Yhä useammat yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotona, jopa vain muutaman päivän viikossa. Vaikka tämä voi lisätä yksittäisen työntekijän tehokkuutta, eliminoimalla esimerkiksi työmatkalla ja toimiston häiriötekijöillä, se voi myös säästää yrityksen arvokkaita resursseja.
Jos olet ajatellut kotona työskentelyä, sinun on laadittava strateginen suunnitelma lähestyä työnantajaa. Päätä, millaista aikataulua haluat kiinnostaa, ja mikä toimii parhaiten sekä sinun että yrityksenne kannalta.
Ole valmis joustavaksi neuvoteltaessa kodin järjestelystä. Mitä suurempi joustavuus ehdottaa työnantajallesi, sitä paremmat mahdollisuudet saada "kyllä" vastaus.
Miten kysyä pomo, jos voit työskennellä kotona
Seuraavassa on muutamia vinkkejä Chris Careyn, Global Careplace Carecare -yrityksen varatoimitusjohtajasta.
- Ymmärrä yrityksen HR-käytännöt ja varmista, että noudatat niitä aloittaessasi polkua kotona työskentelystä.
- Määritä suunnitelma johtajan kanssa, joka osoittaa, miten aiot vastata vastuunne ja edelleen osallistua tiimiin ja yritykseen. Keskity mitattavissa oleviin tavoitteisiin, jotka voit osoittaa ja tehdä ohjaimestasi mukavaksi työskentelemällä etänä.
- Älä keskitty vain tarpeisiisi ja mikä auttaa sinua henkilökohtaisesta näkökulmasta. Sinun on tarkasteltava sitä myös yrityksen näkökulmasta. Kun tapaa johtajan kanssa, hahmottele, miten se tulee olemaan voittaja sinulle ja organisaatiolle.
- Ajattele, mitä se tarkoittaa etäältä etäältä, ennen kuin lähestyt pomoäsi. Varmista, että sinulla on tehokas työtila ja asianmukainen tekniikka ja materiaalit toimimaan tehokkaasti kotona.
- Sitoudut kokeilujaksoon ja säännölliseen sisäänkirjautumiseen ja ole valmis mukautumaan ajan mittaan, jotta se toimisi sinulle, tiimillesi ja työnantajallesi. Ajattele, miten näytät läsnäolosi toimistossa, soita puhelimitse ja sähköpostilla.
- Ole joustava . Mitä yrityksesi, tai sinä, työskentelee erikseen tammikuussa, kuin heinäkuussa. Jos kesä on yrityksesi kiireinen kausi, olkaa valmiita tulemaan toimistolle enemmän näinä kuukausina. Jos odotat pomosi olevan joustava kanssasi, vastavuoroisesti vastaamaan heidän tarpeisiinsa.
Muista, että pomo ei välttämättä voi antaa sinulle lupaa kokouksesi aikana. Hänen on ehkä tarkistettava hänen esimiehensä ja / tai organisaation henkilöstöosaston kanssa.
Kirjoittamalla suunnitelma siitä, miten voit työskennellä tehokkaasti kotoa, voi auttaa ohjaajasi tekemään asian sinulle. Itse asiassa voit halutessasi esittää pyynnön kirjallisesti ennen kokousta.
Näin sinun pomo ei ole yllättynyt pyynnöstäsi, ja olet valmis perustellusti, miksi sinun ei tarvitse kuluttaa koko työaikaasi toimistossa.
Tässä on esimerkki sähköpostiviesteistä ja kirjeistä, jotka pyydävät työskentelemään etänä.
Näyte työtä kotona Kysy kirjeitä
lisäinformaatio
Top 10 työpaikkaa Etäkäyttöön
Miksi yritykset joutuvat harkitsemaan työntekijöiden työskentelyä etäyhteydellä