Oletko työntekijä vai itsenäinen urakoitsija?
Jos olet itsenäinen urakoitsija, työskentelet itsellesi ja yritys on asiakkaasi. Sinä olet vastuussa omien työllisyystilojen maksamisesta ja sinulla ei ole oikeutta yrityksen tai hallituksen valtuuttamiin työntekijöihin (mukaan lukien lääketieteelliset ja / tai hammaslääketieteelliset) etuudet .
Sinun on myös seurattava tarkasti tuloja verotustarkoituksessa, koska asiakkaasi eivät yleensä pidä liittovaltion ja valtion verot.
Esimerkiksi urakoitsijoilla ei ole useimmissa tapauksissa oikeus saada työttömyysetuuksia .
Kun olet työntekijä
Työntekijää pidetään työntekijänä, jos työnantaja valvoo mitä työtä tehdään, miten se tehdään ja milloin se tehdään. Tärkeää on, että yhtiöllä on oikeus määritellä, valvoa ja hallita näitä yksityiskohtia, joihin heidän henkilöstönsä on noudatettava.
Työntekijät ovat yhtiön palkkasummassa, ja työnantaja pidättää liittovaltion ja valtion verot, sosiaaliturvan ja Medicarein. Työntekijöille tarjotaan työttömyys ja työntekijöiden korvausvakuutus. Työntekijöille voidaan tarjota etuja, kuten maksettu sairausloma, loma, sairausvakuutus ja 401 (k) tai muu eläkesuunnitelman osallistuminen.
Lisää: Mikä on työntekijä
Kun olet itsenäinen urakoitsija
Yleinen sääntö, joka määrittää, onko joku työntekijä vai itsenäinen urakoitsija, on, että henkilö on itsenäinen urakoitsija, jos hän päättää, miten ja milloin työ tehdään.
Riippumattomat urakoitsijat eivät kerro yritykselle, mitä tehdä ja miten se tehdään. Mikä on tärkeä lopputulos, ja miten se saavutetaan, on sopimuspuolen tehtävä.
Itsenäiset urakoitsijat asettavat tyypillisesti omat työtunnit ja maksetaan freelance-periaatteella, joko kiinteästi tai työpaikkojen määrällä. Työn kesto, itsenäiset projektin määräajat ja palkan yksityiskohdat määräytyvät asiakkaan kanssa ennen työn alkamista koskevalla sopimuksella.
Itsenäiset urakoitsijat ovat vastuussa omien verojensa maksamisesta IRS: lle ja valtion verohallinnolle. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole oikeutettuja etuuksiin, eivätkä lakisääteiset, kuten työttömyys ja työntekijöiden korvaukset, koska he eivät ole yrityksen työntekijöitä. He ovat myös yksin vastuussa oman lääketieteellisen, hammaslääkärin ja pitkäaikaishoidon vakuuttamisesta.
IRS: n työntekijä tai itsenäinen urakoitsijan sääntö:
- Käyttäytyminen: Onko yrityksellä valvoa tai sillä on oikeus valvoa, mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?
- Taloudellinen: Onko työnantajan hallinnassa oleva työntekijän liiketoiminnanäkökohdat? (näitä ovat mm. miten ja milloin työntekijä on maksettu, maksetaanko kulut, maksetut loma- tai sairauslomat, tarjoavat työkaluja / tarvikkeita jne.)
- Suhteiden tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työntekijätyyppisiä etuuksia (esim. Eläkejärjestely, vakuutus, lomapalkka jne.)? Jatketaanko suhde edelleen ja onko työ suoritettu liiketoiminnan keskeisimmän näkökulman suhteen?
Hyvät ja huonot puolet
Työntekijä tai itsenäinen urakoitsija on hyvin erilaisia etuja ja haittoja. Yleensä tämä kaventuu työturvallisuuden ja vapauden kysymykseen: työntekijänä nautit eduista ja (toivottavasti) turvallisuudesta, kun tiedät, että sinulla on vakaa työllisyys lähitulevaisuudessa, jos teet hyvää työtä.
Sinun on kuitenkin myös noudatettava työaikatauluja, mahdollisia ylitöitä koskevia vaatimuksia ja työnantajan määrittämiä työasetuksia. Riippumattomilla urakoitsijoilla on kuitenkin vapaus päättää milloin, miten ja kuinka paljon he työskentelevät (näiden päätösten tasapainottaminen heidän tarvitsevansa ansaita tarpeeksi itseään tukevaksi ja maksaa omasta sairausvakuutuksestaan).
Tyhjentämällä ymmärrystä lukemalla sopimusehtojasi, onko organisaatio, johon työskentelet, on työnantaja tai asiakas, voit parhaiten tehdä tietoisia päätöksiä ammatillisesta tulevaisuudesta.
Lue lisää: Mitä tehdä, kun asiakas kohtelee sinua kuin työntekijä . Työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien väliset erot