Voit valmistautua pitämään oikeudenmukaisia, eettisiä, oikeudellisia työhaastatteluja ehdokkaiden kanssa
Taustatarkastukset ja viittausten tarkistaminen ovat myös tärkeitä tekijöitä palkkauspäätöksissänne.
Toivottavasti olet lisännyt nämä tarkistukset tosiasioihin liittyvistä tiedoista vuokraamosi arsenaaliin. Viimeaikaiset trendit ovat siirtymässä suosimalla testituloksia ja muita puolueettomia arviointimenetelmiä työntekijöiden valinnassa, mutta useimmat yritykset ovat edelleen riippuvaisia hyvästä vanhanaikaisesta työhaastattelusta.
Joten, työhaastattelu on edelleen tärkeä työkalu ehdokkaan kulttuuritarpeen arvioinnissa. Se on myös työkalu, jolla voit tutustua hakijoihisi henkilökohtaisemmin. Haastatteluprosessi auttaa muita työntekijöitä tutustumaan ehdokkaaseen.
Lisäpotentiaaliin kuuluvien henkilöiden lisääminen haastatteluun ja valintaprosessiin auttaa uusia työntekijöitä omistamassa ja tuntemaan vastuun uuden työntekijän menestyksestä, kun hän liittyy organisaatiosi kanssa. Käytä näitä vinkkejä auttaaksesi tiimisi valitsemaan parempia työntekijöitä .
Miten valita ehdokkaat työhaastatteluun
Lähtökohtasi ennen ehdokkaan haastattelun laatimista on tarkistaa jokaisen ehdokkaan
- Jatka kansilehteä ja
- Jatka .
100-200 ehdokkaan kohdalla on tärkeää käyttää työkaluja, jotka erottavat suuret ehdokkaat monista. Nämä auttavat sinua valitsemaan ehdokkaat työhaastatteluun. Ne auttavat myös sinua laatimaan luettelon kysymyksistä puhelimen näytön ehdokkaille ja kyselemään sitten paikan päällä tai verkossa tehtävissä haastatteluissa.
Löydä muita vinkkejä, jotka auttavat sinua valitsemaan ehdokkaat verkossa tai paikan päällä tehtävissä työhaastatteluissa
Haluat tarkastella näitä lisäresursseja, jotka auttavat sinua valitsemaan ihmiset, jotka vietät aikaa valitun haastattelumenetelmän aikana.
- Etsi jatkamaan seulontavinkkejä kohdassa " Miksi tämä jatka kiviä ."
- Vinkkejä kansilehden tarkistamiseen .
- Pidä rekrytointisuunnittelukokous .
- Laaditaan luettelo ominaisuuksista, taidoista ja kokemuksista , joita käytetään kuvien jatko-osuuksiin ja työhaastatteluihin.
Puhelinnäytön ehdokkaat ennen työnhaastattelua
Puhelinhaastattelu tai ehdokaspuhelimen näyttö antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää, täyttävätkö hakijan pätevyydet, kokemukset, työpaikkaetuudet ja palkkatarpeet asema ja organisaatiosi.
Puhelinhaastattelu säästää työntekijöiden aikaa ja poistaa epätodennäköiset ehdokkaat. Kun haluat kehittää räätälöityjä työhaastatteluja räätälöityihin kysymyksiin jokaiselle paikalle, tämä yleinen työhaastatteluohje ohjaa sinua.
Kuinka valmistautua työnhaastatteluun
Haastatteluryhmä valittiin aikaisemmassa rekrytointisuunnitelmakokouksessa , joten haastattelijoilla on ollut aikaa valmistautua. Haluat käyttää luetteloa ominaisuuksista, taidoista, tietämyksistä ja kokemuksesta, jota kehitit resume-seulontaprosessille.
Käytä tätä luetteloa varmistaaksesi, että jokainen haastattelija ymmärtää hänen tehtävänsä ehdokasarvioinnissa. Tarkista myös haastattelijan kysymykset, jotta varmistat, että haastattelukysymykset saavat tarvittavat tiedot.
Ottaa työnhaastatteluasiat työnantajille kysyä tulevia työntekijöitä
Käytä näitä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.
- Työhaastatteluasiat työnantajille kysyessä (kuvauksissa)
- Haastattelukysymykset kulttuuritaidon arvioimiseksi
- Motivaation työhaastatteluasiat
- Joukkueet ja ryhmätyöhaastatteluasiat
- Johtajuushaastatteluasiat
- Interpersonaaliset taidot Job Interview Questions
- Hallinta- ja valvontatehtävät Haastatteluasiat
- Viestinnän haastatteluasiat
- Empowerment Job Haastattelu Kysymykset
- Suunnittelu työhaastatteluihin
- Päättävät työhaastatteluasiat
Laittomat työhaastatteluasiat
Pyydä oikeudellisia haastattelukysymyksiä, jotka valaisevat ehdokkaan vahvuuksia ja heikkouksia määriteltäessä työtä . Vältä laittomia haastattelukysymyksiä ja haastattelukäytäntöjä, jotka saattavat yrityksesi tavoite Yhdysvaltojen tasa-arvoisen työnantajaryhmän (EEOC) oikeudenkäynnin kohteeksi.
Pidä käyttäytymismalli haastattelussa jokaisen ehdokkaan kanssa
Haastattelun aikana auttaa hakijaa osoittamaan hänen tietonsa, taitonsa ja kokemuksensa. Aloita pienellä keskustelulla ja pyydä useita helppoja kysymyksiä, kunnes ehdokas näyttää rennolta. Sitten pidä käyttäytymishälytystä .
Käyttäytymishaastattelu on paras työkalu, jonka on tunnistettava ehdokkaat, joilla on käyttäytymisominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka olet valinnut tarpeelliseksi menestymiselle tietyssä työssä.
Lisäksi käyttäytymisen haastattelukysymykset pyytävät ehdokasta selvittämään tiettyjä tapauksia, joissa tietty käyttäytyminen näytettiin aiemmin. Paras käyttäytymispohjaisissa haastatteluissa hakija ei ole tietoinen käyttäytymisestä, jota haastattelija tarkistaa. Tämä on paljon parempi lähestymistapa oppimiseen ehdokkaasi sitten pyytää yksilöä tarkastelemaan kristallipalloa ja ennakoida todennäköistä tulevaa käyttäytymistä.
Hakijan suullisten vastausten lisäksi työhaastattelun aikana sinun on myös huomattava kaikki nonverbaalinen vuorovaikutus.
Arvioi ehdokkaat työnhaastattelun jälkeen
Anna jokaiselle haastattelijalle vakiomuotoinen muoto käyttää kunkin ehdokkaan arvioimiseen haastattelun jälkeen . Sinulla on oltava useita ehdokkaita, jotka haluaisit pyytää toisen tai jopa kolmannen työhaastattelun .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.