Lue lisää siitä, miten voit selata tätä tilannetta haastattelussa, sekä etukäteen tekemääsi prep-työtä sen varmistamiseksi, että lomauttaminen ei heikennä työllistettävyyttäsi.
Kuinka selittää työttömyyden haastattelu
Haastattelijat esittävät usein kysymyksiä selvittääksesi syyt mihin tahansa aikaan, jolloin et ollut töissä. Sinun on vakuutettava haastattelijalle, että suoritit korkealla tasolla ja että vastuuvapaus ei ole mitenkään tuloksena tuottavuutesi vuoksi.
Ole valmis selittämään organisaationne kaikki olosuhteet, jotka vaativat lomautustasi. Esimerkiksi sulautuminen tai hankinta olisi voinut aiheuttaa lomautusten kierroksen poistaakseen henkilöstön, jolla on päällekkäisiä vastuita. Ehkä tapahtui uudelleenorganisointi ja kaikki työntekijäsi luokassa poistettiin. Ehkä yrityksesi menetti markkinaosuuttaan ja tarvitsi leikata kustannuksia. Monet irtisanomiset tapahtuvat pääasiassa yritysten laajuisten päätösten, ei erityisten suorituskykyä koskevien kysymysten vuoksi. Jos teidät lomautettiin osana ryhmää, mainitse vastauksessanne.
Riippumatta siitä, miksi yrityksesi irtisanomiset ovat, pidä selitystesi lyhyesti.
Yksi tai kaksi lause on tyypillisesti riittävä. Varmista, että säilytetään neutraali tai positiivinen sävy, kun kuvaat edellistä työnantajaa. Vältä epäilyttäviä huomautuksia entisistä kollegoista, päämiehistä tai ylimmän johdon edustajista. Kuten aina, ole rehellinen vastauksessanne, koska yritys voi päättää tarkistaa entisen työnantajansa lomautuksen olosuhteissa.
Lisätietoja siitä, miten voit vastata haastattelukysymyksiin siitä, että olet poissa töistä .
Näytä, miten olet lisännyt arvoa
Sinun on myös kerrottava, miten olet lisännyt roolisi arvoa työssään. Tee luettelo saavutuksistasi, erityisesti niistä, jotka vaikuttivat osastasi.
Selitä, mitä olet tehnyt myynnin lisäämiseksi, säästää rahaa, kerätä varoja, parantaa laatua, ratkaisemaan toimintaongelmia jne. Korosta ammattitaito, laatu ja tietämys, jonka avulla voit tuottaa tuloksia. Tarjoa erityisiä kertoja, esimerkkejä ja tarinoita, jotka havainnollistavat, kuinka olet auttanut osastasi saavuttamaan tavoitteensa.
Täytä aukko
Jos sinulla on enemmän kuin lyhyt työllisyystaso , sinun tulee kysyä, mitä olet tehnyt ollessasi töissä. Korosta mitään myönteisiä asioita, joita olet tehnyt taitosi päivittämiseksi tuona aikana, kuten onlineopetusohjelmien tekeminen tai vapaaehtoistyön, konsultoinnin tai vapaaehtoistyön tekeminen. Se voi olla hieman tasainen ja sanoa: "Olen etsinyt työtä, koska olen lomautettu", joten yritä saada vastaus, joka ylittää tämän.
Jos teidät on aikaisemmin lomautettu ja heillä on ollut muitakin työpaikkoja, mainitse vaiheet, jotka olette ryhtyneet heikkouksien ratkaisemiseksi tai tavoitehankkeisiin liittyvien taitojen parantamiseksi uusimmassa työpaikassasi.
Työnantajat arvostavat ehdokkaita, jotka ovat sitoutuneet itsensä kehittämiseen.
Hae viitteet
Muiden henkilöiden suorittamat esittelyt voivat auttaa korvaamaan mahdolliset työnantajat huolenaiheista lomautuksestasi. Varmista niin monta työntekijää kuin mahdollista entisiä esimiehiä, alaisia, asiakkaita, ammattiyhdistyksen jäseniä ja entisiä kollegoja.
Anna mahdollisille työnantajille helpot yhteydet näihin suosituksiin LinkedIn-profiilisi tai online-salkun kautta.
Esittele menneisyytesi
Rakenna työmallien portfolio aiemmista töistä mukaan lukien se, josta teidät lomautettiin. Sisällytä näytteitä kirjoituksesta, suunnittelusta, laskentataulukoista, raportteista, tapaustutkimuksista, esittelynäytöistä, opetussuunnitelmista ja muista hankkeista. Ole varovainen, ettet paljasta minkäänlaista omistustietoa aiemmista työnantajista.
Jaa työnantajien kanssa linkin kautta ansioluettelosi ammattisivustollesi tai LinkedIn-profiiliisi. Organisaatiot uskovat todennäköisemmin, että sinulla on oikeat taidot ja tietosi työstään, jos he voivat nähdä todisteita korkealaatuisista työtuotteista .
Erota tämä työ aiemmasta työstäsi
Jos on viitteitä siitä, että teidät lomautettiin riittämättömän tietämyksen, taitojen tai työpaikkojen riittämättömyyden vuoksi, selvitä, miten työn kohde sopii paremmin . Korosta taitoja, tietämystä tai henkilökohtaisia ominaisuuksia, joiden avulla voit suorittaa korkeamman tason.
Esimerkiksi saatat sanoa, että "mielestäni työsi on erinomainen sopivuus, koska se koskettaa journalistisia ja tarinankerrontaitoja, joita hoitin reportterina. Aikaisempi asema oli paljon keskittynyt tapahtumasuunnitteluun ja varainhankintaan."
Käytä yhteyksiäsi
Potentiaalisten työnantajien työntekijöitä koskevien ehdokkaiden kannustaminen voi vaikuttaa voimakkaasti palkkauspäätösten tekemiseen. Hae ensisijaisilta yhteyshenkilöiltäsi työnantajaan toimivat toisen tason yhteyshenkilöt ja järjestä informaatiokonsultaatiot näyttämään kasvot ja kysy neuvoja.
Jos teet myönteisen vaikutelman, nämä henkilöt saattavat hyvään sanaan puolestasi, jotka voivat auttaa tasapainottamaan kielteisiä huolta lomautuksestasi.
Lue lisää: Top 10 Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia