Työntekijät voivat valita monista vaihtoehtoisista etuisuuksista
Cafeteria-tyyppiset suunnitelmat tarjoavat erityisen poikkeuksen liittovaltion tuloverotussäännöistä, jotka koskevat työntekijän tuloja.
Kahvila-tyylisessä suunnitelmassa työntekijöillä on mahdollisuus valita monista maksamatta olevista eduista ja rahoista.
Työntekijöiden edut
Kahvila-tyyppisessä suunnitelmassa työntekijä saa yleensä työnantajalta tietyn määrän dollareita hankkimaan etuusjärjestelyn erityisiä elementtejä. Näin työntekijät voivat ostaa etuuksia, kuten sairausvakuutusta , etukäteen maksamaan dollareita.
Kahvilatyylisissä suunnitelmavaihtoehdoissa voi olla erilaisia sairausvakuutusjärjestelyjä ja muita vakuutusvaihtoehtoja, kuten lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta sekä ryhmähenkivakuutuksia . Muita optioita voivat olla 401 (k) suunnitelma eläkkeelle siirtymisestä, huollosta huolehtivasta avusta, avustustukisuunnitelmista ja sairausvakuutusmaksuista.
Kaikki työntekijät eivät halua samoista eduista
Tämäntyyppinen räätälöity valikko tarjoaa työntekijöille enemmän kotiinpaluuta ja useita muita etuja. Kauppahankkeen etuna on, että työntekijät voivat valita, mitä useimmilla on järkevää.
Esimerkiksi nuori työntekijä, jolla ei ole terveydellisiä ongelmia, voi päättää viettää kahvilansa suunnittelemaan dollareita minimaalisella terveyttä koskevalla suunnitelmalla.
Työntekijä, jolla on neljä perheenjäsentä, voi halutessaan viedä kahvila-dollarinsa laajan terveydenhuoltosuunnitelman piiriin. Toisaalta työntekijä, jolla ei ole perhettä, voi päätyä käyttämään hyväkseen dollareita, jotka investoivat eläkejärjestelyyn.
Cafeteria-tyylisuunnitelmien sääntely
Kahvio-ohjelmia säännellään sisäisen tulotodistuksen 125 §: ssä. Riippumatta siitä, mikä työnantajan kahvilasuunnitelman tavoite, suunnitelmat ovat Gregory Boopin mukaan,
"Yhdysvaltojen koodin 26 luvun 125 §: n mukaan, jossa" kahvilasuunnitelmat "suljetaan nimenomaan liittovaltion tuloverotuksen bruttotulojen laskemista varten.
"125 suunnitelmasta antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua ennalta määrättyihin dollareihin suunnitelmaan. Suunnitelmaan osallistuminen ei kuulu liittovaltion, valtion tai sosiaaliturvamaksujen piiriin. Maksut sijoitetaan tilille, jonka työntekijä voi maksaa sallituista kuluista (esim. Koska sairausvakuutusmaksuja ei ole kirjattu liittovaltion, valtion tai sosiaaliturvamaksujen ulkopuolelle eikä dollareita sisällytetä bruttotuloksi, työntekijä säästää mistään näistä ostoista 27-50%. "
Kun työntekijän valinnat ylittävät rahan määrän
Tyypillisessä kahvilasuunnitelmassa työntekijä voi valita vaihtoehtoja, jotka ylittävät työnantajan sallimien dollareiden määrän. Näissä tapauksissa työntekijä maksaa osan palkkioistaan valituille etuuksilleen, joten työnantajien kustannukset ovat pienemmät. Esimerkiksi työntekijä, jolla on terveysongelmia tai 55 vuotta täyttänyt työntekijä, voi halutessaan "ostaa" kattavammalle terveydenhoitosuunnitelmalle, joka sisältää tarvitsemansa palvelut.
Edut ammattilaisten kanssa
Kaikissa tapauksissa työntekijöille, jotka tarjoavat kahvilatyylisiä etuja, suunnitelma ansaitsee asiantuntevien etujen suunnitelman avustuksella, joka voi neuvoa työnantajaa eri vaihtoehdoista. Kun otetaan huomioon Yhdysvaltojen verolainsäädännön monimutkaisuus ja ennakoitavissa oleva lainsäädäntömuutos, työnantajan on aina pyrittävä ammattilaisen avustamiseen. Haluat varmistaa, että suunnitelma on laillinen ja että se hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa.
Tee kotitehtäväsi
Verkossa on runsaasti sivustoja, jotka tarjoavat apua ja neuvoja räätälöidyistä etuusuunnitelmista, mutta työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiollisesti ja maittain, joten verkkosivustolla ei ole lopullista vastausta. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai avustusta valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien avulla varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita.