Määritä palkka-alue
Määritä sitten palkka-alue käyttämällä markkinapalkkaustutkimusta ja palkkasi lisätutkimusmateriaaleja. Paremmat ehdokkaat tiedottavat palkka-alueesta ennen kuin he investoivat paljon aikaa yrityksellesi. Ole valmis sopivalla tavalla, jotta et menetä parhaita ehdokkaita.
Tämä kysymys on pitkäaikainen kiistely ihmisille, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnossa, mutta kysymys on ehdokkaiden kunnioituksesta. Paras potentiaalinen ehdokas ei tuhlaa paljon aikaa hakemaan paikkoja tietämättä palkka-aluetta.
Kehitä avainoppimisluettelo tai ehdokasprofiili
Tämä prosessi käynnistyy. Seuraava avain on HR-henkilöstölle ja vuokrausjohtajalle kaventamaan kaikkia näitä tietoja. Luo luettelo, jossa kerrotaan tärkeimmistä ehdokkaiden valintakriteereistä. Tätä kutsutaan usein ehdokasprofiiliksi. Haluat listata:
- keskeiset ominaisuudet tai piirteet,
- tärkeimmät taidot,
- tärkein kokemus
- haluttu koulutusaste ja
- muut tärkeimmät tekijät, jotka harkitset ehdokasvalinnassa.
Työn tiedot on nyt tislattu luetteloon, jonka avulla voit kirjoittaa mainoksia, lähettää työpaikkoja verkossa tai korostaa rekrytointisivustossasi .
Tämä luettelo on hakijan ydin, jonka haluat täyttää avoimen työpaikkasi.
Tämä ehdokasprofiili on luettelo keskeisistä kokemuksista, taidoista, piirteistä ja koulutuksesta, ja se on välttämätön uudelleenkäynnistämisen tarkastelemiseksi. Se pakottaa kurinalaisuuden uudelleenarviointiprosessiin ja antaa sinulle arvokkaita kriteerejä käytettäväksi uudelleenarvioinnissa ja myöhemmin ehdokasvalvonnassa. Luettelo toimii myös perustana työhaastattelukysymyksiin, joita käytät seulomisessa ja henkilökohtaisissa haastatteluissa hakijoiden kanssa tehtävääsi varten.
Työn postitusesimerkki
Tässä on esimerkki varsinaisesta työpaikkailmoituksesta, joka luotiin tärkeimmistä pätevyyskirjoista. Huomaa, että hakijan pätevyys on määritelty tarkasti.
Markkinointiasiantuntija
Yhtiön X, palkittu, maailmanlaajuinen johtaja xxx: ssä, xxx: ssä ja xxx: ssä etsii motivoitunutta, ennakoivaa markkinointiasiantuntijaa markkinointimateriaalien ja verkkosivujen sisällön, suunnittelumainosten ja yleensä markkinointitoiminnan tukemiseen. Menestyvällä hakijalla on markkinointitutkinto ja 1-3 vuoden kokemus mainonnasta, verkkosivujen kehittämisestä ja Internetin kilpailututkimuksesta.
Onnistunut ehdokas on itsenäinen itsensä aloittelija, luova, asiakaslähtöinen ja kirjoitettu hyvin. Hänen on oltava perehtynyt web-suunnitteluohjelmistoihin, kuten Adobe Photoshop tai Illustrator.
Yritys X tarjoaa kilpailukykyisen palkan ja antoisan paketin. Lähetä palaute palkkavaatimuksiin HR Recruiterille.
Tämän lähettämisen avulla voit esikatsella jatkoa ja arvioida potentiaalisia hakijoita. Työn postitus takaa, että et aseta henkilölle, joka on vähemmän pätevää kuin yksilö, jota etsit. Voit myös joskus päättää, että olet alittanut hinnan hinnan mukaan hakemaan palkkaa, jota haluat maksaa.
Suunnittelu- ja ajoituspäällikön äskettäin tekemä haku esimerkiksi tehdasteollisuudessa totesi, että 60 000 dollaria, jotka he halusivat maksaa valitun työntekijän, eivät houkuttele pätevää henkilöä, jonka he olivat toivoneet löytäneensä työtä. Heidän parhaat hakijat tekevät jo 75 000 dollaria, kuten heidän kannekirjelmiinsä ja heidän jatko-osuutensa mukaan.
Kaikki nämä tiedot auttavat skannauksen jatkamista nopeammin. Tiedot ja valmistelu auttavat sinua kaventamaan monia jatkuneita valituille muutamille jatkuu tarkemmin. Tämä valmiste tekee uudelleen tarkastelun suhteellisen kivuttomaksi.
Valmisteleminen uudelleenjulkaisemiseksi
Valmistelu uudelleen tarkastelun avulla voit saada alas vakava työ hakijan jatkaa tarkistaa nopeasti. Pidä sivusi aikaa aina, kun se on mahdollista. Osa jatko-seulonnasta vertailee yhtä hakijan pätevyyttä ja valtakirjaa muiden vastaanottamiesi julkaisujen luetteloihin. Lisäksi, käyttämällä sähköisiä sovelluksia ja rekrytoida sivustoja, jotka hyväksyvät sovelluksia, jatkaa seulonta on otettu uusia ulottuvuuksia.
Jotkut perinteisistä laitteista, joita käytetään näytön jatkamiseen, eivät enää kanna niiden painoa. Näihin kuuluvat paperitavaran laatu, todellisen asiakirjan suunnittelu ja kirjekuori, johon asiakirjat saapuvat. Järjestelmä on edelleen käyttökelpoinen postitetuissa jatko-ohjelmissa, mutta nämä ovat hyödyttömiä sähköisissä sovelluksissa, erityisesti sovelluskohteissa, jotka voivat menettää muotoilunsa.
Tyypillisessä verkkosivustotyöhakemuksessa täytät lomakkeen, jonka jälkeen yritys toimittaa painikkeen, jonka avulla voit liittää ansioluettelosi ja kattavuuskirjeesi. Työnantajat voivat lukea nämä sovellukset verkossa ja välittää linkin seulontakomitean jäsenille. Jotkut työnantajat ja seulojat edelleen tulosta sovellusta; toiset lukevat jatkoa verkossa.
Muut jatko-seulontatekniikat eivät koskaan mene tyyliltään, mukaan lukien oikean kirjoitus- ja kieliopin etsintä. Sinun nopea, ensimäinen jälkikäteen antama kokonaisvaikutelma antaa ehdokkaan huolellisuuden ja huomiota yksityiskohtiin.
Potentiaaliset työntekijät, jotka tekevät huolimattomia virheitä sovellusmateriaaleissa, kuten jatko-opinnoissa, eivät anna aihetta huolellisempaan huolenaiheeseen. Olettaen, että ehdokkaan jatko läpäisee alkutarkastuksen, tämä on suositeltava prosessi jatkoa varten.
Vaiheet uudelleenarvioinnissa
- Lue räätälöity kansilehti . Katso erityisesti virheellistä esitystä, oikeinkirjoitusta ja kielioppia sekä hakijan huomiota yksityiskohtiin. Mikä-ei ole kansilehteä? Tämä on elektronisen jatkokyselytyksen haittapuoli. Lukemattomien, tavallisesti kouluttamattomien hakijoiden haku jatkuu jokaisen työpaikan lähettämisen jälkeen. Vihje? Yleensä epäkunnatut hakijat eivät kirjoita kansilehteä.
Huomattavaa on myös se, että neuvonta työnhakijoille on muuttunut viime vuosina. On epäsopivaa siitä, onko peitehakemus edelleen sovelluksen tarpeellinen osa. Tuensaajat väittävät, että hakija on loistava tilaisuus osoittaa, että heidän valtakirjansa ovat täydellisiä työn vaatimuksille. Valitse tai valitse sitten, jos haluat jatkaa uudelleenarviointia tässä vaiheessa. - Tutki resume, jotta saisit kokonaiskuvan hakijasta. Haluat nähdä yhdellä silmäyksellä, että hakija täyttää tärkeimmät odotuksesi. kokemus ja pätevyys sen henkilön kanssa, jonka haluat palkata. Katso erityisesti virheellisestä esityksestä, oikeasta kirjoituksesta ja kieliopista sekä heidän yksityiskohtiinsa. Paperin jatkamisen on läpäistävä "tuntea" testi.
- Ensimmäisessä kuoressa, etsi helposti löydettävät pätevyysvaatimukset. (Esimerkiksi, jos vaadit korkeakoulututkinnon, onko hakijalla yksi?) Jos ei, hylkää julkaisu tai aseta se "ehkä" täyttää pätevyyspino tai sähköinen kansio.
- Lue kuvaus siitä, mitä ehdokas sanoo etsivän seuraavassa työpaikassaan. Onko lausunto räätälöity työsi tai kuvaileeko jotain työpaikkaa maailmassa? Esimerkiksi yleisesti hylkäävät julkaisut, jotka tekevät lausuntoja, kuten "haen haastava tilaisuus hyödyntää taitojani progressiivisella työnantajalla, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun." Rehellisesti, sinun on tehtävä paremmin kuin tarjota tällaista yleisyyttä siirtää resume-näyttö.
- Etsi yhteenveto pätevyydestä ja kokemuksesta. Jos hakija on vienyt aikaa ja räätälöinyt yhteenvedon työstään, voit nopeasti löytää etsimäsi ominaisuudet rooliprofiilistasi. Nämä jatkuu nopeasti osuma "uudelleen tarkistaa" kasa.
- Hakijoiden on myös tunnustettava, että yhä useammat suuremmat organisaatiot skannaavat jatkavat tietokantoihinsa. Kun työ tulee saataville, jatkuu skannataan asiaankuuluville avainsanoille. Tee avainsanat helposti.
- Tarkastele uusimpia työnantajia ja hakijan ilmoitettuja kokemuksia, saavutuksia ja maksuja. Tässä vaiheessa sinun on pitänyt löytää huomattavaa ristiriitaa hakijan esittelyn ja tarpeiden välillä. Aseta uudelleenjakso "tarkistamatta" -kansioon, ellei sinulla ole ongelmia.
- Punaiset lipput tässä vaiheessa ansioluettelosi katsauksessa, joka ei ole selitetty uudelleenkirjallisuudelle tai kansilehdelle, ovat: työllisyyserot , näyttö vastuuvakauttamisesta, todiste urasta, joka on saavuttanut tasan tai jopa mennyt väärään suuntaan, lyhyt pitkäaikaistyöttömyyttä useissa työpaikoissa ja monivuotisia urapolkuja.
- Tarkastele valittuja julkaisuja kriteereidesi ja toistensa suhteen.
- Puhelimet näyttävät näennäisesti päteviä hakijoita. Ajoittaa haastattelut ehdokkaiden kanssa, jotka luovat aloitusnäytön.
Mitä enemmän tarkistatte uudelleen, sitä paremmin käsikirjasi tarkistus muuttuu. Käytännössä saatat alkaa viitata uudelleenlaskentaan, koska se on kulunut 20 sekunnissa tai jopa kymmenen sekunnin kuluttua, kun taas jatkotutkimuksesi tarjoaa edelleen suuria hakijoita.