Osa-aikainen työntekijä on perinteisesti työskennellyt alle 40 tunnin työviikossa. Nykyään kuitenkin jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa.
Itse asiassa vähemmän työaikoja pidetään eräissä organisaatioissa epätavanomaisena etuna. Näin ollen osa-aikaisen työntekijän määritelmä vaihtelee organisaatiosta toiseen.
Monissa organisaatioissa yhden kokopäiväisen ja osa-aikaisen työntekijän välinen erottelu on kelpoisuus sellaisiin etuihin , kuten sairausvakuutus , maksettu loma (PTO) , maksettu loma-aika ja sairausloma . Jotkut organisaatiot mahdollistavat osa-aikatyöntekijöiden kerätä etukäteen määriteltyjä etuja. Muissa organisaatioissa osa-aikaisen aseman ansiosta työntekijä ei voi saada mitään etuja.
Osa-aikatyöntekijät hyötyvät työnantajien halusta harkita työaikataulun vaihtoehtoja, kuten joustavia aikatauluja ja työn jakamista .
Miksi palkata osa-aikaisia työntekijöitä?
On olemassa huomattavia syitä siihen, miksi työnantajat voivat harkita osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista.
- Monet työnantajat palkkaavat osa-aikaisia työntekijöitä vähentämään työvoimakustannuksiaan. He voivat säästää huomattavasti tarjoamalla etuja osa-aikatyöntekijöille. Pienyrityksen omistajan palkkaaminen ensimmäisen työntekijän, alkaen osa-aikaisen henkilökunnan on vähemmän riskialttiita taloudellista sitoumusta.
- Lisäksi kaikki työpaikat eivät edellytä työntekijöiden kokoaikaista työtä. Työpaikkojen yhdistäminen ei ehkä sovi työntekijän taitojen joukkoon, vaikka työnantajalla olisi toinen osa-aikatyö.
- Voit halutessasi harkita osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamista laajentaaksesi kykysi palkata ammattitaitoisia työntekijöitä. Esimerkiksi kotikäynteellä voi olla tarkat pätevyysvaatimukset, mutta yksilö on käytettävissä vain kodin ulkopuolella 9: sta 3: een. Opiskelijat opiskelevat usein osa-aikatyötä. Toinen henkilö voi toimia freelance-kirjailijana, mutta etsiä osa-aikatyön tyynyä silloin, kun tehtävät ovat vähärasvaisia. Poikaystävä voi hakea osa-aikatyötä täydentääkseen tulojaan, lieventääkseen ikävystymistä tai koska hän haluaa tuntea itsensä antoisaa uudestaan. (Eläkkeellä työntekijät saavat tietoa ja ohjaaja nuoremmalle, vähemmän kokeneelle henkilökunnalle.)
- Toinen etu osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamiseen on, että sinulla on mahdollisuus kokeilla työntekijää ennen kuin sitoudut palkkaamaan hänet kokopäiväisesti. Tämä auttaa työnantajia arvioimaan yksilön kulttuurista sopeutumista, työn sopeutumista, taitoja ja kykyä oppia ja edistää.
Osa-aikaisten työntekijöiden palkkaamisen haitat
- Jotkut työnantajat uskovat, että osa-aikatyöntekijät eivät ole yhtä sitoutuneita työnantajalleen ja heidän tehtäväänsä.
- Ne voivat myös kestää kauemmin oppia yrityskulttuuria, miten saada työtä organisaatiossa ja omaa työtäsi.
- Osa-aikatyöntekijöitä on vaikeampi säilyttää, varsinkin jos henkilö haluaa työskennellä kokopäiväisesti ja kokopäiväinen työ ei koskaan toteutu.
Osa-aikaiset työntekijät voivat kuulua organisaatioosi. Paras ottelu tapahtuu, kun sekä työnantaja että työntekijä näkevät osa-aikatyön voiton.
Tunnetaan myös puoli-aikainen työntekijä