ADA tekee syrjinnän missä tahansa työllistämistoimissa laittomana
Varmista, että neuvottelet työpaikkasi asianajajan kanssa sijaintisi kanssa, jotta voit nopeuttaa minkäänlaista lainsäädäntöä, joka voi vaikuttaa työnantajasi toimintaan.
Epäilemättä sanotaan lisäksi Michiganin ja muiden lainkäyttöalueiden on omat vaatimukset liittovaltion lain lisäksi.
Kuka on ADA: n suojaama? ADA koskee henkilöä, jolla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka olennaisesti rajoittaa yhtä tai useampaa suurta elämää (kuten kävelyä, seisomista, polvistumista tai hengitystä).
Esimerkkejä ovat yksilöt, joilla on fyysisiä oireita, kuten epilepsia, diabetes, vaikeat niveltulehduksen muodot, verenpainetauti tai rintaneula-oireyhtymä, sekä henkisesti vajaatoiminnalliset henkilöt, kuten vakava masennus, bipolaarinen (mania-masennus) häiriö ja henkinen hidastuminen. Alkoholistit katetaan samoin kuin huumeiden väärinkäyttäjät.
Vammaisen henkilön on kyettävä suorittamaan työn keskeiset tehtävät asunnon kanssa tai ilman sitä ADA: n suojelemiseksi. Yksikön on myös oltava muussa tapauksessa pätevöity paikalle.
Tämä tarkoittaa sitä, että yksilön on kyettävä tyydyttämään koulutustason, työkokemuksen, taitojen, lisenssien ja muiden työhön liittyvien pätevyysvaatimusten työvaatimukset.
Mikä on tärkeä tehtävä? Keskeiset tehtävät ovat aseman keskeiset työtehtävät.
Tärkeitä tekijöitä ovat:
- onko aseman olemassaolo kyseisen tehtävän suorittamisessa;
- muiden tehtävien suorittamiseen käytettävissä olevien työntekijöiden lukumäärä; ja
- toiminnon suorittamiseen tarvittava osaaminen tai taito.
Mitä työllisyyskäytäntöjä käsitellään? ADA tekee laittoman syrjinnän kaikissa työsuhteissa, mukaan lukien rekrytointi , palkkaaminen, ampuminen, palkkaaminen, ylennykset , työtehtävät, koulutus, loma, irtisanomiset , etuudet jne. Lisäksi ADA kieltää työnantajaa kostelemasta hakijaa tai ADA: n mukaisia oikeuksiaan.
ADA tekee myös laittoman syrjinnän hakijaa tai työntekijää vastaan , olipa hän sitten vammautunut tai ei, koska hänellä oli yksilön suhde tai yhdistyminen vammaisten kanssa.
Mitä ADA edellyttää työnantajalta? ADA: n kattamien työnantajien on varmistettava, että vammaiset:
- on yhtäläinen mahdollisuus hakea työpaikkoja ja työskennellä työpaikoilla, joilla he ovat päteviä;
- on yhtäläiset mahdollisuudet edistää;
- on yhtäläinen pääsy muille työntekijöille tarjottaviin etuuksiin ja etuoikeuksiin; ja
- ei häiritse heidän vammaisuutensa vuoksi.
Lisäksi työnantajan velvollisuutena on tarjota kohtuullinen majoitus, jos vammaisen henkilön on tarpeen hakea työtä, suorittaa työtä tai nauttia eduista, jotka ovat samat kuin muille työntekijöille tarjotut edut.
Työnantajan ei tarvitse tarjota asuntoa, joka aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia.
Mikä on järkevä majoitus? Kohtuulliset majoitukset ovat työnantajan tarjoamia mukautuksia tai muutoksia, joiden avulla vammaiset voivat nauttia tasavertaisista työllistymismahdollisuuksista .
Majoitukset vaihtelevat yksittäisen hakijan tai työntekijän tarpeiden mukaan. Kaikki vammaiset (tai jopa kaikki samat vammaiset) tarvitsevat saman majoituksen. Kohtuulliset majoitukset voivat tietyissä olosuhteissa sisältää:
- hankkimalla laitteita tai muuttamalla nykyisiä laitteita;
- muutoksia laitoksiin tai työalueisiin;
- siirtää vastuu muille työntekijöille vähäisiin tehtäviin;
- saapumis- tai lähtöaikojen säätäminen, säännöllisten taukojen asettaminen tai tiettyjen tehtävien suorittamisen muuttaminen;
- jolloin työntekijä voi työskennellä etätyössä tai työskennellä etänä osittain tai kokonaan työn; ja tai
- jolloin työntekijä voi käyttää kertynyttä palkattua lomaa ja myöntää lisäpalkkiota vapaalle, kun työntekijä on käyttänyt kaiken vapauden.
Mikä on kohtuuttomia vaikeuksia? Liiallinen vaikeus määritellään sellaiseksi toimeksi, joka vaatii merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia, kun otetaan huomioon sellaiset tekijät kuin:
- tarvittavan majoituksen laatu ja kustannukset;
- asumisen vaikutus muihin työntekijöihin ja organisaation kyky harjoittaa liiketoimintaa; ja
- koko, tyyppi ja kokonaiset taloudelliset resurssit.
Jos tietyn majoituksen tarjoaminen aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia, työnantajan olisi harkittava, onko olemassa toinen majoitus, joka ei.
Voiko työnantaja ottaa huomioon terveys- ja turvallisuuskysymykset päättäessään palkata hakijaa vai säilyttää vammaisen työntekijän? Joo. ADA sallii työnantajan vaatia, että henkilö ei aiheuta suoraa uhkaa henkilön terveydelle ja turvallisuudelle muille työntekijöille tai yleisölle.
Suora uhka merkitsee huomattavaa haittaa merkittävästä vaarasta.
Milloin työnantaja voi vaatia lääkärintarkastusta? ADA kieltää lääkärintarkastukset ennen työn tarjouksen tekemistä. Kun työpaikka on tarjottu ja ennen työn aloittamista , lääkärintarkastusta voidaan vaatia ja työhön voi osallistua tentti tulosten perusteella. Tutkinta on vaadittava jokaisesta saman työnhakijan hakijasta.
Jos työsuhdetarjous peruutetaan lääketieteellisten havaintojen vuoksi, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että hylkääminen on työn ja liiketoiminnan välttämättömyyttä, eikä ole olemassa kohtuullista majoitusta, joka mahdollistaisi yksilön suorittavan työn olennaiset tehtävät. Työtapaturmien lisääntymisen vuoksi suositellaan voimakkaasti tätä koko tarkastelua dokumentoiden tehokkaasti .
ADA: n mukaan työnantajat eivät yleensä saa vaatia työntekijöiden lääkärintarkastuksia paitsi seuraavissa olosuhteissa:
- onko työntekijä kykenevä tekemään työn olennaiset tehtävät sairauden tai vamman jälkeen, vai onko työntekijän kyky sopia tehtävistä;
- kun työntekijä pyytää majoitusta, selvittää, onko työntekijälle ADA: n kattamia vammaisia ja mitä järkeviä majoituksia voidaan vaatia;
- jos sitä vaaditaan työnantajan sairausvakuutuksen tai henkivakuutuksen osalta tai vapaaehtoiseen osallistumiseen työnantajan tukemiin terveysohjelmiin; ja
- jos jotkin liittovaltion lain tai asetuksen edellyttävät.
Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka ADA voi aiheuttaa työnantajille tauon ja huolestuneisuuden noudattamisesta, jos olet tehnyt tasosi parhaiten toimimaan lain vaatimusten mukaisesti, kohtelet työntekijöitä ja potentiaalisia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti kaikille. Eikö tämä ole teidän peruskonsepti sinua työnantajana?
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta.
Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua. Lisäksi kysymys ei ole kattava.