Ns. Piilotetut työmarkkinat merkitsevät suurta määrää työpaikkojen avauksia, joita ei julkisteta julkisesti tai jotka on tehty vain siten, että ne täyttävät yritysten henkilöresursseja koskevien sääntöjen vaatimukset. Monissa jälkimmäisissä tapauksissa vuokrausjohtajan on jo päättänyt kyseiselle paikalle tietylle henkilölle, ja muiden hakemukset hylätään lyhyesti yhdestä syystä tai toisesta.
Itse asiassa jälkimmäisessä skenaariossa työnhaun mainontaan liittyy usein pitkä luettelo pseudovelvoitteista , ja ne tyypillisesti vastaavat tarkasti ennalta määrätyn työnhakijan taustaa.
Piilotettujen työmarkkinoiden suuri laajuus on jälleen yksi esimerkki verkostoitumisen tärkeydestä uranäkymien paljastamisessa. Katso myös asiaan liittyvä keskustelu työpaikan sponsoreista ja heidän palkkojensa yhteydessä työskentelevästä roolista.
Erityishenkilöille luotuja työpaikkoja: Yksi piilomarkkinoiden osa-alue on uusien henkilöiden kohdennettujen tehtävien luominen. Tässä tilanteessa päällikkö voi oppia, että erityisen lahjakkaat henkilöt ovat käytettävissä, ja jatkaa luomaan räätälöityä avaamista kyseiselle henkilölle. Tällaisissa tapauksissa kyseisellä johtajalla ei välttämättä ole välitöntä tarvetta henkilöstölle uudelle henkilölle, vaan pidetään pidemmän aikavälin arvoa kyseisen henkilön kuljettamisessa aluksella.
Henkilöstön palvelujen saaminen ajoissa, ennen kuin hänellä on aikaa harkita muita mahdollisia tarjouksia, palkkausjohtajan on pyrittävä kiertämään julkisia mainonnan avoimia työpaikkoja koskevat säännöt julkisesti. Tällaiset kiertämiset, ei ole yllättävää, ovat yleensä yleisempiä entistä sijoittautuneempi ja vaikutusvaltaisempi vuokrausjohtajaksi.
Työmarkkinatilanteiden vaikutus: Mitä heikompi työmarkkinat ovat (sitä pienempi palkkaus tapahtuu kokonaisuutena verrattuna työnhakijoiden määrään, toisin sanoen, sitä korkeampi työttömyysaste on tietyllä alalla), sitä yleisempi on on työlupa täyttää tämä suhteellisen epävirallinen tapa. Tämän seurauksena monien mainostettujen työpaikkojen hakeminen on tosiasiallisesti täydellistä ajanhukkaa, koska palkkauspäätökset on jo tehty ennen kuin näissä julkaisuissa näkyy päivänvalo.
Sitä vastoin voimakkaissa talouskausissa, joissa työttömyys on alhainen, työnantajat ovat tyypillisesti pakotettuja mainostamaan julkisesti työpaikkojen avaamiseksi.
Piilotettujen työmarkkinoiden laajuus: Outplacement-päällikkö Duncan Mathison, julkaisija, joka julkaisi vuonna 2009 julkaistun Piilotetun työmarkkinoiden lukijan, arvioi, että noin puolet kaikista työpaikoista täytetään muodollisen, avoimen ja kilpailukykyisen työpaikkailmoituksen ulkopuolella. Hän perustaa arvionsa työvoimatilastojen ja rekrytointitutkimusten yhdistelmään.
Yksi Mathisonin menetelmistä on verrata liittovaltion työvoimatoimiston (BLS) tietoja työnantajien suunnitellusta palkkaamisesta seuraavan kuukauden aikana niiden varsinaisen palkkaamisen yhteydessä. Jos yritys ottaa enemmän uusia työntekijöitä kuin sen arvioitu palkkaus, hän päätyy siihen johtopäätökseen, että ylimääräinen osuus täyttämättömien työpaikkojen täyttämisestä.
HR-vastaus: Henkilöstöasiantuntijat puolustavat avointa työpaikkamainonnan mainontaa siten, että avaavat mahdolliset lahjakkuudet ja parantavat todennäköisimmin palkattua henkilöä. Lisäksi he varovat, että suljettu prosessi, jossa työpaikat eivät ole kilpailukykyisiä, voi lisätä riskiä siitä, että yritys joutuu kohtaamaan (ja menettävät) oikeudenkäynnit syrjivien palkkauskäytäntöjen suhteen tai että se on tilintarkastanut liittovaltion Equal Opportunity Employment (EEOC) ja sen vastaavien valtioiden ja kuntien hallitukset.
Kun HR-säännöt pakottavat työn mainoksen, joka on jo varattu tietylle henkilölle, tämä luo ns. Fantomityön lähettämisen . Tämä on läheisesti liittyvä kysymys yritysten palkkaamiskäytännöissä.
Piilotettujen työmarkkinoiden napauttaminen: Asiantuntijoiden suosittelemien strategioiden joukossa ovat:
- Verkostoa säännöllisesti yrityksesi johtajien kanssa, jotta heillä olisi mielessäsi, että heidän alueillasi olisi aukko.
- Ajattele sellaisia työpaikkoja, jotka pystyisivät käyttämään taitojasi ja kokemustasi, yritykset, joilla joku sinusta on onnistunut, sekä johtajat (ja johtamismallit ), joiden avulla voit menestyä.
- Puhukaa ehdottomasti pomoesi selvittämään, oletko todennäköinen ehdokas edistämiseen nykyisessä organisaatiossasi.
- Osallistu alan tapahtumiin tai kenttätapahtumiin ja ota yhteyttä kontakteihin palkkausjohtajien, ei muiden työnhakijoiden kanssa.
Lähde: "Varokaa Phantom Job Listing: Jotkut viestit Go Unadvertised kuin johtajat Napauta heidän yhteystietoja," Wall Street Journal , 9. tammikuuta 2013.