kun näet, milloin valo syttyy. Toiseksi, et ehkä kuule palohälytystä. Onneksi nykypäivän palohälytysjärjestelmällä on myös vilkkuvia valoja, joita on vaikea hukata riippumatta siitä, missä olet toimiston lattialla. Kolmanneksi, työtovereita voi helposti hätkähdä käymään. Voit yrittää sijoittaa uudelleen sisällä kaappeen, jotta ihmiset eivät voi hiipiä sinuun.

  • 02 Varaa kokoushuone, kun tarvitset täydellistä hiljaisuutta.

    Jos tarvitset täydellistä hiljaisuutta tekemään jotain, kokoushuoneen varaaminen on täysin laillinen strategia. Koska et voi tehdä kokoushuonetta pysyvän toimiston, käytä tätä taktiikkaa vain silloin kun se on tarpeen. Jos tarvitset jotain laadunvarmistustyötä tietyistä tiedoista tai näytät pinoa työhakemuksia , tarvitset keskeytymätöntä hiljaisuutta, ja joillakin työpaikoilla ainoat paikat, jotka ovat konferenssitiloja.
  • 03 Työskentele kotoa kun mahdollista.

    Työskentely kotona ei ole eräiden hallitusten työntekijöiden mahdollisuuksia, mutta monille etätyöskentely on vaihtoehto joko rutiininomaisesti tai joskus. Työntekijälle etätyöskentelyyn järjestelyn on vastattava kahta asiaa: työntekijä ja asema. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän työolot, tyylit ja valvontatarpeet sopivat etätyöhön, ja työntekijän työtehtävät on voitava suorittaa etänä.

    Kotona työskentelyn avulla voit asettaa ympäristön, joka toimii sinulle. Melutaso, lämpötila ja aromit ovat kaikki hallinnassasi. Voitteko työskennellä paremmin ruokasalustasi pöydässä kuin kaapissa? Tee se.

    Jos työskentelet kotona tai muussa paikassa, on mahdollista kokeilla. Saatat pitää siitä. Jos et, voit palata vanhaan työskentelytapaan.

    Pidä tiiviisti tuottavuuttasi. Jos se menee alas, sinun tulee huomata, ennen kuin pomosi tekee, ja sinun pitäisi tietää, milloin soittaa telelentokokeesta.

  • 04 Ole rehellinen työtovereiden kanssa.

    Työntekijät eivät halua häiritä sinua. He eivät halua sinun taistelevan heitä vastaan, varsinkin jos et ole tuonut heille huomiota. Jos toimistosi naapurit tekevät jotain, joka häiritsee sinua töistä, käy rehellinen keskustelu siitä, mitä he tekevät. Todennäköisesti he eivät ymmärrä, että he häiritsevät sinua, ja he haluavat tehdä kaiken voitavansa minimoidakseen häiriötekijän.
  • 05 Ole rehellinen pomoillesi.

    Pomosi on tuettava sinua ja varaa sinut tekemään parhaan työn. Haluat tehdä hyvin, ja sinun pomo haluaa sinun tekevän hyvin. Jos ympäristösi on päässyt tekemään työn, pomo on liittolasi kiinnittäessäsi ongelman. Pomosi voi olla rajoitettu siihen, mitä hän voi tehdä, mutta et koskaan tiedä, mitä voidaan tai ei voida tehdä, ellei sitä keskustella.