Parasta on puhua pomoillesi, kun et voi tehdä sitä
Hyvä viestintä ja selkeät läsnäolopoliitit ovat avain hyvään työympäristöön ja vältetään poissaolojen sekaannus. Monet työnantajat tarjoavat maksetun vapaapäivän lomat tai sallivat työntekijöiden ottaa vuosittain muutamia sairauspäiviä.
Työntekijät löytävät myös monia yrityksiä, jotka ovat sympaattisia perheen hätätilanteissa ja hautajaisissa ja ovat valmiita työskentelemään työntekijän kanssa, kun heidät ilmoitetaan ajoissa. Muilla yrityksillä on tiukempia toimintatapoja ja ne voivat vaatia perheen, suuren sairauden ja lääkäriin liittyvien kuolemantapausten todentamista sairausajan rutiininomaiseen käyttöön tai sairaiden perheenjäsenten hoitoon.
Työntekijöiden avain on, että tutustut nykyisen työnantajan käytäntöihin ja odotuksiin. Useimmilla on osallistumispolitiikka, joka on kirjoitettu huolellisesti työntekijöiden käsikirjoissa. Työntekijät allekirjoittavat käsikirjat, jotka osoittavat, että ymmärrät ja hyväksytte niiden sisällön noudattamista.
Joten, jos rikkoo työnantajan käytäntöjä siitä, mitkä poissaolot ovat anteeksiantamattomia ja jotka eivät ole, varsinkin jos olet tunti tai ei-vapaata työntekijää, voit löytää itsesi työttömyyslinjalla.
Mikä on anteeksiantamaton poissaolo?
Poistunut poissaolo on suunniteltu tai ennalta määrätty työaika, joka tapahtuu, kun työntekijä ei ole läsnä työssä normaalisti suunnitellun työjakson aikana.
Sallittu poissaolo määritellään edelleen seuraavasti:
- Ajoitetaan etukäteen työntekijän johtajan tai esimiehen, kuten loma.
- Työntekijä ilmoittaa työnantajalleen ennen aikataulun muutosta odottamattomassa hätätilanteessa tai sairaudessa.
- Tai työntekijä antaa hyväksyttävän syyn palata työhön, usein todisteenaan heidän tekosyytensä.
- Tapahtumat, joita ei voi suunnitella säännöllisten työaikojen ulkopuolella. Tämä sisältää lomat, lääketieteelliset tapaamiset, asepalvelut, perhetoiminta, leikkaus , tuomaristo , hautajaiset ja paljon muuta.
Miksi aikataulutetut poissaolot ovat tärkeitä?
Yrityksen ohjeissa ja menettelytavoissa pyydetään myös aikataulun etukäteen myös työntekijöitä, jotka ovat maksaneet työaikaa (PTO) tai lomapäiviä , sairauspäiviä ja niin edelleen. Tämän ansiosta päällikkö voi suunnitella työsuhteen kattavuuden työntekijän poissaolosta.
Poissaolon kattaminen on paljon helpompaa, kun työntekijän työ on tietopohjaista eikä asiakkaan edessä tai tuotantorooli. Tästä syystä johtajien on usein pudonnut aika-off pyyntöjä varmistaa liiketoiminnan sujuvasti ja riittävästi työntekijöitä on käytettävissä joka päivä.
Vapautettujen tai palkattujen työntekijöiden osalta poissaolot eivät yleensä ole osa keskustelua, koska näiden työntekijöiden odotetaan hoitavan koko työtä riippumatta heidän läsnäolostaan. Valmennustilaisuus johtajan kanssa tapahtuu, jos työntekijä ei osallistu työhön aikataulussa, joka on sitoutunut tai ei vastaa odotuksia.
Maksetut poissaolot
Poissaoloista korvataan yleensä, kun niiden taajuus ja perustelut kuuluvat organisaation läsnäolopoliittiseen linjaukseen.
Nämä maksetut poissaolot voivat riippua työntekijän tietyistä vaatimuksista.
Esimerkiksi työntekijää voidaan vaatia pyytämään lupa ennen lomailun aikataulua. Heiltä voi myös olla mahdollisuus soittaa ja ilmoittaa ennalta määrättyä poissaoloa organisaation aikatauluissa ja odotuksissa - ennen klo 7 ja heidän on puhuttava suoraan esimiehen kanssa , älä jätä viestiä esimerkiksi puhelinvastaajaan.
Poissaolot ja osallistumispolitiikka
Yrityksissä, joilla on läsnäolopolitiikka , erityisesti vapauttamattomien työntekijöiden osalta , poissaolot voivat sisältää päiviä, jotka on vapautettu sen jälkeen . Melko usein todisteita, kuten lääkärintodistus, joka osoittaa työntekijän sairastuneen, voi joutua jättämään poikkeuksellisen poissaolon tapahtuessa.
- Yritykset, jotka seuraavat anteeksiantamattomia ja häikäilemättömiä poissaoloja, ovat yleensä kirjallinen politiikka, joka antaa ohjeita työntekijöille.
- Näissä yrityksissä anteeksiantamattomat poissaolot voivat olla merkittäviä, koska liian monet epäilyttämättömät poissaolot voivat merkitä irtisanomista työstä .