Lähes kaikki hallituksen työntekijät joutuvat poistamaan liittovaltion vapaapäivät. Silloinkin, kun heidän on työskenneltävä lomanviettoon kuuluvien poliisien , palomiehiä ja suojapalvelujen saantiasiantuntijoiden kanssa, he ansaitsevat aikaa ottaa pois myöhemmin. Liittovaltalainen tunnustaa kymmenen lomaa:
Uudenvuodenpäivä
Martin Luther Kingin syntymäpäivä Jr.
Washingtonin Syntymäpäivä (kutsutaan myös Presidentin päiväksi)
muistopäivä
Itsenäisyyspäivä
Vappu
Columbuksen päivä
veteraanien päivä
kiitospäivä
joulupäivä
Monilla valtiollisilla ja paikallisilla lainkäyttöalueilla on myös omat ylimääräiset vapaapäivät. Esimerkiksi Texasin valtion virastojen työntekijät ottavat pois Texas Independence Day -päivä, Lyndon B. Johnsonin syntymäpäivä ja muutama muu juhlapäivä. Virastot ovat avoimia, mutta ne toimivat luuranomiehistön kanssa. Työntekijät, jotka työskentelevät niinä päivinä, ansaitsevat aikaa. Kaupungit, läänit ja koulupiirit tarjoavat usein lomaa suurille paikallisille tapahtumille, kuten läänin messuille ja festivaaleille.
Sairaus ja loma lähtee
Useimmat valtion työntekijät ansaitsevat kaksi pääasiallista lomaa ja lomaa. Työntekijät saavat sairauslomaa suunnitelluille lääketieteellisille tapaamisille ja sairauksille itselleen ja heidän läheisille perheenjäsenilleen. He viettävät lomanviettoa muista syistä, jotka eivät kuulu heidän lainkäyttöalueidensa sairauspoissaolojen sääntöjen piiriin.
Yleisesti ottaen sairauslomalla jätetään työntekijät joutuvat ottamaan terveytensä vuoksi, ja loma-aika on aika, jonka he ottavat, koska he haluavat ottaa sen.
Kun valtion organisaatiot eivät pysty vastaamaan yksityisen sektorin palkkoja, virkamiehen työntekijöiden loma-aikaa auttaa hallituksia pitämään työntekijöitään.
Julkisen työntekijän jättäminen suoriteperusteista on yleensä paljon parempi kuin yksityisellä sektorilla. Antelias joukkovelkakirjat antavat hallituksille työntekijöille työ- ja perhe-elämän tasapainoa, jota monet yksityiset yritykset eivät yksinkertaisesti voi tarjota. Useammat työntekijät ansaitsevat joskus enemmän lomaa kuin uudemmilla työntekijöillä, ja työntekijöillä on usein vapaaehtoista lomaa seuraavalle vuodelle. Joskus työntekijät voivat jopa käyttää loman tasapainoa nopeuttaakseen eläkkeelle jäämisen tukikelpoisuuttaan .
Suorituskykyä tai hallinnollista lupaa
Joillakin lainkäyttöalueilla myös päälliköt voivat myöntää lomaa hyvän suorituskyvyn saavuttamiseksi. Organisaatiot asettavat ylärajan siitä, kuinka paljon suoritusvapaa (toisinaan hallinnollinen loma) johtaja voi palkata työntekijälle tilikauden aikana. Kun johtajat eivät voi tarjota palkankorotusta, suoritusvapaa voi olla pieni henkilöstön konsoluutti. Tämäntyyppinen loma aiheuttaa ongelmia johtajille. Jätä ei maksa mitään johtajalle, joten johtajat ovat yleensä anteliaita sen kanssa. Liiallinen anteliaisuus kuitenkin aiheuttaa työntekijöille mahdollisuuden odottaa lupaa suorituskyvystä riippumatta. Tällöin performanssiväli menettää yhteytensä todelliseen suorituskykyyn.