Mikä on puhelinruutu?
Puhelimen haastattelussa voit poistaa hakijoilta, jotka kuulostavat oikein paperilla ja sovelluksellasi, mutta jotka eivät vastaa vaadittuja pätevyyksiä.
Puhelinhaastattelu säästää aikaa, rahaa ja energiaa, jonka rekrytointitiimi sijoittaa jokaiseen hakijaan. Puhelimen haastattelu on aika, jonka vuokraaja on käyttänyt.
Voit nopeuttaa tai lyhentää parhaiten päteviä hakijoita haastatteluprosessia varten. Puhelimen näyttöjen avulla voit pysäyttää haastatteluja vähemmän pätevien hakijoiden kanssa. He poistavat hakijoille, jotka näyttivät olevan vähemmän päteviä tai heikosti kulttuuriset sopivat organisaatioosi puhelinnumeron aikana.
Kuka suorittaa puhelinhaastattelun?
Paras työntekijä puhelinhaastatteluun on vuokrausjohtajaa . Hän on parhaiten sopusoinnussa pätevyyden ja kokemuksen kanssa, joka tarvitaan työn onnistumiseen.
Vuokraajan on työskenneltävä läheisimmin valitun työntekijän kanssa. Vuokranantajalla on usein tarvittavat pätevyydet arvioida mahdollisen työntekijän teknisiä taitoja.
Jos ei ole, teknisten taitojen arvioinnissa on tärkeää, että haastattelussa oleva henkilö tuntee taidot. Muuten riskiat saada ehdokkaita ehdokkaita haastatteluun.
Voit myös harkita kolmitiedustelua haastattelupäällikön, teknisen asiantuntijan ja mahdollisen työntekijän kanssa.
Toisena vaihtoehtona henkilökunnan henkilökunta voi suorittaa puhelinhaastattelun, mutta HR-toimihenkilöiden on vaikea tietää täsmällisesti, mitä palkkauksen johtaja tarvitsee. Jos puhelimen näytön merkittävin osa on hakijan kulttuuritarjonta, HR-rekrytoija on kuitenkin pätevä johtamaan puhelimen näytön.
Itse asiassa hän voi olla paras henkilö suorittaa puhelinhaastattelun. Mutta jos tekninen pätevyys on merkittävä osa työtä, vuokraava johtaja tai mahdollinen työtoveri samanlaisessa työssä on parempi valinta.
Kysymyksiä puhelinhaastatteluun
Kysymyksiä puhelinhaastatteluihin voi kuulua haastattelukysymysten osajoukoksi, jonka joukkueesi on valmistellut käytettäväksi paikan päällä haastatteluissa. Sinun tulisi myös luoda puhelinhaastattelukysymyksiä osana rekrytoinnin suunnitteluprosessia .
Puhelimen näytöllä esitettävien peruskysymysten tulisi olla samat kysymykset jokaiselle tulevalle työntekijälle. Seuranta kysymykset selventää tai saada lisää tietoa ei ole sama, tietenkin, mutta varmista, että peruskysymykset ovat samat.
Haastattelun suorittavan työntekijän tulisi ottaa yksityiskohtaiset haastattelulomakkeet juuri kuten hän olisi paikalla haastattelussa.
Puhelinnäyttö kestää puolen tunnin tunti riippuen kysymyksistä ja vastauksista.
Kunnioittamani ajan ja haastattelijan keston huomioon ottaen suositukseni on kolmekymmentä minuuttia. Voit lyhentää tällä kertaa, jos aloitat useilla kysymyksillä, jotka voivat kaventaa hakijoiden kenttään.
Ehdokkaan pyytäminen palkka-alueelle, jonka he haluavat saada työhön tarjoten, on hyvä aikainen kysymys. Voit arvioida, oletko samassa pallopuistossa.
Puhelinhaastattelun jälkeen
Tarkastele ja arvioi henkilöiden ja muiden rekrytointitiimin jäsenten henkilöiden puhelinkeskusteluun osallistuneiden henkilöiden pätevyydet selvittämään, mitkä ehdokkaat osallistuvat paikan päällä tapahtuvaan haastatteluprosessiin ja milloin.
Etsi lisätietoja puhelimen haastatteluista .
Tunnetaan myös nimellä: puhelimen näyttö, puhelimen näyttö, puhelinhaastattelu