Useimmiten varakkaat virkamiehet ovat jo hankkineet rikkautensa ennen julkista palvelua.
Esimerkiksi vaikutusvaltainen liikemies voi olla vakuuttunut hänen ystävänsä toimimaan valtion lainsäätäjä. Vaalivoitot lisäävät egoaan, antavat hänelle poliittisen vallan ja antavat hänen vaikuttaa valtion tilaan. Tämä liikemies ei tarvitse julkista palvelua tekemään rahaa. Pikemminkin hän luultavasti luopuu aikastaan täyttääkseen viralliset tehtävät. Tällä kertaa hän voisi viettää hänen liiketoimintaansa.
Jotkut vaaleilla valitut virkamiehet ja korkean tason edustajat antavat hyvää rahaa kirjojen kirjoittamiseen, puheenvuoroihin ja palveluliiketoimintaneuvotteluihin julkisen palvelun suorittamisen jälkeen. Mutta uudestaan näillä ihmisillä oli vaurautta ja yhteyksiä ennen hallitusten aikaa.
Ne, jotka tekevät uraa julkishallinnossa, valitsevat rahan turvallisuuden. Useimmat julkiset toimihenkilöt tekevät mukavaa elämää, mutta he eivät ole naurettavan rikkaita hallitusten töiden kautta. Kun ihmisille tarjotaan hallituksen työ, on monia etuja ja haittoja harkitsemaan .
Kun virkamiehet valitsevat viisaita investointeja ja harjoittavat taloudellista kurinalaisuutta, monilla on mahdollisuus tulla miljonääreiksi. Mutta älä ajattele niitä yksityisillä suihkukoneilla ja Karibian ranta-talon miljonääreillä. Ajattele niitä miljonääreinä, joita et koskaan tiedä miljonääreinä. He ovat ihmisiä, jotka kuljettavat 12-vuotiaita autoja, tuovat lounaansa työskentelemään ja maksavat lisämaksun kiinnitysmaksuistaan.
Voivatko kaikki virkamiehet saavuttaa miljonääriaseman? Ei. Julkisen palvelun uran keskellä julkisen sektorin työntekijöiden palkat ovat tasolle, jossa heidän ei tarvitse enää ostaa ramen nuudeleita.
Keskushallinnon johtajat ja julkishallinnon johtajat ansaitsevat minnekään lähelle sitä, mitä heidän yksityisen sektorin edustajat tekevät. Julkiset henkilöt tekevät tietoisen valinnan ansaita vähemmän palkkaa, koska julkisen työllisyyden muut edut ovat sen arvoisia.
Suurin etu on turvallisuus. Jopa kun valtion virasto lakkautetaan, valitut virkamiehet ja viraston johtajat tekevät kaiken voitavansa varmistaakseen, että rank-and-file-henkilöstöllä on työpaikkoja minkä tahansa siirtymän aikana ja sen jälkeen. Samaa ei voida sanoa yksityisellä sektorilla. Vaikka yritysjohtajat haluavat tehdä samoin, heillä on harvoin keinoja tehdä niin. Voimassa olevat vähennykset ja varastot ovat harvinaisia julkisella sektorilla.
Toinen näkökulma hallituksen työllisyyden turvaamiseen on vanhuusetuuksien liuskekivi. Hallituksen työntekijät ja heidän virastonsa toimivat ahkerasti osana eläkejärjestelmää . Vastaavasti nämä eläkejärjestelmät tarjoavat säännölliset vuositulot työntekijöille, kun he jäävät eläkkeelle . Valtion työntekijöiden pitäisi silti säästää omia, mutta eläkejärjestelmät poistavat paljon stressiä ja paineita, jotka liittyvät säästämiseen eläkkeelle.
Alhaisen todennäköisyyden lisäksi valtion työntekijä joutuu pois työpaikasta, jossa ei ole sijaa ja hyvät eläke-etuudet. Valtion työsuhdeturva ulottuu työnantajien tarjoamiin etuihin. On selvää, että julkisten ja yksityisten työnantajien sairausvakuutustarjonnan välinen kuilu on kaventunut viime vuosina. Silti hallituksen järjestöt pohtivat huomattavan osan sairausvakuutusmaksuista. Monet työnantajat tukevat koko laskun työntekijälle ja puolet ylimääräisistä perheenjäsenistä.
Turvallisuus on suuri syy, kun ihmiset pysyvät julkisessa palvelussa koko uransa ajan. Käteisen vuoret eivät välttämättä ole tulevaisuudessa, mutta julkiset toimihenkilöt tekevät hyvää elämää, jota ei todennäköisesti hävitä hetkessä.