Kysymyksesi saavutuksistasi antaa työnantajalle mahdollisuuden oppia lisää työtilanteestasi ja aikaisemmista menestyksistäsi. Kysymyksesi epäonnistumisistaan osoittaa työnantajalle, miten työskentelet työpaikan vaikeuksien kautta.
Lue alla olevista vinkkejä haastatteluun liittyvien kysymysten vastaamiseen sekä saavutuksistasi ja epäonnistumisestasi että näytteen vastauksista jokaisen kysymyksen osalta.
Kuinka vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistäsi suorituksistasi
Kun vastaat kysymyksiin saavutuksista, et halua tulla ylimielisiksi, mutta haluat jakaa menestyksesi. Ota aikaa selittää tärkeimmät työtuloksesi.
Tee yhteys . Paras tapa vastata on antaa esimerkki siitä, mitä olet suorittanut, joka liittyy suoraan tehtävään, josta haastattelet. Tarkastele työpaikan lähettämistä . Tee luettelo työpätevyydestä ja taidoista, jotka vastaavat hakuasi. Sitten ajattele esimerkkejä saavutuksista, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot ja pätevyys.
Tällainen vastaus osoittaa, että sinulla on se, mitä tarvitaan saavuttamaan samankaltaiset onnistumiset haussa, jota haet.
Jaa esimerkkejä . Kun sinua kysytään saavutuksistasi, anna erityinen esimerkki siitä, mitä teit viimeisessä tehtävässänne. Tämän esimerkin pitäisi olla läheisessä yhteydessä lähetyksessä luetelluihin työn vaatimuksiin. Varmista, että annat kontekstin esimerkistä - esimerkiksi siitä, mikä tehtävä oli ja mitä saavutuksia saavutti.
Tule haastatteluun muutamalla erityisellä esimerkillä. Tämä auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun.
Keskity arvon lisäämiseen. Kun valitset esimerkin suorituksesta, valitset jotain, jonka suorititte, auttoi yritystäsi, johon olet työskennellyt, ja edes lisännyt arvoa yritykselle. Olet esimerkiksi vähentänyt hankkeen budjettia tai tehnyt tehtävän tehokkaamman. Keskity yrityssi, eikä itseäsi. Tämä osoittaa työnantajalle, että olet varma organisaatiolle.
Kuinka vastata epäonnistumiseen
Kun vastaat kysymykseen työhön menneistä epäonnistumisista, haluat olla rehellinen, mutta et myöskään halua osoittaa, että et pysty käsittelemään työtä.
Ole rehellinen. Jos et ole epäonnistunut mihinkään, niin sanokaa niin. Lähes me kaikki olemme kuitenkin kamppaillut jonkin työn kanssa samaan aikaan. Haluat varmistaa, että vastauksesi on rehellinen, mutta ei myöskään maksa sinulle työtä.
Valitse pieni esimerkki. Jos voit ajatella esimerkkiä, varmista, että se on pieni. Älä valitse esimerkkiä siitä, kun olet epäonnistunut jotain, joka johti yritykselle katastrofiin. Älä myöskään valitse esimerkkiä, joka liittyy suoraan haettavaan työhön. Jos esimerkiksi haet työtä asiakaspalvelussa, älä kuvaile aikaa, jolloin sinulla oli todella negatiivinen kohtaaminen asiakkaan kanssa.
Käännä se positiiviseksi. Kun olet kuvannut tiettyä vikaa, selitä, miten olet oppinut siitä ja / tai ratkaise ongelma. Jos voit jakaa esimerkin, joka osoittautui hyvin loppuun, huolimatta siitä, että jotkut virheet ovat matkan varrella, käytä sitä. Näin et jättä haastattelijalle vaikutelman, että olet epäonnistunut. Pikemminkin näytät, miten voit muuttaa vaikean tilanteen.
Jos esimerkiksi olisit työskennellyt määräajan takana olevassa projektissa, selitä haastattelijalle, miten sovitit työmäärän ja aikajanan, jotta pääset takaisin reitille ja aikataulussa.
Voit myös keskustella siitä, mitä olet tehnyt varmistaaksesi, ettei virhe enää tapahtuisi tulevaisuudessa. Jos esimerkiksi et onnistunut johtamaan tiimityöhanketta, voit mainita, miten olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä mentorin kanssa kehittämästä johtamisvalmiuksiasi ja onnistunut joukkueprojekti seuraavan kerran.
Tämä osoittaa, että olet oppinut virheistänne ja kehittänyt uusia taitoja.
Älä syytä muita. Yritä pitää se positiivisena, äläkä syyttää muita siitä, mikä meni väärin. Epäonnistuminen jollekulle muulle ei aio tehdä parasta vaikutelmaa. Työnantajat eivät halua kuulla, että joku toinen on syyllinen ongelmiisi.
Samassa huomautuksessa, älä tee tekosyitä sille, mitä meni väärin. Sen sijaan jakaa ratkaisuja estääkseen epäonnistumisen seuraavalla kerralla. Tämä osoittaa, että olet ennakoiva, joustava ja halukas siirtymään eteenpäin, vaikka asiat eivät mene suunnitelmien mukaan.
Esimerkki vastauksista
"Mikä oli teidän suurimman työnne?"
- Yksi suurimmista saavutuksistani nykyisessä työssäni on johtanut uuden ohjelmiston asennusta ja toteutusta toimistossa. Toimistopäällikkönä oppinut nopeasti ohjelmiston ennen sen asentamista ja sen jälkeen seminaarin opastamaan kaikkia työntekijöitä käyttämään sitä. Viiden päivän kuluessa kaikki olivat tyytyväisiä ja vakuuttuneita siitä. Työnantajani sanoivat, että tämä oli hienoin tekninen siirtymä, jota meillä on koskaan ollut töissä. Tiedän, että voin tuoda tämän teknisen tietämyksen ja johtajuuden myös toimistollesi.
- Viime vuonna tein tarkistuksia koulun kuudennen asteen opetussuunnitelmaan, erityisesti lukutaidon opetussuunnitelmaan. Vuoden lopussa näimme 20 prosentin parannuksen oppilaiden lukutaidon testipisteissä. Oma kykyni menestyä opiskelijoiden keskuudessa on osa sitä, miksi rakastan opetussuunnitelman kehittämistä.
"Mikä oli suurimman epäonnistumisen työssä?"
- Kun aloitin työni viiden vuoden kuluttua, kamppailin vastaamaan moniosaisen projektin määräaikaa. Sen jälkeen kehitin uuden aikataulun strategian. Tämän uuden strategian toteuttamisen jälkeen olen ollut ajoissa tai aika ajoin jokaiselle projektille, sekä yksittäisille että joukkuehankkeille. Uskon, että tämä kyky pitää ryhmää tehtävässä tekee minut vahvaksi tiimijohtajaksi toimistossasi.
- Kassakone rikkoi kerran, kun minulla oli pitkät asiakkaat. Luulin, että minulla oli suuri ongelma käsiini. Sen sijaan pidin viileästä ja uudelleenorganisoin asiakkaiden riviä niin, että he menivät eri työntekijöille, kun minä korjailin nopeasti rekisterin. Oma kykyni ajatella jalkojani ja olla jännittyneenä, on auttanut minua voittamaan useita "kuukauden työntekijöitä" palkintoja.