Lippu investointipankkitoimintaan
Goldman Sachs Junior Analyst -ohjelma, joka perustettiin 1970-luvulla kehittääkseen huippulaajentumia sijoituspankkitoiminnalleen, virasto lopetti tämän yrityksen vuonna 2013. Kuten Wall Streetin tärkeimpien kilpailijoiden vastaavien ohjelmien kanssa, monet osallistujat käyttävät Goldman-ohjelmaa kuten askeleeksi entistäkin tuottoisemmille (ja usein paljon vähemmän stressaaville) kannoille muualla.
Monet Goldman Sachsin kilpailijat ovat jo pitkään löytäneet halvempaa kehittää siellä kehitettyä lahjakkuutta kuin itse viljellä.
Itse asiassa, kun vuodet rullattiin, yhä useampi Goldman Sachsin nuorempi analyytikko pyysi ilmeisesti työpaikkoja muilta yrityksiltä, kun hän oli edelleen mukana ohjelmassa, joka on rikkonut työsopimusten ehtoja. Erityisesti yksityiset pääomasijoitusyhtiöt ovat ilmoittaneet viime vuosina olevan erityisen aggressiivisia Goldman Sachs -ohjelmassa kehitetyissä huippukokouksissa.
Vanhan Goldman Sachs -ohjelman tunnusmerkit olivat yliluonnollinen työ ja äärimmäisen pitkiä työaikoja, mukaan lukien yötyö, nukkuminen toimistossa ja lähinnä käynti 24/7. Ne, jotka selviytyivät ja menestyivät tässä ympäristössä, väistämättä olivat yleensä ne, jotka elävät töihin eikä työtä elää.
Niin sanottua vuosituhannen sukupolvea, jotka ovat syntyneet noin vuosien 1981 ja 1997 välisenä aikana, niin kiihkeä vauhti on paljon pienempi kuin ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa.
Ne, jotka allekirjoittivat raskaat työmäärät, kuten nuorille analyytikoille asetetut, tekevät yhä enemmän silmällä pyrkimystä jättää lyhyen järjestyksen yrityksille, jotka tarjoavat paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon rakentamisen jälkeen ja korkean palkkatason luomiseksi. Katso aiheeseen liittyviä artikkeleita siitä, miksi Wall Street menettää lahjakkuuttaan Silicon Valley -ympäristöön ja miksi huippu MBAs välttää Wall Streetiä.
Uusi aloite
Marraskuussa 2015 Goldman Sachs ilmoitti uudesta joukosta aloitteita, joilla pyritään parantamaan nykyistä juniorinvestointipankkiyritystensä työympäristöä ja työpaikkoja, toivoen, että tämä lisää työtyytyväisyyttä ja työntekijöiden säilyttämistä keskenään. Erityisesti yritys lupaa vähentää puhdasta ruttelematonta työtä ja nopeuttaa ylennysten saatavuutta huippuosaajille.
The Wall Street Journalin (Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank lisää kolmatta vuotta ohjelmaan ja pyrkii lievittämään työtä ", 5. marraskuuta 2015) Goldman palkkaa vuosittain noin 2000 junior-analyytikkoa. Kilpailu näistä tehtävistä on kovaa, ja Goldmanilla on oma lahjakkuutensa. Kuitenkin, kuten edellä todettiin, analyysin säilyttäminen on tullut yhä ongelmallisemmaksi. Pay junior-analyytikoille heidän ensimmäisten kahden vuoden aikana on noin 85 000 dollarin palkka ja osallistuminen bonuspooliin. Ne, jotka mainostetaan kumppaniksi, ansaitsevat huomattavasti enemmän.
Mitä Junior Investment Banking Analystit tekevät
Riippumatta siitä, ovatko ne epävirallisia ohjelmia, junior-investointipankki-analyytikot toimivat yleensä vanhojen sijoituspankijoiden tai sijoituspankin analyytikoiden johdolla. Juniori-analyytikkojen työ yleensä kattaa:
- Ehdotetut ja vireillä olevat sopimukset
- Sijoituspankkien tekemät paikat nykyisille ja tuleville asiakkaille
- Asiakkaan tilaamat opinnot
Juniori-analyytikoille annettavat erityistehtävät ovat esimerkiksi:
- Tutkimusyritykset
- Tilinpäätöksen analysointi
- Luottamuksellisia asiakirjoja ja sopimuksia
- Esitysten kokoaminen (kuten äänikirjat)
Goldmanin muut analyyttiset ohjelmat
Goldman Sachs kuitenkin ilmoittaa, että se säilyttää kahden vuoden sopimukset pyrkiville analyytikoille myynti- ja kaupankäynti- ja sijoitustoiminta-alueilla. Ensisijaisena syynä on se, että näiden ohjelmien osallistujista on osoitettu paljon suurempaa uskollisuutta yritykselle, ja paljon vähemmän heikkouksia kilpaileville yrityksille tai MBA-ohjelmille.