Työnantajat etsivät taustatietoja ja luottotarkistuksia
Lisätietoja siitä, miksi taustatarkistukset ovat yhteinen osa palkkausmenetelmää, mitä tietoja sisältyy taustatarkistuksiin ja mitä oikeuksiasi ovat.
Mikä on taustan tarkistus?
Taustan tarkistus on henkilön kaupallisen, rikosoikeudellisen ja (satunnaisesti) kirjanpidon tarkistaminen. Taustatarkastukset ovat melko yleisiä; Itse asiassa jotkut tutkimukset osoittavat, että jopa 70 prosenttia työnantajista vaatii työntekijöitä suorittamaan taustatarkastuksia ennen palkkaamista.
Miksi työnantajat tekevät taustatarkastuksia
On monia syitä, miksi taustatarkastuksia käytetään yleisesti kaikentyyppisissä tehtävissä palkkaamiseen tunneittain henkilökunnalle.
Työnantaja voi haluta varmistaa, että sanot totuuden. Arvioidaan, että jopa yli 40 prosenttia palautuksista voi sisältää vääriä tai muokattavia tietoja, joten työnantajat haluavat varmistaa, että työntekijän saama asema on, mitä heille on luvannut. (Työnantaja voi palkata työntekijän pätevyyden - jos todetaan, että nämä pätevyysvaatimukset ovat vääriä, heijastuu heikosti työnantajalle.)
Työnantaja voi suorittaa taustan tarkistuksen, jotta voit selvittää, oletteko todella suorittaneet sen yliopistosta, jonka sanoit, että olet tehnyt tai vahvistanut, että olet työskennellyt aikaisemmalla työnantajallasi työaikasi tai työpaikkahakemuksenne aikana.
Näitä tarkastuksia voidaan myös käyttää työnantajien suojelemiseen vastuullisilta kysymyksiltä - jos työntekijät käyttäytyvät huonosti, työnantajat voivat joskus olla vastuussa laiminlyönneistä tai tekemättä vaadittua tutkimusta. Eli jos linja-autoyritys palkkaa joku, jolla on huono ajo-osuus, heidät voidaan pitää vastuullisina, jos kuljettaja joutuu kaatumaan; odotus on, että linja-autoyrityksen tulisi tarkistaa minkä tahansa ehdokkaan ajo-tietueet ennen vuokrausta.
Työnantajien on kysyttävä ennen taustan tarkastamista
Ennen tausta- tai luottotarkistusten tekemistä työnantajien on pyydettävä ja saatava kirjallinen lupa teiltä tarkistuksesta. Jos jokin raportti johtaa siihen, että yritys päättää sinua vastaan, sinun on ilmoitettava asiasta ja annettava sinulle kopio raportista. Näitä sääntöjä säätelee Federal Trade Commission (FTC) ja sen tarkoituksena on suojella sinua. Esimerkiksi jotain, joka ilmestyy taustatarkistukseen, on virheellinen, sillä pääset käsiksi raporttiin, joten voit ottaa yhteyttä tarvittaviin organisaatioihin ja virastoihin virheen korjaamiseksi.
Vaikka tietyt taustatarkistustasi koskevat tiedot voivat olla laillisia huolenaiheita työnantajille, näitä tarkastuksia ei voida käyttää tekosyynä syrjiä. Työnantajan on vaadittava kaikkien hakijoiden taustatarkastuksia yhtä lailla - eli olisi lainvastaista tarkistaa urospuolisten ehdokkaiden rikosrekisteriä, mutta ei naista.
Ja työnantajat eivät voi käyttää taustatietoja syrjintään. Ota yhteyttä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), jos epäilet, että taustan tarkistus on käytetty syrjivästi. Se on syrjintää tekemään palkkauspäätös, joka perustuu rotuun, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, vammaisuuteen, geneettisiin tietoihin ja ikään (hakijoille 40 tai vanhemmat).
Työntekijöiden taustatarkastuksen ajoitus
Monet työnantajat tekevät taustatietoja ja vertailutarkastuksia palkkausvaiheen aikana ennen ehdokkaan tarjoamista työstä. Joissakin tapauksissa työtarjous voi kuitenkin olla riippuvainen taustatarkastuksen tuloksista. Tämä tarkoittaa sitä, että tarjous voidaan peruuttaa, jos organisaatio löytää kielteisiä tietoja.
Jos tarkastukset eivät ole päättyneet ennen aloituspäivää, voit menettää työn. Vertailunvalvontayritys Allison ja Taylor raportoivat, että "Monissa työsopimuksissa ja sopimuksissa on määräys, jonka mukaan työnantaja voi palkata sinut 90 päivän koeajalla, jolloin he eivät vain arvioi työn suorituskykyä, mutta tietyissä tapauksissa, tekee taustatietoja ja vertailutarkastuksia, ja jos tulokset eivät ole tyydyttäviä, heillä on laillinen oikeus päästää sinut. "
Taustatarkastukseen sisältyvät tiedot
Taustan tarkistustiedot
Mitä sisältyy työntekijän taustavalvontaan? Fair Credit Reporting Act (FCRA) asettaa työturvallisuuden standardit. FCRA määrittää taustatarkistuksen kuluttajakertomukseksi. Ennen kuin työnantaja voi saada kuluttajan raportin tai suorittaa luottotarkastuksen työsuhteissa, hänen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen valtuutuksen. Joissakin valtioissa on rajoituksia siitä, mitä työnantajat voivat tarkistaa.
Työnhakuhistoria
Työhistoriasi ovat kaikki yrityksesi, joille olet työskennellyt, teidän tehtävänne sekä päivät ja palkkasi jokaisella työpaikalla.
Työnantajan tekemä työhistorian tarkastus vahvistaa, että työhönottoasi ja / tai työhakemuksesi sisältämät työllisyystiedot ovat tarkkoja.
Lisää työtarkastuksista ja -testauksista
Miten työnantajat tekevät taustatarkastuksia
Työnantajat tekevät työtaistelutarkastuksia useammin kuin aiemmin. Tämä johtuu useista syistä, mm. Huolenpitovelvollisuuden laiminlyönnin vuoksi. Siksi miksi ja miten työnantajat tekevät taustatarkastuksia työllistämistarkoituksiin.
Työnhakijan luottotarkistukset
Yrityksistä on tullut entistä yleisempiä suorittaa luottotarkastuksia työnhakijoille sekä palkansaajille promootiolle. Tässä on neuvoja siitä, mitä tietoja yritykset voivat tarkistaa, miten käsitellä luoton tarkistus ja miten se voi vaikuttaa palkkaamiseen.
Huume- ja alkoholitutkimukset
On olemassa useita erilaisia huumeita ja alkoholi- testejä, joita ehdokkaat voivat pyytää. Henkilöstön palkkaaminen voi olla riippuvainen työhönottoa edeltävistä lääkekokeista ja seulonnasta. Tarkastele tietoja huumeidenkäytön seulontaan käytetyistä testeistä, kokeista ilmenevistä testeistä ja siitä, miten työllisyyslääkkeiden seulonta voi vaikuttaa palkkauspäätöksiin.
Mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä
Yksi usein kysytyistä kysymyksistä on "Mitä työnantaja voi sanoa entisistä työntekijöistä?" Jotkut työnhakijat olettavat, että yritykset voivat vapauttaa laillisesti työsuhteen, palkan ja työnimikkeen päivämäärät. Näin ei kuitenkaan ole.
Rikosrekisteri ja taustan tarkistus
Lait vaihtelevat rikosrekisterin tarkastamisen mukaan asuinvaltion mukaan. Jotkut valtiot eivät anna kysymyksiä pidätyksistä tai tuomioista tietyn ajanjakson jälkeen. Toiset antavat vain mahdollisuuden tutkia rikollista historiaa tietyissä tehtävissä.
Mikä on luottoraportissa
Mikä on luottotietokannassa ja miksi työllisyys on tärkeä? Luottotietokannasta saatavat tiedot voivat haitata työnhaun ja voivat olla syytä lyödä sinut pois työstä. Erityisesti silloin, kun on kyse työpaikoista, joissa on rahaa ja taloudellisia tietoja, huono luotto voi olla ongelma.
Miksi työnantajat tarkistavat luottotietoja
Työnantajat voivat luottosuojan tarkistaa luvan hakijan tai työntekijän luvalla. Tässä on luottotieto, joka on työnantajien käytettävissä.
Työntekijöiden todentaminen
Kun uudet työpaikat palkataan, työntekijöiden on osoitettava, että heillä on laillisesti oikeus työskennellä Yhdysvalloissa. Työnantajien on tarkistettava kaikkien uusien työntekijöiden henkilöllisyys ja kelpoisuus työskennellä. Työnantajan on täytettävä ja säilytettävä työhakemuslomake (I-9 lomake).