Sairausvakuutus on vakuutus, joka maksaa tietyt rahamäärät lääketieteellisten kulujen tai hoitojen kattamiseksi. Työnantajan tarjoamat sairausvakuutukset, jotka tunnetaan myös ryhmäkohtaisina sairausvakuutuksina, tarjoavat työntekijöille monia erilaisia vaihtoehtoja vakuutusturvaan.
Työnantajan antamat toimintatavat vaihtelevat lähestymistapaansa kattavuudessa
Healthinsurance.orgin mukaan terveydenhuollon kattavista amerikkalaisista lähes 60 prosenttia saa kattavuutensa työnantajan sponsoroidun suunnitelman avulla. Näissä ryhmissä terveyttä koskevissa suunnitelmissa työnantaja maksaa palkkion tai leijonanosan palkkion, joka kattaa laajan valikoiman terveydenhoitokuluja, jotka vaihtelevat politiikan mukaan.
Yleensä sairausvakuutussuunnitelmat kattavat lääketieteellisen toimiston vierailut sairaudesta ja sairauksista, sairaalahoidosta, hätäpalvelusta, ambulanssikuljetuksista, toiminnoista, fysioterapiasta ja jopa reseptilääkkeistä, ja tarjoamaan useita esimerkkejä potentiaalisesti katetuista terveydenhuoltopalveluista. Jokainen suunnitelma on kuitenkin erilainen, ja työntekijän tulee tuntea työnantajan suunnitelman yksityiskohdat ennen kuin hyötyä tarvitaan.
Viime vuosina terveydenhuollon kustannusten nousun vuoksi työntekijät maksavat suuremman osuuden sairausvakuutusmaksujen kustannuksista, yleensä palkanlaskennan vähennyksen kautta.
Jotkin suunnitelmat kattavat työntekijän, joka joutuu maksamaan perheenjäsenten vakuuttamisen kustannukset. Lisäksi lähes jokaisessa suunnitelmassa on yhteisrahoitus (co-pay) vastuu, jossa työntekijä maksaa nimellismaksun, joka kattaa osan tarjotusta terveydenhuollosta, joka on yleensä 10-40,00 dollaria.
Työntekijöiden terveydenhuollon kattavuuden vähentämisen ohella työnantajan sponsoroidun suunnitelman toinen etu on, että he tarjoavat taatun kattavuuden; Vakuutusyhtiön on katettava kaikki hakijat, joiden työsuhde on heille kattavuus.
Tyypillisesti työnantajan sponsoroimat suunnitelmat voivat sisältää erilaisia suunnitelmavaihtoehtoja. Terveydenhuollon ylläpitäjiltä ja etusijalle tarjoavista organisaatioista suunnitelmiin, jotka tarjoavat täydentäviä kattavuuksia, kuten hammashoidon, henkivakuutuksen , lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ja pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen , työnantajan rahoittamat terveystoimet voivat olla kattavia täyttävät työntekijöiden vakuutustarpeet.
Muutokset tulevaisuudessa sairausvakuutuksen kattavuudessa
Vuonna 2010 presidentti Barack Obama allekirjoitti lakia potilaan suojelua ja kohtuuhintaista lakia. Tämän lain seurauksena odotetaan merkittäviä muutoksia sairausvakuutusjärjestelyihin, käytäntöihin ja kustannuksiin.
Erilaisia sairausvakuutuslain uudistamislainsäädäntöjä alkoi vuonna 2010 vuosikymmenen puolivälissä. Tietyt muutokset, jotka koskevat alle 26-vuotiaiden lasten ja aiempien olosuhteiden ja muiden henkilöiden kattavuutta, on jo toteutettu. Enemmän ennustetaan.
Useimmat työnantajat ennakoivat sairausvakuutuskustannusten nousua ja vaikuttavat työntekijöiden terveystilanteeseen. Nämä vaikutukset voivat parhaimmillaan muuttaa ja laajentaa nykyistä kattavuutta ja hyötyjä ja pahimmillaan työnantajat eivät voi enää tarjota työnantajan tarjoamia sairausvakuutusmahdollisuuksia.
Tällä hetkellä kukaan ei ole tietoinen näiden kauaskantoisten muutosten kokonaistarpeista tai vaikutuksista terveydenhuoltopalvelujen tarjoamiseen ja terveydenhuoltoon Yhdysvalloissa.
Sairausvakuutus on arvostettu työsuhde-etu. Työntekijöiden mielestä ei harkita sellaisen työn hyväksymistä, joka ei tarjoa sairausvakuutusta työntekijänä.
Vastuuvapauslauseke - Huomaa:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi.
Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.