Haastatteluasiat apteekkareille

Löydä parhaat työntekijät näiden todistettujen kyselyiden avulla

Riippumatta siitä, kuinka hyvä ehdokas näyttää paperilla, on ehdottomasti arvioitava asianmukaisesti jokaisen työnhakijan varmistaa, että he ovat hyvässä kunnossa apteekkiasi. Heillä on oltava tarvittavat taidot, tutkinnot ja sertifikaatit, mutta he tarvitsevat myös tiettyjä pehmeitä taitoja . Erinomaisesta asiakaspalvelusta organisaation kulttuuriin sopivaan persoonallisuuteen oikean henkilön valitseminen voi olla vaikea tehtävä.

Useimmissa tapauksissa sinulla on vain yksi haastattelu saada käsitys siitä, onko ehdokas hyvä. Jos kuitenkin tarkastelet tärkeimpiä tietoja, voit tehdä koulutetun valinnan uudelle työntekijälle:

• Tutustu viimeisiin paikkoihin, joihin ehdokassi on työskennellyt ja kronologisesti läpi ja selvittää yksityiskohtaisesti jokaisesta työpaikasta. Se antaa sinulle käsityksen siitä, ovatko ne tölkkejä ja todennäköisesti eivät ole kanssasi yli vuoden vai ovatko he kokeillut useita urapolkuja.
• Kysy heiltä, ​​miten heidän entiset päämiehensä arvioivat heitä ja mitä hän ehdottaisi ehdokkaiden vahvuuksina ja heikkouksina. Etsi rehellisyyttä ja tahtoa itsensä kehittämiseen. Muista seurata myös entisten päämiehiä saadaksesi vaikutelmia ehdokkaallesi.
• Kysy ehdokkaalta, mitä he arvostavat suurimpina saavutuksina ja selvittävät, miksi nämä saavutukset ovat heille suuri asia. Se antaa sinulle käsityksen arvojärjestelmiin, mihin tavoitteisiin he asettavat ja miten he aikovat saavuttaa tavoitteensa.

• Pyydä ehdokasta kuvailemaan tiimiä viimeisimmillä kolmella työpaikalla, jotka hänellä oli, ja miten yritys oli, kun he lähtivät. Selvitä, millainen rooli ehdokassi teki kaikissa muutoksissa. Esimerkiksi, jos yritys kävi läpi suuren sulautuman, oli ehdokas osa tiiminrakennusohjelmia? Tämä voi olla merkki siitä, miten hän työskentelee kanssasi tulevaisuudessa.

• Ajattele apteekkeihin liittyviä ongelmia - kuten vaikeita asiakkaita - ja kysy ehdokkaalta, miten he käsittelisivät ongelman.
• Kysy, "Mitkä ovat suurimmat heikkoudet ammattimaisesti ja mitä olette tehneet voittaakseen heidät?" Työnhakijat usein kääntävät sen päälle ja antavat vastauksia, kuten "Työskentelen liian kovaa". Mutta etsit oikeaa vastausta, joka korostaa ehdokkaan itsetietoisuutta ja halukkuutta puutteisiin. Etsi ehdokas, joka tunnustaa hänen heikkoutensa, mutta jatkaa sitten selittämään, kuinka hän työskentelee korjaamaan tätä heikkoutta, kuten "Minulla on taipumus kiirehtiä ja unohtaa tarkistaa työni. tapana tehdä tarkistuslista, jonka tein itselleni läpi jokaisen projektin, jotta voisin tarkistaa kaiken perusteellisesti tarkkuuden vuoksi. "
• Kysy, "Mikä on suurin väärinkäsitys, että ihmiset ovat sinusta ja miten voitat sen?" Tämä kertoo alueista, joilla ehdokas on itsetietoinen tai puolustava. Kuinka he käsittelevät ihmisten vaikutelmia, juoruja tai muita asioita on tärkeä osa heidän päivittäisestä rutiinistaan.

Vaikka vuokraus ei ole koskaan helppoa, varsinkin apteekkiasennossa, jos teet jonkinlaista valmistelua ja valitset haastattelukysymyksiä tarkasti, voit parantaa mahdollisuuksiasi palkata oikea henkilö.