Olen äskettäin lukenut artikkelisi käsittelemästä työntekijän eroamista , ja hänellä oli kysymys. Meillä oli työntekijä erota erota kirjeessä ja tarjota kaksi viikkoa ilmoitusta .
Työntekijän eroaminen oli tervetullut, emmekä usko, että hän olisi voinut pitää hänet vielä kaksi viikkoa hyödyttäen muita työntekijöitämme tai työtä. Osoitimme siis, että hänen palvelunsa päättyy samana päivänä.
Kävelimme työntekijää ulos ja toivommekin hänelle kaikkea parasta tulevaisuudessa.
Kun ehdotat, että yritys maksaa hänen ajastaan, tarkoittaako tämä sitä, että yhtiö maksaisi vielä kaksi viikkoa aikaa, joka annettiin ilmoituksena? Näyttää siltä, että suosittelisit työntekijää maksamaan ikään kuin hän olisi voinut jatkaa, kun hyväksyimme eron.
Henkilöstöreservi
Haluan maksaa työntekijän kaksi viikkoa aivan kuten hän olisi työskennellyt kahden viikon ajan. Oma artikkeli siitä, miten käsitellä eroaminen, ehdottomasti suosittelee tätä. Siksi voit halutessasi maksaa työntekijän ajan, kun kulje heidät pois yrityksestäsi erotaessaan.
Et halua asettaa ennakkotapausta tai löytää itsesi tilanteessa, jossa kohdellaan eri työntekijöitä. Olettaen, että saatat haluta hyvästä, arvostetusta työntekijästä työskentelemään kahden viikon kuluttua eroamisestaan tai tunnustamaan hänen aikaisemmat panostuksensa maksaen ajastaan, haluat jättää vaihtoehdot avoimeksi.
Jotkut, eivät muut työntekijät, eron tekemisen jälkeen, riippumatta sinun syystäsi, voidaan tulkita syrjintänä .
Jos muut työntekijät tietävät, että et voi sallia heidän tekevän kahden viikon ilmoitusta tai vastaanottaa palkkaa ilmoituksen ajankohdasta, kannustat työntekijöitä olemaan antamatta kahden viikon irtisanomisajalla.
Luo ympäristöstandardin, jossa ihmiset päättävät vain, jos he haluavat ansaita palkan kahden viikon päästä työhönsä. He eivät kerro sinulle vasta viimeisestä päivästä.
Koska voit olettaa, että useimmat työntekijät haluavat väliaikaisen palkan erota, et halua työntekijöiden uskoa, että heidän ainoa vaihtoehto on lopettaa ilman ennakkoilmoitusta.
Olet kiitollinen siitä, että tämä työntekijä, jonka halusit ampua joka tapauksessa, lähtee. Ei ole mitään vikaa hieman kiitos lahjasta (kahden viikon palkka) ajasta, energiasta, paperityöstä jne., Jonka olet juuri säästänyt hänen eronnut.
Kaksi viikkoa palkka on maapähkinöitä verrattuna siihen, mitä organisaatiosi voi olla kokenut, jos olet mennyt perinteisten suorituskyvyn parantamissuunnitelmien (PIP) tai progressiivisen kurinpitotoiminnan reitteihin. Kiitos onnettomuuksista, anna hänelle viimeinen palkka ja sanokaa hyvältä.
Ei ole kovin todennäköistä, että tämä työntekijä olisi missä tahansa kannassa haastaa sinut mistä tahansa syystä hänen eroamisestaan. Jos hän teki, kun olet maksanut kahden viikon kuluttua eroamisestasi, näytät hyvältä kavalta - joka on aina hyvä, kun olet oikeuskansleri.
Sinun tavoitteena on poistaa työntekijä työpaikastasi on saavutettu ja kaikkien pitäisi olla hyvin.
Mutta tarkista omalla työoikeudellisella asianajajasi ennen kuin ryhdyt toimenpiteisiin.
Lisää irtisanomisesta
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita.
Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.